РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2026 года г. Усолье-Сибирское
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре судебного заседания Ткачеве В.И., с участием помощника прокурора города Усолье-Сибирское Ф.И.О3, представителем истца Ф.И.О4, представителя ответчика Ф.И.О5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (данные изъяты) (УИН (данные изъяты)) по исковому заявлению Ф.И.О1 к ООО «ТААС-Юрях» о признании увольнения незаконным, о признании записи в трудовой книжке недействительной, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов,
УСТАНОВИЛ:
Ф.И.О1 обратился в Усольский городской суд с исковым заявлением к ООО «ТААС-Юрях» о признании увольнения незаконным, о признании записи в трудовой книжке недействительной, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности электрогазосварщика ручной сварки 6 разряда Ремонтно-строительного участка Иреляхекого участка Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча». ДД.ММ.ГГГГ истец был незаконно уволен на основании приказа об увольнении (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ. Копию приказа истцу не вручили, и не ознакомили. Однако в трудовой книжке сделана запись об увольнении на основании пп. Б п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Полагает увольнение незаконным поскольку истец немного выпил после рабочего дня в свое свободное время. Кроме этого, забор выдыхаемого воздуха для определения наличия алкогольного или иного опьянения, а равно медицинское освидетельствование на месте не проводилось. С приказом о создании дисциплинарной комиссии истца не ознакомили, объяснения не просили дать.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии со справками 2-НДФЛ за 2025г.-2026г. - среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет: 3759,40 рублей.
Действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, негативно отразились на эмоциональном состоянии, повлекли изменение привычного уклада жизни учитывая нарушения работодателем трудовых прав истца, причинение данным фактом нравственных страдании истцу, нестабильностью, вынужденностью для истца отстаивания своих законных трудовых прав в суде, размер компенсации морального вреда, причиненною неправомерными действиями ответчика, истец определяет равным сумме 50 000,00 рублей. Сумма, заявленная к компенсации морального вреда, по мнению истца, является разумной и справедливой.
Кроме этого, в соответствии с п.п. 1.1. трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ пункт сбора работников является <адрес>. Таким образом, работодатель обязан оплачивать проезд работника с <адрес> до места работы.
В связи с незаконным увольнением истец понес расходы на проезд обратно - до <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в размере 14606 рублей.
Все необходимые документы истцом были предоставлены ответчику для компенсации расходов на проезд. Однако на сегодняшний день проезд ответчиком не возмещен.
С учетом уточненных исковых требований просил: признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) об увольнении Ф.И.О1; признать недействительной запись (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ во вкладыше AT-V1 (данные изъяты) трудовой книжки Ф.И.О1 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, пп. Б пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ на основании приказа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить Ф.И.О1 в должности электрогазосварщика ручной сварки 6 разряда ремонтно-строительного участка Иреляхского участка цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча»; взыскать с ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча» заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления па работе за каждый день вынужденного прогула в размере среднедневного заработка по 6 975,77 руб., с уплатой соответствующих взносов и налогов за работника в фонды страхования и ФНС; взыскать с ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча» в пользу Ф.И.О1 компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей; взыскать с ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча» в пользу Ф.И.О1 расходы на оплату юридических услуг в размере 60 000,00 руб.
Истец Ф.И.О1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Ф.И.О4 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, по доводам изложенным в уточненном иске, а также дополнительных пояснений.
Представитель ответчика ООО "ТААС - Юрях" в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Представитель третьего лица ООО ЧОП «РН-Охрана-Ангарск» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав участников производства, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, обозрев видеозаписи, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования, не подлежащими удовлетворению, с учетом всех обстоятельств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Частью 1 статьи 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно подпункту 4 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что согласно приказу о приеме на работу (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85) и трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О1 трудоустроен в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» по профессии электрогазосварщика ручной сварки 6 разряда ремонтно-строительного участка Иреляхского участка Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла с местом работы в Ирелях и пунктом сбора в <адрес> (том 1 л.д. 20-24).
Истцу установлен вахтовый метод работы (п. 1.1). Место выполнения работ истца: газовые, газоконденсатные и нефтегазоконденсатные месторождения (ГМ, ГКМ, НГКМ), на которых филиалом общества проводятся работы (оказываются услуги) по уставным видам деятельности общества согласно производственным планам, на основании заключенных хозяйственных договоров (п. 1.1).
В соответствии с графиком работы на 2026 год Ф.И.О1 заступил на вахту ДД.ММ.ГГГГ Истец должен был выполнять работы на Иреляхском участке (том 1 л.д. 99).
