РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Решетниковой О.В.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Коноваловой У.А., с участием представителя истца Борисовой К.В. – ФИО7, представителя ответчика ГБПОУ «Челябинский Государственный колледж «Рост» ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Ксении Владимировны к Государственному бюджетному образовательному профессиональному учреждению «Челябинский государственный колледж «Рост» о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Борисова К.В. обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Государственному бюджетному образовательному профессиональному учреждению «Челябинский государственный колледж «Рост» (далее ГБПОУ «ЧГК «Рост») о признании приказа №-д от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 737 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.
В обоснование требований указано, что Борисова К.В., состоит в трудовых отношениях с ГБПОУ «ЧГК «Рост». ДД.ММ.ГГГГ Борисова К.В. получив заработную плату, обнаружила, что размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года был снижен. Истец обратилась к работодателю с запросом, на каком основании размер заработной платы был снижен, устно было разъяснено, что из-за привлечения к дисциплинарной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании Борисовой К.В. №-д о привлечении Борисовой К.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с невыполнением трудовых обязанностей, возложенных на Борисову К.В. дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и должностной инструкцией преподавателя от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в несоблюдении трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «ЧГК «Рост» (отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, а именно неявка в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения), отсутствие на рабочем месте (на общем собрании) ДД.ММ.ГГГГ. Истец Борисова К.В. полагает, что приказ работодателя является незаконным, в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ №536 от 11 мая 2016 года, которым обусловлено, что в дни недели, свободные для работников, ведущим преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, обязательное присутствие в организации не требуется. Следовательно отсутствие Борисовой К.В. ДД.ММ.ГГГГ не может быть подвергнуто дисциплинарному взысканию так как обязанности у преподавателя в дни отсутствия занятий присутствовать на рабочем месте нет. Ответчик нанес истцу моральный вред, в связи с тем, что истцу была не выплачена заработная плата, несмотря на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ активно готовилась дома к проведению уроков в колледже.
Истец Борисова К.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ранее в представленном суду письменном заявлении просила о рассмотрении дела без своего участия.
Представитель истца Борисовой К.В. – ФИО7 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, указала, что Борисова К.В. в дни отсутствия занятий имела право не присутствовать на рабочем месте, обязанности у Борисовой К.В. являться для подписания дополнительного соглашения в дни отсутствия занятий по расписанию нет, ответчиком не представлено доказательств о том, что Борисова К.В. была извещена надлежащим образом о проведении общего собрания.
Представитель ответчика ГБПОУ «ЧГК «Рост» - ФИО8 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве, указал, что нарушений привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя не было.
Представитель третьего лица ФИО10 в судебном заседании участия не принимал о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска в сети Интернет.
Выслушав пояснения сторон, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с разъяснениями пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Из приведенного следует, что тяжесть совершенного работником проступка является оценочной категорией, при которой учитываются характер этого проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины работника, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность работника и его профессиональную деятельность.
В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно Уставу колледжа с изменениями, Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Челябинский государственный колледж «Рост» является некоммерческой организацией, созданной Челябинской областью для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения предусмотренных законодательством РФ полномочий органов государственной власти и Челябинской области в сфере образования. П. 2.1 Устава предусмотрено, что основным видом деятельности является в том числе, реализация образовательных программ среднего профессионального образования (программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих), реализация образовательных программ профессионального обучения (программ профессиональной полготовки по профессиям рабочих, должностям служащих). Учреждение вправе осуществлять в соответствии с законодательством РФ образовательную деятельность за счет физических и (или) юридических лиц, по договорам об оказании платных образовательных услуг (л.д. 33-44).
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Борисова К.В. работает в ГБПОУ «ЧГК «Рост» в должности преподавателя английского языка, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44).
ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «ЧГК «Рост» и Борисовой К.В. заключен трудовой договор № (л.д. 46-49), а так же дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 50-51).
Пунктом 1.2 трудового договора, п. 1.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрено место работы Борисовой К.В.: г. Челябинск, <адрес> (л.д. 46-49, 50-51).
Пунктом 5.2 дополнительного соглашения обусловлено, что работнику устанавливается рабочее время продолжительностью в соответствии с тарификацией часов за учебный год (л.д. 51).
