РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Решетниковой О.В.
при секретаре Худяковой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хрустинской Златы Ильиничны к индивидуальному предпринимателю Антонову Сергею Алексеевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Хрустинская З.И. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Антонову Сергею Алексеевичу (с учетом уточнений) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 14 515 руб. 83 коп., взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 704 руб. 44 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ Хрустинская З.И. заключила с индивидуальным предпринимателем Антоновым С.А. (далее ИП Антонов С.А.) соглашение о работе администратором в помещении, которое он снимал для проведения занятий с детьми по обучению игре на гитаре и вокальному пению по адресу: <адрес>, <адрес> полуподвальное помещение с вывеской <данные изъяты> Истец осуществляла трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, всего девять дней. В трудовые обязанности истца входило: записывать учеников на занятия, отслеживать их явку, отмечать это в приложениях в договорах учеников, истцу был выдан журнал, в котором Хрустинская З.И. отмечала, кто из учителей приходит для ведения занятий и сколько проводят уроков. В этот же журнал истец заносила данные о своей работе. Кроме того, в обязанности Хрустинской З.И. входила помощь в работе с документами, отслеживание расходных материалов (питьевая вода, одноразовые стаканчики, мыло, туалетная бумага) периодическая уборка помещений и выполнение иных разовых поручений. На словах истцу было обещано, что она будет получать не менее 1 000 руб. 00 коп. в день. При этом продолжительность рабочего дня истца не будет превышать восьми часов. Однако истец работала за пределами установленном законом продолжительности рабочего времени с превышением на два часа. В среднем время работы было определено с 11 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. (по десять часов). Работодатель в процессе работы не оформил трудовые отношения с истцом официально. Трудовая деятельность Хрустинской З.И. была прекращена по инициативе работодателя в связи с тем, что в данном помещении проведение занятий прекратилось. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время со стороны ответчика не произведена оплата труда истца.
Истец Хрустинская З.И. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ранее в представленном суду письменном заявлении просила о рассмотрении дела без своего участия. Ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала с учетом уточнений, по доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что просит установить факт трудовых отношений в спорный период в должности администратора. Пояснила, что в представленной ею переписки с абонентом ФИО3, ФИО3 это ФИО3 по чьей просьбе она осуществляла трудовую деятельность.
Представитель истца Хрустинской З.И. – ФИО8 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен, в телефонограмме просил о рассмотрении дела без своего участия, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Ответчик ИП Антонов С.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности неявки, возражений относительно заявленных требований не представил.
Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.
Представители третьих лиц ФИО10 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
В силу ст. ст. 9, 10 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Не допускается злоупотребление правом гражданами и юридическими лицами.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Исследовав письменные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению в части исходя из следующего.
Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как разъяснено в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, при этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Также следует учитывать и то, что в силу положений ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении», в п. 2 которой указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
Согласно п. 9 вышеуказанной Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
В п. 13 вышеуказанной Рекомендации названы признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации).
Из системного толкования указанных выше правовых норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
В силу положений трудового законодательства прием на работу и увольнение с работы допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора либо фактического допущения к работе при условии выполнения работником трудовых обязанностей под контролем работодателя с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить, в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
Нормой ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ Хрустинская З.И. заключила с ИП Антоновым С.А. соглашение о работе администратором в помещении, которое он снимал для проведения занятий с детьми по обучению игре на гитаре и вокальному пению по адресу: <адрес> <адрес> полуподвальное помещение с вывеской <данные изъяты> Истец осуществляла трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, всего девять дней. В трудовые обязанности истца входило: записывать учеников на занятия, отслеживать их явку, отмечать это в приложениях в договорах учеников, истцу был выдан журнал, в котором Хрустинская З.И. отмечала, кто из учителей приходит для ведения занятий и сколько проводят уроков. В этот же журнал истец заносила данные о своей работе. Кроме того, в обязанности Хрустинской З.И. входила помощь в работе с документами, отслеживание расходных материалов (питьевая вода, одноразовые стаканчики, мыло, туалетная бумага) периодическая уборка помещений и выполнение иных разовых поручений (л.д. 6-8, 43-46).
В обоснование своей позиции стороной истца в материалы дела представлены скриншоты переписки, из которой следует, что Хрустинской З.И. предложено с ДД.ММ.ГГГГ поработать администратором, далее из переписки следует, что Хрустинской З.И. выполнялась трудовая функция, о чем она отчитывалась ФИО16 в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ. Далее в переписке имеются сообщения о просьбе истца оплатить ее работу, на что ФИО18. сообщает, что позднее оплатит работу, и в дальнейшем переносит сроки (л.д. 71-92).
Из представленной в материалы дела копии решения ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО17. является директором ФИО12 расположенного по адресу: <адрес>, <адрес> <адрес> (л.д. 40).
Кроме того стороной истца в обоснование своей позиции в материалы дела представлен договор оказания абонентских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО5 действующей от имени Хрустинской З.И. и ИП Антоновым С.А., о проведении «мастер-классов» по обучению вокалу (л.д. 63-70).
Согласно сведениям <данные изъяты> справки о доходах физического лица Хрустинской З.И. за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют (л.д. 18, 32).
