РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года город Челябинск
Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего судьи Ореховой Т.Ю., при помощнике Розниной А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хашимов Бохадыр Тажибаевич к муниципального унитарного предприятия «Служба организации движения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Хашимов Бохадыр Тажибаевич обратился в суд с иском к муниципального унитарного предприятия «Служба организации движения» (далее по тексту – МУП «СОД») о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 120 288 руб. 91 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 64 795 руб. 10 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 925 руб. 17 коп., компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., указав на то, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса, при увольнении не произведен расчет в полном объеме, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 3-6).
Истец Хашимов Бохадыр Тажибаевич в судебном заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 119), в томи числе через представителя Смирнов Владимир Петрович, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>2 (л.д. 13, 116).
Представитель истца Смирнов Владимир Петрович, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>2 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 116), ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ поддержал исковые требования, просил удовлетворить (л.д. 114-115).
Представитель ответчика МУП «СОД» - Ереминв С.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112), в судебном заседании просила в удовлетворении требований истца отказать, так как задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, причитающиеся выплату истцу суммы в счет заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности выплачены, за вычетом удержанных из заработной платы сумм по исполнительному документу, поддержала письменные возражения на иск (л.д. 26-27).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 120).
В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, ДД.ММ.ГГГГ), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, дело подлежит рассмотрению в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представившего доказательств уважительности неявки в суд.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Хашимов Б.Х. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «СОД» в должности водителя автобуса 3 класса. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-у, Хашимов Бохадыр Тажибаевич уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 32-33).
В период работы у ответчика, с истцом Хашимов Б.Х. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48-55).
П. 7.2, п. 7.3 трудового договора Хашимов Б.Х. установлена часовая оплата труда – 145 руб. 90 коп. в час, 15% уральский районный коэффициент, начисляемый на заработную плату.
П. 6.6 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
П. 6.2, 6.3 трудового договора истцу установлен режим рабочего времени -40 часов в неделю, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период- 1 месяц.
П. 3.1 трудового договора истцу установлены вредные условия труда, класс -3.2, предусмотрена надбавка за вредные условия труда.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что согласно расчетным листкам, за октябрь 2024 года заработная плата 133 683 руб. 77 коп. – 1 000 руб. материальная помощь, к выплате 115 434 руб. 37 коп., за ноябрь 2024 года истцу начислено 99 455 руб. 71 коп., включая 2 212 руб. 83 коп. (3 дня больничного за счет работодателя), за вычетом 13 % НДФЛ к выплате - 86 525 руб. 71 коп.., в декабре 2025 года начислено 99 455 руб.71 коп. включая компенсацию за отпуск 11,67 дней – 47 313 руб. 45 коп., дополнительный отпуск 6,70 дней – 27 163 руб. 68 коп., к выплате с учетом 13% НДФЛ– 86 525 руб. 71 коп. (л.д. 110, 110 оборот-111).
Так же судом установлено, что на основании постановления ведущего судебного пристава-исполнителя Металлургического РОСП г. Челябинска Орликова И.С. об обращении взыскания на заработную плату от ДД.ММ.ГГГГ, поступившему ответчику ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в порядке ст. 137 ТК РФ, ст. 98 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" из заработной платы истца в счет погашения задолженности по исполнительному производству от ДД.ММ.ГГГГ №-Ип, удержанные денежные средства в размере 102 696 руб.95 коп.(октябрь 2024 года – 58 217 руб. 19 коп., ноябрь 2024 года – 40 512 руб. 08 коп., декабрь 2024 года – 4 327 руб. 68 коп.) (л.д. 34-37, 110-111).
С учетом указанных удержаний по исполнительному производству, ответчиком истцу выплачено на руки по его заявлению и перечислено за ноябрь, декабрь 2024 года – 122 350 руб. 11 коп. (29-47). Соответственно, задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 120 288 руб. 91 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 64 795 руб. 10 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 925 руб. 17 коп., у ответчика перед истцом на дату увольнения, отсутствует, требования истца в данной части незаконны и не подлежат удовлетворению.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Заявляя требования о взыскании с ответчика компенсацию за задержку выплат, истец расчет компенсации не предоставил, сумма компенсации за задержку выплат, подлежащая по мнению истца взысканию с ответчика, истцом не указана, расчет к судебному заседанию стороной истца не представлен.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая отсутствие нарушения ответчиком трудовых прав истца по невыплате заработной платы за ноябрь-декабрь 2024 года, компенсации за отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., незаконны и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Хашимов Бохадыр Тажибаевич (№) к муниципального унитарного предприятия «Служба организации движения» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности в размере, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, пособия по временной трудоспособности за каждый день просрочки по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.
Председательствующий Т.Ю. Орехова
Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