Пунктами 2.2.1-2.2.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № обусловлено, что работник обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать график работы, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Из пункта 1.4 должностной инструкции Борисовой К.В. следует, что преподаватель в своей деятельности руководствуется: Уставом ГБПОУ «ЧГК «Рост», настоящей должностной инструкцией, локальными актами и приказами ГБПОУ «ЧГК «Рост».
Пунктом 3.1 должностной инструкции преподавателя ГБПОУ «ЧГК «РОСТ» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что преподаватель выполняет обязанности по проведению обучения обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов (л.д. 66-70).
Согласно п. 3.11 должностной инструкции участвует в подготовке и проведении родительских собраний, образовательных, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях колледжа, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам их замещающих).
С должностной инструкцией преподавателя Борисова К.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70).
Правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «ЧГК «РОСТ» в разделе 7.3 обусловлены особенности рабочего времени педагогических работников (л.д. 53-60).
Так согласно п. 7.3. 1 для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Пунктом 7.3.2 обусловлено, что рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Согласно п. 7.3.3 соотношение преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется локальными нормативными актами колледжа с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Из п. 7.3.5 следует, что выполнение учебной (преподавательской) работы регулируется расписанием учебных занятий, расписанием звонков.
Пунктом 7.3.5.1 обусловлено, что преподаватель самостоятельно знакомится с расписанием занятий и звонков, которые размещаются на информационных стендах в холле колледжа и на официальном сайте колледжа.
Согласно п. 7.3.6 другая часть педагогической работы, не конкретизированная по количеству часов, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
Из п. 7.3.7 следует, что период каникул или период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим и иным основаниям является для педагогических работников рабочим временем.
С правилами внутреннего трудового распорядка Борисова К.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65).
Борисовой К.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск (л.д. 113).
ДД.ММ.ГГГГ директором ГБПОУ «ЧГК «РОСТ» ФИО5 издан приказ №-о «О дисциплинарном взыскании преподавателю Борисовой К.В.» из которого следует, что применить к преподавателю Борисовой К.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 2.2.1-2.2.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и пунктов 3.11, 3.17 должностной инструкции преподавателя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114).В соответствии с п.п. 2.2.1-2.2.5 дополнительного соглашения и п. 3.11, 3.17 должностной инструкции ФИО1 обязана: добросовестно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать график работы, соблюдать трудовую дисциплину, участвовать в подготовке и проведении родительских собраний, образовательных, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях колледжа, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Основанием для вынесения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ являются: акт № об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; акт № от отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, акт № об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная преподавателя Борисовой К.В. т ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, должностная инструкция преподавателя ГБПОУ «ЧГК «Рост» ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту 41/25 от ДД.ММ.ГГГГ преподаватель Борисова К.В. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 30 минут до 15 часов 00 минут без уважительных причин (л.д. 79).
Согласно акту 42/25 от ДД.ММ.ГГГГ преподаватель Борисова К.В. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 30 минут до 15 часов 00 минут без уважительных причин (л.д. 80).
Согласно акту 43/25 от ДД.ММ.ГГГГ преподаватель Борисова К.В. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 30 минут до 15 часов 00 минут без уважительных причин (л.д. 81).
ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО3 в адрес директора ГБПОУ «ЧГК «Рост» предоставлена объяснительная из которой следует, что педагогические работники на ДД.ММ.ГГГГ были приглашены для ознакомления и подписания дополнительного соглашения в связи с изменением оклада с ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск педагогическим работникам был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Борисова К.В. для подписания дополнительного соглашения не явилась, по телефону сообщила о том, что ее не имеют права вызывать на работу во внерабочее время. ДД.ММ.ГГГГ Борисова К.В. отсутствовала на общем собрании. (л.д. 82).
В обоснование своей позиции стороной ответчика в материалы дела представлен скриншот из чата группы в мессенджере о необходимости явки 26,ДД.ММ.ГГГГ для подписания дополнительного соглашения (л.д. 83).
ДД.ММ.ГГГГ Борисовой К.В. выдано уведомление о необходимости предоставить письменные пояснения по поводу не выхода на работу и не ознакомления с дополнительным соглашением в связи с изменением оклада ДД.ММ.ГГГГ, а также по факту отсутствия на общем собрании ДД.ММ.ГГГГ, уведомление Борисова К.В. получила ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).