Согласно договору на оказание охранных услуг частной охранной организацией (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ охранным предприятием, оказывающим охранные услуги ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» является ООО ЧОП «РН-Охрана-Ангара» (том 1 л.д. 208-212).
ДД.ММ.ГГГГ в 22 час. 05 мин. на охраняемой территории Иреляхском нефтегазоконденсатном месторождении в жилом вагоне (данные изъяты) на участке установки подготовки нефти 400 охранниками ООО ЧОП «РН-Охрана Ангара» был установлен работник Ф.И.О1 с признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, изменение походки, нарушение речи, что подтверждается актом (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов, актом установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 87).
Из объяснений Ф.И.О1 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что последний заехал на территорию Иреляхского нефтегазоконденсатного месторождения для работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ. После рабочего дня, около 21-00 часов находясь в жилом вагоне (данные изъяты), Ф.И.О1 один распил бутылку водки объемом 0,25 л., с содержанием спирта 40 %, которую приобрел днем в <адрес> в магазине. Поводом употребления стала смерть знакомого. О том, что распивать спиртные напитки на территории общества знал, от прохождения медицинского освидетельствования отказался, чем подтвердил факт употребления алкоголя (том 1 л.д. 88, 90, 97).
Начальником смены ООО ЧОП «РН-Охрана-Ангарск» Ф.И.О6 и охранниками Ф.И.О7, Ф.И.О8 составлен акт установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 22-00 на территории УПН-400 был задержан в нетрезвом состоянии Ф.И.О1, № пропуска (данные изъяты) цех. Факт нетрезвого состояния подтверждается запахом алкоголя изо рта, изменением походки, нарушением речи (том 1 л.д. 89).
Сотрудниками охраны произведен замер содержания спирта в находящейся у Ф.И.О9 жидкости, согласно акту замера содержания спирта в жидкости установлено концентрация этилового спирта 40 %, на основании акта об изъятии от ДД.ММ.ГГГГ спиртосодержащая жидкость изъята (том 1 л.д. 92).
В связи с установлением алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ 22.05 часов Ф.И.О1 отстранён от работы на основании статьи 76 ТК РФ, что подтверждается приказом об отстранении (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 95).
В соответствии со статьи 193 ТК РФ от работника запрошены письменные объяснения, Ф.И.О1 предоставлены объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, в которых факт употребления алкоголя ДД.ММ.ГГГГ на территории вахтового поселка не отрицает, подтверждает факт изъятия у него спиртосодержащей жидкости.
Как указывает представитель ответчика в своих возражениях, на основании совокупности вышеуказанных документов, руководствуясь положениями части 1 статьи 192, подпункта 4 части 1 статьи 77, подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением Ф.И.О1 трудовых обязанностей трудовой договор с Ф.И.О1 расторгнут по инициативе работодателя на основании приказа врио генерального директора ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о прекращении трудового договора с работником (данные изъяты) (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ.
Актом проверки подрядных организаций на территории ИНГКМ ООО «ТЮНГД» на предмет выявления лиц, нелегально находящихся на территории месторождения, и незаконного хранения предметов и имуществ, запрещенных или ограниченных в обороте установлено, что ДД.ММ.ГГГГ проведены комиссионные мероприятия проверки и обследования (данные изъяты)ВЖК) Иреляхского НГКМ ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» на предмет выявления лиц, нелегально находящихся на территории месторождения, а также лиц, находящихся в состоянии алкогольного, токсического и наркотического опьянения и незаконного хранения предметов и имуществ, запрещенных или ограниченных в обороте на охраняемой территории. В результате проведенных мероприятий на территории вахтового жилого комплекса Иреляхского НГКМ ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» проверены жилые вагон-дома работников, административные вагон-офисы, ремонтная база, а также стоянка автотранспорта, прилегающие к территории УПН-400. По результатам проведенного обследования в жилом вагон-<адрес> был установлен работник Общества Ф.И.О1 с признаками алкогольного опьянения, а именно запах алкоголя изо рта, невнятная речь, работнику Общества Ф.И.О1 было предложено проехать на медицинское освидетельствование.
При осмотре жилого вагон-<адрес> под матрацем спального места работника Ф.И.О1 была обнаружена стеклянная бутылка объемом 0,25 литра с надписью на этикетке водка особая «Подлёдка Золотая» крепость 40% об. целостность заводской упаковки нарушена, с прозрачной жидкостью объемом 250 мл. с характерным запахом спирта, содержанием спирта 40%, что подтверждено Актом замера содержания спирта в жидкости от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 225).
С правилами проживания в вахтовом поселке Ирелях ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» Ф.И.О1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается собственноручной подписью (том 1 л.д. 94, оборотная сторона).
