РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Решетниковой О.В.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Коноваловой У.А., с участием истца Кухлевской К.И., представителя ответчика ООО «Проминбург» - ФИО12, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кухлевской Кристины Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Проминбург» о признании незаконным, отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кухлевская К.И. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Проминбург» (далее ООО «Проминбург») о признании приказа директора ООО «Проминбург» ФИО3 №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности ведущего юрисконсульта Кухлевскую К.И.» незаконным, об отмене приказа директора ООО «Проминбург» ФИО3 №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности ведущего юрисконсульта Кухлевскую К.И.», компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.
В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в ООО «Проминбург» в должности ведущего юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, последним рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ директором был издан приказ № о привлечении к дисциплинарной ответственности, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение взятого на себя обязательства о сохранении коммерческой тайны и конфиденциальной информации. С вынесенным приказом истец не согласна, полагает, что приказ подлежит отмене. ДД.ММ.ГГГГ Кухлевскую К.И. отстранили от работы путем изъятия рабочего ноутбука и рабочего телефона, под давлением указали написать заявление о предоставлении отпуска за ранее отработанное сверхурочное время, после чего истцу указано покинуть рабочее место, также изъят пропуск, необходимый для входа в офис работодателя. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> мин. Директором по персоналу ФИО4 предоставлен на ознакомление акт от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении обязательства о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации. Исходя из содержания вышеуказанного акта усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по развитию ФИО5 в рамках мониторинга использования корпоративной почты и информационных ресурсов сотрудниками организации, выявлен факт пересылки крупного массива документов на сторонний адрес электронной почты истцом. Однако перенаправление документов с корпоративной почты на личную электронную почту было связано с тем, что по поручению работодателя ООО «Проминбург» истец дополнительно осуществляла юридическое сопровождение аффилированных компаний ООО «Проминбург»: ФИО14 за пределами рабочего времени офиса, в домашних условиях. При этом, основной массив перенаправленных документов являлся собственными проектами истца и не несли за собой какую-либо корпоративную тайну. С локальными актами ответчика, относящимися к порядку использования коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, а также режиму сохранения истец не была ознакомлена. Положение о коммерческой тайне и иной конфиденциальной информации, а также иные локальные акты, относящиеся к порядку использования коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, содержащие перечень сведений / информации, являющихся коммерческой тайной, конфиденциальной информацией в ООО «Проминбург» отсутствует, кроме того пересылка писем самой себе не является раскрытием информации, пересылаемые документы использовались истцом для исполнения поручений руководителя.
Истец Кухлевская К.И. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, указала, что информация которую она себе перенаправила не является коммерческой тайно и иной конфиденциальной информацией, кроме того ответчиком не предпринимались средства и методы технической защиты конфиденциальности информации, информация имелась у работников в открытом доступе.
Представитель ответчика ООО «Проминбург» - ФИО12 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве, указала, что нарушений привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя не было, истцом нарушено взятое у нее обязательство о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации путем перенаправления на свою электронную почту документов с рабочей электронной почты.
Представитель третьего лица ФИО15 в судебном заседании участия не принимал о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Представители третьих лиц ФИО16 в судебном заседании участия не принимали о дате, месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска в сети Интернет.
Выслушав пояснения сторон, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с разъяснениями пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Из приведенного следует, что тяжесть совершенного работником проступка является оценочной категорией, при которой учитываются характер этого проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины работника, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность работника и его профессиональную деятельность.
Отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регулирует Федеральный закон от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне», в ст. 3 которого дано понятие коммерческая тайна, под которой понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Согласно статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне» под информацией, составляющей коммерческую тайну (секрет производства) понимаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
В силу положений ст. 4 Федерального закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне» право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.
Из ч. 4 ст. 4 Федерального закона от 29 июля 2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» следует, что информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.
Примерный перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне содержится в ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне», так режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, за исключением учредительных документов личного фонда или международного личного фонда, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, за исключением личного фонда, в том числе международного личного фонда, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации, за исключением личного фонда, в том числе международного личного фонда;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами;
12) составляющих информацию о состоянии окружающей среды (экологическую информацию).
Как предусмотрено частью 1 статьи 10 Федерального закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне», меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Согласно части 3 статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; не разглашать эту информацию, обладателями которой является работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.