Из представленного в материалы письменного ответа на запрос ФИО13 следует, что в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо Хрустинскую З.И. нет сведений составляющих пенсионные права (л.д. 19).
Допрошенные в качестве свидетелей Хрустинский И.В., ФИО5 в судебном заседании пояснили, что истец является их дочерью, ранее Хрустинская З.И. обучалась у ИП Антонова С.А., затем ее попросили поработать администратором, истец согласилась. По времени истец работала около двух недель, работала с 9:00 и до 22:00 известно, так как ФИО6 забирал вечером с работы. Она была администратором, фиксировала учителей, приборку делала, с договорами работала, осуществляла звонки. Руководитель вышла с больничного, истец просила ее рассчитать, но денежные средства так и не выплатили.
В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, суд исходит из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которым, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Суд в отсутствии тех или иных формализованных актов установил, что в действительности между сторонами имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку директором ФИО14 ФИО3 фактически осуществлен допуск работника Хрустинской З.И. к выполнению трудовой функции администратора в с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.
С учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представил доказательства в подтверждение наличия трудовых отношений с ИП Антоновым С.А., доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Хрустинской З.И. об установлении факта трудовых отношений между Хрустинской З.И. и ИП Антоновым С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.
Рассматривая исковые требования Хрустинской З.И. к ИП Антонову С.А. о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.
Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, … системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размеры должностных окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно разъяснениям в п. 23 Постановления №15 от 29 мая 2018 года, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в силу приведенных выше разъяснений высшей судебной инстанции, размер заработной платы должен подтверждаться только письменными доказательствами, при отсутствии которых суд может определить размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Из представленного в материалы дела ответа на запрос ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Челябинской области за ДД.ММ.ГГГГ года по профессиональной группе «<данные изъяты>» составляет 49 779 руб. 00 коп. (л.д. 99).
Как следует из материалов дела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец работала девять дней с 11 час. 00 мин. по 21 час. 00 мин., указанный факт не оспорен ответчиком.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Одновременно частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Ответчиком в материалы дела сведений о размере заработной платы администратора у ИП Антонова С.А. не представлено, доказательств выплаты заработной платы Хрустинской З.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено.
На основании изложенного суд полагает возможным произвести расчет заработной платы подлежащей взысканию с ИП Антонова С.А. исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: 49 779 руб. 00 коп. / 19 раб. дней (июнь 2025 года) = 2 619 руб. 94 коп. в день (327 руб. 49 коп. в час). 327 руб. 49 коп. *1,5 = 491 руб. 23 коп. (стоимость двухчасовой переработки в день). 2 619 руб. 94 коп. + 491 руб. 23 коп. х 9 дней (отработанных истцом) = 28 000 руб. 53 коп. - размер заработной платны подлежащий взысканию с ИП Антонова С.А.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ИП Антонов С.А. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Таким образом, в пользу истца Хрустинской З.И. подлежит взысканию заработная плата в размере 28 000 руб. 53 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с Антонова С.А., так как отличием от ликвидации организации прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является то, что даже после исключения из реестра физическое лицо продолжает существовать, что обуславливает возможность предъявления к нему соответствующих требований. Данный вывод соответствует положениям статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу, которой личное имущество предпринимателей не является обособленным от имущества, используемого ими в предпринимательской деятельности.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Приведенная норма Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других) в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 255 руб. 28 коп. из расчета: 28 000 руб. 53 коп. x 1/150 x 20% x 31 (1157,36) + 28 000 руб. 53 коп. x 1/150 x 18% x 49 (1646,43) + 28 000 руб. 53 коп. x 1/150 x 17% x 42 (1332,83)+ 28 000 руб. 53 коп. x 1/150 x 16.50% x 56 (1724,83)+ 28 000 руб. 53 коп. x 1/150 x 16% x 56 (1672,56) + 28 000 руб. 53 коп. x 1/150 x 15,50% x 35 (1012,69) + 28 000 руб. 53 коп. x 1/150 x 15% x 35 (980,02) + 28 000 руб. 53 коп. x 1/150 x 14,50% x 56 (1515,76) + 28 000 руб. 53 коп. x 1/150 x 14,25% x 8 (212,80).
Кроме того полежат удовлетворению исковые требования Хрустинской З.И. о взыскании с Антонова С.А. процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 28 000 руб. 53 коп. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, … компенсация морального вреда возмещается в денежной форме … а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая значимость для Хрустинской З.И. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, возраст работника, объема нарушений, допущенных работодателем, степени вины работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, характера перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, размер компенсации следует определить в сумме 10 000 руб. 00 коп.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 7 000 руб. 00 коп., исчисленную в соответствии с п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации (3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда + 4 000 руб. 00 коп. за требования о взыскании заработной платы).
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хрустинской Златы Ильиничны к индивидуальному предпринимателю Антонову Сергею Алексеевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Хрустинской Златой Ильиничной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем Антоновым Сергеевич Алексеевичем (№ №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.
Взыскать с Антонова Сергея Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Хрустинской Златой Ильиничной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 000 руб. 53 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 255 руб. 28 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Антонова Сергея Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Хрустинской Златой Ильиничной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 28 000 руб. 53 коп. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Антонова Сергея Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий О.В. Решетникова
Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2026 года