Объекты, расположенные на ИНГКМ относятся к опасным производственным объектам, что подтверждается свидетельством о регистрации (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ Ленского управления федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, нахождение работника в состоянии опьянения на территории опасного производственного объекта влечет угрозу причинения вреда жизни и здоровья самого работника, угрозу причинения вреда находящихся на объекте людей и возможному риску причинения ущерба окружающей среде и существенному ущербу имуществу ответчика, находящемуся на месторождении.
Пункт 4 статьи 4 главы 3 приложения (данные изъяты) Инструкции ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о порядке организации социально-бытового обслуживания в вахтовых поселках общества устанавливает, что употребление, хранение распространение алкогольных напитков, а также нахождение в состоянии алкогольного опьянения в вахтовых поселках категорически запрещено (том 1 л.д. 101-107).
Инструкцией ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» установлен контроль употребления алкоголя, наркотических и токсических веществ и действия по выявлению случаев алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, и профилактики злоупотребления алкоголем и наркотиками № (данные изъяты), утвержденной приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от ДД.ММ.ГГГГ № (данные изъяты), введенной в действие ДД.ММ.ГГГГ. Так пунктом 4 Инструкции контроля употребления алкоголя, наркотических и токсических веществ, утверждено, что всем работникам структурных подразделений ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», в том числе работникам подрядных (субподрядных) организаций, при нахождении на рабочих местах и территории объектов запрещается проносить, иметь при себе и (или) употреблять наркотические средства, психотропные вещества, прекурсоры, аналоги наркотических средств и наркотических препаратов спиртных напитки, а также находиться в состоянии опьянения (том 1 л.д. 242-249).
Кроме того, пунктом 6.8 положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о вахтовом методе организации работ № (данные изъяты), утвержденным приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от ДД.ММ.ГГГГ № (данные изъяты), введенным в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период проживания вахтовым поселке работникам запрещается изготовлять, употреблять, перевозить, хранить, распространять алкогольные, наркотические, токсические и психотропные вещества, а также находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории вахтового поселка и в местах производства работ в период вахты, в том числе во время междусменного отдыха (том 2 л.д. 1-9).
При трудоустройстве Ф.И.О9 ознакомлен со всеми локальными нормативными документами Ответчика в сфере промышленной безопасности, содержащими строгий запрет на появление (нахождение) на территории и объектах Ответчика в состоянии алкогольного (наркотического/токсического) опьянения и употребление спиртосодрежащих (алкогольных) напитков (том 1 л.д. 86).
Рабочей инструкцией, утвержденной приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от ДД.ММ.ГГГГ № (данные изъяты), установлено, что работник несет ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины, обязательное исполнение требований локальных нормативных документов Общества и локальных нормативных документов компании, введенных в действие в обществе, регулирующих сферу деятельности (том 1 л.д. 82-84), истец с рабочей инструкцией ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной подписью.
Судом отклоняются доводы истца о том, что к нему не мог быть применен подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку он немного выпил после рабочего дня в свое свободное время, поскольку в период междусменного отдыха истец находился на производственной территории, в период, который приравнивается к рабочему времени, в состоянии алкогольного опьянения, учитывая также, что наличие времени отдыха на вахте не означает наличие права работника на употребление алкогольных напитков с учетом принятых локальных нормативных актов работодателя, содержащих прямой запрет на употребление алкоголя, доведенных до истца.
Частью 7 статьи 209 ТК РФ предусмотрено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).
По смыслу статей 106, 107 ТК РФ междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Вместе с тем, согласно положениям статьи 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты), не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему периоды, в том числе междусменный отдых во время пребывания на вахте.
Работник в силу положений статьи 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Запрет на нахождение работника в состоянии опьянения на работе, на территории работодателя установлен локальными правовыми актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен под роспись. Нахождение работника на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение им требований локальных актов ответчика, трудового договора, а также требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. Весь период вахты, в том числе и время междусменного отдыха, включается в рабочее время, в течение которого истцу запрещено употреблять спиртные напитки и находиться в состоянии алкогольного опьянения.
Суд считает, что трудовые отношения, особенно в такой опасной отрасли, как нефтегазовая добыча, строятся на фундаменте беспрекословного подчинения правилам безопасности. Истец, работая электрогазосварщиком 6 разряда на Иреляхском участке, прекрасно понимал или, по крайней мере, должен был осознавать, что его рабочее место — это территория опасного производственного объекта.