Из ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, предусмотренных ч. 1 ст. 10 настоящего Федерального закона.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проминбург» и Кухлевской К.И. заключен бессрочный трудовой договор, Кухлевская К.И. принята на должность ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12), что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94).
Копию трудового договора Кухлевская К.И. получила ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовом договоре имеется отметка.
Положениями правил внутреннего трудового распорядка утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Проминбург» кроме прочего обусловлено то, что работник обязан не разглашать сведения, определенные локальными нормативным актом как конфиденциальная информация, коммерческая и служебная тайна (л.д. 98-118).
Согласно должной инструкции ведущего юрисконсульта, утвержденной директором ООО «Проминбург» ДД.ММ.ГГГГ кроме прочего в п. <данные изъяты> обусловлено, что юрисконсульт (ведущий юрисконсульт) несет ответственность за неправомерное обращение с личной информацией работников, коммерческой тайной, разглашение конфиденциальных сведений (л.д. 119-122).
С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании работников, положением об обработке и защите персональных данных работников, с межотраслевыми правилами обеспечения работников № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами, с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте Кухлевская К.И. ознакомлена, о чем имеется соответствующая отметка и подписи Кухлевской К.И. в трудовом договоре.
Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ является заключенный между ООО «Проминбург» и Кухлевской К.И. договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 13).
Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ является обязательство Кухлевской К.И. о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации (л.д. 14).
Из указанного выше обязательства следует, что Кухлевская К.И. как лицо, заключившее трудовой договор с ООО «Проминбург» осознает, что в процессе исполнения своих договорных обязательств получит доступ к информации, в том числе к сведениям конфиденциального характера; ознакомлена с Положением о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, в котором определены Перечень сведений, относимых к коммерческой тайне работодателя, и Перечень сведений, относимых к конфиденциальной информации работодателя, порядок обращения с этой информацией и иные положения, касающиеся режима безопасности информации у работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «Проминбург» заместителем директора по развитию предоставлена служебная записка, о том, что в ходе мониторинга использования корпоративной почты и информационных ресурсов ООО «Проминбург» установлен факт пересылки корпоративных документов в большом количестве на сторонний адрес электронной почты сотрудником Кухлевской К.И., просил о назначении служебной проверки по данному факту. В качестве приложения указаны материалы мониторинга (л.д 50,51).
Разделом 2 Положения о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-77) оговорены сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию:
2.1 Сведения, составляющие коммерческую тайну компании, включают в себя деловые секреты, финансово-экономическую, технологическую информацию, технологические секреты компании (ноу-хау), любые анализы, прогнозы и планы, сведения, содержащиеся в служебной документации компании, кроме официально публикуемых, идеи и разработки, полученные сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Перечень сведений, составляющий коммерческую тайну, приведен в приложении 1.
2.2 Сведения, составляющие конфиденциальную информацию, включают в себя финансово-экономическую информацию, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне, персональные данные сотрудников и контрагентов, информацию об организационно-штатной структуре, о принципах и методах организации систем безопасности объектов и защиты информации. Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию, приведен в приложении 2.
Разделом 3 Положения о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ оговорены основные мероприятия по обеспечению защиты коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Согласно п. 3.2 каждый сотрудник компании при ознакомлении с настоящим Положением и приложениями к нему подписывает «обязательство о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации».
Из п. 3.6 Положения следует, что сотрудникам, допущенным к работе с документами, содержащими коммерческую тайну или конфиденциальную информацию, запрещается сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения, содержащиеся в этих документах, если это не вызывается служебной необходимостью, что осуществляется только по письменному разрешению непосредственного руководителя.
В соответствии с п. 3.7 Положения сотрудникам, допущенным к работе с документами, содержащими коммерческую тайну или конфиденциальную информацию, запрещается осуществлять пересылку документов, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию, их копий и выписок из этих документов, если это не вызывается служебной необходимостью, что осуществляется только по письменному разрешению непосредственного руководителя.
Согласно п. 3.8 сотрудникам, допущенным к работе с документами, содержащими коммерческую тайну или конфиденциальную информацию, для выполнения ими служебных обязанностей надлежит использовать рабочую электронную почту. Использование личной электронной почты в рабочих целях запрещено.
