РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 мая 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.
при помощнике судьи Розниной А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шенаурин Денис Сергеевич к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Механический завод «Высокие технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, установил:
истец Шенаурин Денис Сергеевич обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Механический завод «Высокие технологии» (далее по тексту – ООО «Ремонтно-механический завод «Высокие технологии») о взыскании причитающуюся при увольнении заработную плату за ноябрь 2025 года в размере 75 543 руб. 60 коп компенсации за отпуск при увольнении в размере 116 850 руб. 69 коп., всего 192 394 руб. 29 коп. указав на то, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора-наладчика ЧПУ. При увольнении не выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года, компенсация за отпуск при увольнении (л.д. 3).
Истец Шенаурин Денис Сергеевич в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 97).
Представитель истца Шенаурина Л.В. действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>0 (л.д. 111), в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить, пояснила, что истец просит взыскать заработную плату, компенсацию за отпуск при увольнении с учетом налога.
Представитель ответчика ООО «Ремонтно-механический завод «Высокие технологии»), представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 109-110), доказательств уважительности неявки в суд не представили.
От представителя ответчика поступил отзыв на иск, согласно которому какая-либо задолженность перед истцом у ответчика отсутствует (л.д. 76).
На основании изложенного, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов следует и установлено судом, что Шенаурин Денис Сергеевич работал в ООО «Ремонтно-механический завод «Высокие технологии» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператор –наладчик ЧПУ. На основании приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, Шенаурин Денис Сергеевич уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 6-8, 66, 68).
Трудовой договор с истцом ответчиком не заключен, суду не представлен. Вместе с тем, в трудовой книжке истца в электронном виде, имеются записи о приеме на работу Шенаурин Денис Сергеевич в ООО «Ремонтно-механический завод «Высокие технологии» в период с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператор –наладчик ЧПУ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию на основании приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком представлены копии соответствующих приказов о приеме и увольнении с работы.
Так же из материалов дела следует, что за период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком за истца производилась оплата страховых взносов (л.д. 20-24, 83-88), оплата налогов (л.д. 61-63, 79-82).
В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу, указан размер оклада – 30 000 руб. (л.д. 66).
В представленном ответчиком штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ, в штате ООО «Ремонтно-механический завод «Высокие технологии» имеется 1 штатная единица оператор-наладчик ЧПУ, размер ежемесячного оклада в штатном расписании по указанной должности отсутствует.
Учитывая вышеизложенное, при отсутствии иных письменных доказательств, а так же отсутствие доказательств, подтверждающих, что ежемесячный размер заработной платы составлял в 2025 году - 50 000 руб., суд приходит к выводу о том, что при определении ежемесячного размера заработной платы следует исходить из представленных сторонами в материалы дела справок –2НДФЛ – за 2023-2025 года.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2025 год, истцу за ноябрь 2025 года начислена заработная плата в размере 124 728 руб. 04 коп., а так же компенсация за отпуск – 71 270 руб. 67 коп. (л.д. 63).
То обстоятельство, что ответчик представил в суд приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Шенаурин Денис Сергеевич отпуска с 06 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 календарных дней (л.д. 54, 65), не свидетельствует об оплате истцу отпускных за указанный период, в связи с чем, при расчете компенсации за отпуск - 58,33 дня не подлежат исключению 14 дней отпуска истца представленных ответчиком на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая вышеизложенное, а так же то, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил в суд доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы за ноябрь 2025 года и компенсации за отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 513 руб. 40 коп. (с учетом 13% НДФЛ) (124 728 руб. 04 коп. – 13% НДФЛ – 60 000 руб. = 48 513 руб. 40 коп.), компенсацию за отпуск при увольнении в размере 81 587 руб. 64 коп. (с учетом 13% НДФЛ) (58,33 дня х 1 607 руб. 33 коп. ( среднедневная заработная плата – л.д. 69)) = 93 778 руб. 90 коп. – 13%НДФЛ = 81 587 руб. 64 коп.). В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 27 030 руб. 20 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 68 736 руб. 95 коп., отказать.
На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 903 руб.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Шенаурин Денис Сергеевич (№) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Механический завод «Высокие технологии» (№) в пользу Шенаурин Денис Сергеевич (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 513 руб. 40 коп. (с учетом 13% НДФЛ), компенсацию за отпуск при увольнении в размере 81 587 руб. 64 коп. (с учетом 13% НДФЛ).
В удовлетворении остальной части исковых требований Шенаурин Денис Сергеевич (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Механический завод «Высокие технологии» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Механический завод «Высокие технологии» (№) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 903 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий Т.Ю. Орехова
Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