Факт нахождения истца на работе во время вахты (междусменного отдыха) на территории ответчика, где он осуществлял трудовые функции, в состоянии алкогольного опьянения нашел свое подтверждение, кроме того представителем истца не оспаривался, суд полагает, что ответчик обоснованно применил к истцам меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того суд учитывает пояснения свидетеля Ф.И.О10, который пояснил, что территория частично огорожена, охраняется их предприятием, вход на производственный участок один к жилым вагончикам, можно обойти через лес, но это опасно, нахождение лица в состоянии опьянения подтверждается представленными документами, так же опасно для самого работника и для лиц работающих там.
Таким образом, суд приходит к выводу, что нахождение работника в состоянии опьянения на территории опасного производственного объекта (подтверждается схемой участка, кадастровой выпиской) создает реальную угрозу не только жизни и здоровью самого работника, но и окружающих людей, а также может привести к авариям и ущербу имуществу работодателя. В связи с этим запрет на употребление алкоголя в период вахты является обоснованным и соразмерным целям обеспечения промышленной безопасности.
Поскольку, территория вахтового поселка и сам период вахты (включая время отдыха) приравниваются к рабочему времени в части соблюдения требований безопасности и дисциплины. Факт нахождения истца на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актами задержания, актами установления факта употребления алкоголя, актами изъятия предметов, объяснениями истца, видеозаписями, пояснениями свидетеля и иными документами, то довод истца об отсутствии медицинского освидетельствования суд считает его несущественным для вывода о незаконности увольнения. Наличие явных внешних признаков опьянения (запах, нарушение координации и речи), подтвержденное актами охраны и зафиксированное в объяснениях самого истца, а также изъятие спиртосодержащей жидкости, достаточны для вывода о наличии состояния опьянения. Кроме того, истец добровольно признал факт употребления алкоголя, что подтверждает наличие токсического воздействия на его организм. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования не может служить основанием для признания увольнения незаконным, если иные доказательства наличия опьянения собраны и оценены судом.
Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, была соблюдена: от истца были затребованы письменные объяснения, которые он предоставил ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривая факт употребления алкоголя, но пытаясь оправдать его «свободным временем». Приказ об увольнении был издан в установленные сроки.
Истец не предоставил суду доказательств того, что работодатель действовал с превышением полномочий или, что увольнение было применено с нарушением закона. Доводы истца о том, что он «немного выпил», не опровергают факта нахождения на территории опасного производственного объекта в состоянии опьянения, что является грубым нарушением трудовой дисциплины и требований безопасности.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Истец не доказал незаконность действий работодателя. Ответчик доказал наличие оснований для увольнения, предусмотренных подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Суд также отклоняет требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку увольнение признано законным, а следовательно, основания для возмещения вреда, причиненного незаконным лишением возможности трудиться, отсутствуют.
Поэтому не подлежат удовлетворению требования Ф.И.О1 к ООО «ТААС-Юрях» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) об увольнении; о признании недействительной записи (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ во вкладыше (данные изъяты) трудовой книжки о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, пп Б пункта 6 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ на основании приказа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ; о восстановлении в должности электрогазосварщика ручной сварки 6 разряда Ремонтно-строительного участка Иреляхского участка Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла ООО «Тасс-Юрях Нефтегазодобыча»; о взыскании с ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча» заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе за каждый день вынужденного прогула в размере среднедневного заработка по 6 975,77 руб., с уплатой соответствующих взносов и налогов за работника в фонды страхования и ФНС; о взыскании с ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча» в пользу Ф.И.О1 компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 50000 рублей; о взыскании с ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча» в пользу расходы на оплату юридических услуг в размере 60 000,00 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Ф.И.О1 к ООО «ТААС-Юрях» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты)лс/У об увольнении Ф.И.О1; о признании недействительной записи (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ во вкладыше (данные изъяты) трудовой книжки Ф.И.О1 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, пп Б пункта 6 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ на основании приказа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ; о восстановлении Ф.И.О1 в должности электрогазосварщика ручной сварки 6 разряда Ремонтно-строительного участка Иреляхского участка Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла ООО «Тасс-Юрях Нефтегазодобыча»; о взыскании с ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча» заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе за каждый день вынужденного прогула в размере среднедневного заработка по 6 975,77 руб., с уплатой соответствующих взносов и налогов за работника в фонды страхования и ФНС; о взыскании с ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча» в пользу Ф.И.О1 компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 50000 рублей; о взыскании с ООО «ТААС-Юрях Нефтегазодобыча» в пользу Ф.И.О1 расходы на оплату юридических услуг в размере 60 000,00 руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Иркутский областной суд через Усольский городской суд.
Судья О.В. Янова
Мотивированный текст решения изготовлен 03.07.2026