Из п. 3.10 Положения следует, что дела с документами, содержащими коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, должны храниться в отдельном закрывающемся шкафу. Доступ к шкафам, где хранятся документы, содержащие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, должен быть строго ограничен.
ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе руководителя комиссии ФИО4 директора по персоналу, членов комиссии ФИО6 заместителя директора по коммерции, ФИО7 заместителя директора по финансам составлен акт о нарушении обязательства о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации (л.д. 63).
ДД.ММ.ГГГГ приказом № директора ООО «Проминбург» назначено служебное расследование по факту нарушения ведущим юрисконсультом Кухлевской К.И. обязательств о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62).
ДД.ММ.ГГГГ приказом № директора ООО «Проминбург» рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ засчитаны Кухлевской К.И. днями простоя по вине работодателя (л.д. 64).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Кухлевской К.И. направлена телеграмма о необходимости явиться в ООО «Проминбург» для дачи объяснений и ознакомления с актом о разглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации (л.д. 56).
ДД.ММ.ГГГГ Кухлевская К.И. предоставила объяснительную в ООО «Проминбург» из которой следует, что перенаправление документов с корпоративной электронной почты на личную электронную почту связано с тем, что по поручению работодателя ООО «Проминбург» Кухлевская К.И. дополнительно осуществляла юридическое сопровождение аффилированных компаний ООО «Проминбург»: ФИО17 за пределами рабочего времени офиса, в домашних условиях. При этом, основной массив перенаправленных документов являлся собственными проектами истца и не несли за собой какую-либо корпоративную тайну (л.д. 59-60).
ДД.ММ.ГГГГ в комиссию по проведению служебного расследования ФИО3 надо объяснение о том, что все поручения подчиненным выдаются от него лично или через помощника, за время работы Кухлевской К.И. рабочие задания для выполнения их за пределами рабочего времени и места ей не выдавались. Удаленный формат работы с ведущим юрисконсультом не согласовывался. Запрос в письменной или устной форме Кухлевской К.И. на выемку документов и работу из дома не поступало. Относительно выполнения поручений и юридического сопровождения других его компаний этот вопрос обсуждался на этапе отбора кандидата на вакансию ведущего юрисконсульта, кандидату устно доведено, что в обязанности ведущего юрисконсульта входит юридическое сопровождение еще трех компаний. Кухлевская К.И. на эти условия согласилась и при трудоустройстве подписала все необходимые документы (л.д. 61).
ДД.ММ.ГГГГ комиссией составлен акт о результатах служебного расследования, из которого следует, что комиссия к выводу о том, что вина ведущего юрисконсульта Кухлевской К.И. в нарушении данного ею обязательства по сохранению коммерческой и иной конфиденциальной информации доказана, комиссия не усматривает наличия уважительных причин или обстоятельств, смягчающих вину работника (л.д. 77-79).
ДД.ММ.ГГГГ приказом № директора ООО «Проминбург» ФИО3 за нарушение взятого на себя обязательства о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, учитывая то, что действия Кухлевской К.И. были пресечены, а также принимая во внимание предшествующее поведение сотрудника и ее отношение к труду, ведущий юрисконсульт Кухлевская К.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д. 80).
С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кухлевская К.И. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая запись в приказе.
Пунктом 4.1 Положения о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ обусловлено, что под разглашением коммерческой тайны понимается:
- устная или письменная передача сведений, обладание которыми входит в круг служебных обязанностей сотрудника, другим сотрудникам, у которых в силу своего служебного положения нет к ним доступа, третьим лицам, не являющимся сотрудниками компании;
- использование личной электронной почты с целью передачи сведений, обладание которыми входит в круг служебных обязанностей сотрудника;
- разглашение сведений, которые были получены случайным образом, сотрудникам, не имеющим доступа к данной информации, а также третьим лицам, не являющимся сотрудниками компании;
- получение информации, составляющей коммерческую тайну, с использованием специальных средств или путем противоправных действий.
В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В обоснование своей позиции стороной ответчика ООО «Проминбург» в материалы дела представлены скриншоты из приложения электронной почты, содержащие сведения о направлении документов с электронной почты с адресом <данные изъяты> на электронную почту с адресом <данные изъяты>, документы поименованы: <данные изъяты> (л.д. 170-172).