ДД.ММ.ГГГГ Борисовой К.В. даны письменные пояснения, со ссылкой на п. 2.4 Приказа Минобрнауки от ДД.ММ.ГГГГ №, из которых следует, что когда она пришла в колледж столкнулась с ограничением доступа внутрь здания, ФИО3 и ФИО4 по телефону ей о предстоящем общем собрании не сообщали (л.д. 85).
В обоснование своей позиции стороной ответчика ГБПОУ «ЧГК «Рост» в материалы дела представлено Положение о порядке доступа педагогов к информационно0телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, а также Положение об организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Борисовой К.В. к ГБПОУ «ЧГК «Рост» о возложении обязанности обеспечить безопасным входом и выходом из здания, расположенного по адресу: г. Челябинск, <адрес> вне рамок металлодетектора и другого электромагнитного излучения, обеспечить право на труд без дополнительных условий выходящих за рамки Трудового кодекса Российской Федерации, обязании установить рамку металлодетектора согласно правилам эксплуатации и на входе в здание, расположенное по адресу: г. Челябинск, <адрес>, взыскании компенсации морального вреда в размере 9 000 руб., неустойки за неисполнение решения суда со дня вступления в законную силу решения в размере 3 000 руб. за каждый случай неисполнения решения суда, отказано (л.д. 94-97).
В обоснование своей позиции стороной истца в материалы дела представлен акт о не допуске на рабочее место от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), видеозаписи, детализация звонков (л.д. 106-107).
Разрешая требования истца Борисовой К.В. суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от №536 от 11 мая 2016 года «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (действовавшим до 01 сентября 2025 года) установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
В соответствии с п. 2.1 приказа №536 от 11 мая 2016 года «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (действовавшего до 01 сентября 2025 года) выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601.
Положения п. 2.3 приказа №536 от 11 мая 2016 года «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (действовавшего до 01 сентября 2025 года) содержат указание на то, что другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
Пунктом 2.4 приказа №536 от 11 мая 2016 года «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (действовавшим до 01 сентября 2025 года) установлено, что в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), являющиеся свободными для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ, осуществляемых за дополнительную оплату, обязательное присутствие этих работников в организации не требуется.
В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Стороной ответчика ГБПОУ «ЧГК «Рост» в материалы дела в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено относимых и допустимых доказательств наличия мероприятий ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с планами, графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами, доказательств занятий у Борисовой К.В. в соответствии с расписанием, сведений о надлежащем уведомлении Борисовой К.В. о проведении ДД.ММ.ГГГГ совещания.
Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Суд полагает, что не явка истца Борисовой К.В. только для подписания дополнительного соглашения в указанные работодателем дни ДД.ММ.ГГГГ, неявка Борисовой К.В. на совещание ДД.ММ.ГГГГ, при конкретных обстоятельствах, с учетом отсутствия последствий, а также каникулярное время, не может являться безусловным и достаточным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Рассматривая требования Борисовой К.В. о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 737 руб. 40 коп., суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований в данной части, поскольку в соответствии с п. 4.3 трудового договора оплата труда работника производится за фактическое отработанное время (л.д. 47), истцом Борисовой К.В. в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено допустимых и относимых доказательств фактического осуществления трудовой деятельности в спорный период, ссылка истца на проведение в спорный период подготовки к занятиям и саморазвитие, судом не принимается, поскольку не подтверждается доказательствами, представленными сторонами в материалы дела.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, … компенсация морального вреда возмещается в денежной форме … а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании незаконного приказа, учитывая нравственные страдания истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца по поводу незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Борисовой Ксении Владимировны к Государственному бюджетному образовательному профессиональному учреждению «Челябинский государственный колледж «Рост» о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ директора Государственного бюджетного образовательного профессионального учреждения «Челябинский государственный колледж «Рост» ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании преподавателю Борисовой К.В.».
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного профессионального учреждения «Челябинский государственный колледж «Рост» (ОГРН №) в пользу Борисовой Ксении Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Борисовой Ксении Владимировны к Государственному бюджетному образовательному профессиональному учреждению «Челябинский государственный колледж «Рост», отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий О.В. Решетникова
Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2026 года