Кроме того в подтверждение своих доводом стороной ответчика представлен протокол осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, выполненных ФИО8, временно исполняющим обязанности ФИО18 ФИО9, из которого следует, что осмотрена информация находящаяся в виде в информационной и телекоммуникационной сети общего пользования Интернет на страницах информационного ресурса, в электронном корпоративном почтовом ящике заявителя: <данные изъяты> электронные письма: письмо от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (<данные изъяты> письмо от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; письмо от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> отправленные получателю <данные изъяты>.
Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Проминбург» в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с положением о коммерческой тайне ее не ознакомили, хотя обязательство она подписывала. С рабочего компьютера есть возможность зайти на личную электронную почту, препятствий к доступу в интернет, к скачиванию документов на любые носители на рабочих местах нет.
Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, в исходе дела свидетель не заинтересован.
Разрешая требования истца Кухлевской К.И. суд приходит к следующим выводам.
Из Постановления Конституционного Суда РФ от 26 октября 2017 года №25-П «По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в связи с жалобой гражданина А.И. Сушкова» следует, что отправка гражданином на свой (личный) адрес электронной почты, не принадлежащей ему информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Фактически, совершив такие действия, гражданин получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустивший к ней гражданина без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.
Правовые последствия такой ситуации различаются в зависимости от степени разумности и осмотрительности самого обладателя информации. Если, предоставляя доступ к информации, он безразлично относился к ее дальнейшей правовой судьбе, в том числе не принимал мер к предотвращению ее выхода из-под своего контроля, то нет оснований рассматривать саму по себе отправку гражданином информации с адреса электронной почты, контролируемой обладателем информации, на свой (личный) адрес электронной почты в качестве обстоятельства, меняющего правоотношения по поводу этой информации. Если же обладатель информации принял - либо в силу нормативных предписаний, обязывающих его соблюдать конфиденциальность этой информации и осуществлять конкретные мероприятия по ее защите, либо в рамках своих прерогатив как ее обладателя - все необходимые меры против несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, включая прямой запрет на ее отправку на личный адрес электронной почты допускаемого к ней лица (о чем это лицо было поставлено в известность), т.е. действовал разумно и осмотрительно, то отправка гражданином информации на свой (личный) адрес электронной почты, как явно совершенная вопреки предпринятым обладателем информации разумным мерам, может рассматриваться в качестве нарушения - в смысле законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации - его прав и законных интересов именно этим действием, безотносительно к тому, имело ли место разглашение (распространение) данной информации третьему лицу (третьим лицам).
Стороной ответчика ООО «Проминбург» в материалы дела в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено относимых и допустимых доказательств того, что документы, направленные Кухлевской К.И. на адрес своей личной электронной почты являются коммерческой тайной или иной конфиденциальной информацией в соответствии с Положением о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Проминбург», кроме того стороной ответчика не представлено доказательств ограничения доступа к такой информации путем установления порядка обращения с ней и контроля за соблюдением установленного порядка, учета лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана, нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа <данные изъяты> с указанием обладателя такой информации.
В ходе рассмотрения дела негативных последствий для ООО «Проминбург» обусловленных действами Кухлевской К.И. не установлено, доказательств разглашения Кухлевской К.И. информации, а также доказательств использования личной электронной почты с целью передачи сведений, в материалы дела не представлено.
Кроме того доказательств того что Кухлевская К.И. получая эту информацию знала или имела достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну и или иную конфиденциальную информацию, стороной ответчика в материалы дела не представлено.
Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что имеются правовые основания для признания незаконным и отмене приказа директора ООО «Проминбург» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности ведущего юрисконсульта Кухлевской К.И.»
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, … компенсация морального вреда возмещается в денежной форме … а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В обоснование своей позиции в части компенсации морального вреда, стороной истца представлены медицинские документы (л.д. 147-152).
Суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании незаконного приказа, учитывая нравственные страдания истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца по поводу незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кухлевской Кристины Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Проминбург» о признании незаконным, отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ директора общества с ограниченной ответственностью «Проминбург» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности ведущего юрисконсульта Кухлевскую К.И.».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проминбург» (№) в пользу Кухлевской Кристины Игоревны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кухлевской Кристины Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Проминбург» о компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий О.В. Решетникова
Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2026 года