РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года город Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Решетниковой О.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Коноваловой У.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Южно-Уральская железная дорога к Черноталову Евгению Андреевичу о взыскании затрат, связанных с возмещением расходов на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице филиала Южно-Уральская железная дорога (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ответчику Черноталову Е.А. о взыскании затрат, связанных с возмещением расходов на обучение в размере 97 416 руб. 76 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере в размере 4 000 руб. 00 коп.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Черноталовым Е.А. заключен трудовой договор №, на основании которого ответчик был принят на работу на неопределенный срок. Во исполнение Распоряжения истца №/р от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику при приеме на работу была начислена и выплачена единовременная выплата в размере 20 000 руб. 00 коп. При этом, пунктом 4 указанного выше Распоряжения предусмотрено, что при увольнении в течении первых шести месяцев по собственному желанию, а также по инициативе работодателя, работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № по профессиональному обучению по программе помощника тепловоза, электровоза. Согласно п. 3.1.7 ученического договора ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ОАО «РЖД» и Черноталовым Е.А. был расторгнут по инициативе работника.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, просил рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Черноталов Е.А. в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте слушания по делу извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска в сети Интернет.
Исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
На основании части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из положений статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 цитируемой статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
Приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, о правах и обязанностях сторон названного договора, об условиях наступления ответственности лица, с которым заключен ученический договор об обучении за счет средств 6 работодателя, в случае его досрочного расторжения, о порядке возмещения работодателю расходов, понесенных в связи с оплатой обучения, в их взаимосвязи судом первой инстанции к спорным отношениям применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не определены и не установлены.
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, подпунктом 1 пункта Распоряжения ОАО «Российские железные дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб. 00 коп. (л.д. 29).
Подпунктами 2 и 3 этого же Распоряжения установлено, что единовременная выплата не входит в систему оплаты труда и на работнике лежит обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице своего представительства и Черноталовым Е.А. был заключен трудовой договор №, на основании которого Черноталов Е.А. был принят на работу на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственной движение) в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Челябинск – Главный Эксплуатационного локомотивного депо – Челябинск – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 14-22), копией приказа о приеме на работу (л.д. 23).
Ознакомившись с локальным актом работодателя об оказании содействия вновь принятым работникам, ответчик выразил свое согласие на заключение трудового договора с истцом на неопределенный срок, а равно согласие со всеми условиями трудового договора, о чем свидетельствует подпись Черноталова Е.А. в нем.
Единовременная выплата в размере 20 000 руб. 00 коп. была произведена работодателем, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года (л.д. 25), что также не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № по профессиональному обучению по программе помощника тепловоза, электровоза (л.д. 10-12, 13).
В соответствии с п. 3.2.3 ученического договора работодатель обязан выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 37 618 руб. 00 коп. в месяц.
Согласно п. 3.1.7 ученического договора ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года.
Из п. 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течении одного месяца со для расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4,8,9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. Исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Выплата стипендии ответчику Черноталову Е.А. подтверждается расчетными листками (л.д. 24-26), не оспаривалась сторонами в ходе рассмотрения дела.
ДД.ММ.ГГГГ Черноталовым Е.А. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Черноталовым Е.А. был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 28).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомлен с уведомлением с предложением погашения образовавшейся задолженности, которое оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д. 30,31).
Из представленного в материалы дела расчета задолженности следует, что истец понес убытки в размере 97 416 руб. 76 коп. Доказательств того, что ответчиком задолженность погашена в полном объёме либо об иной сумме, чем указано истцом, ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Оценив в совокупности представленные доказательства, проанализировав условия заключенных между сторонами договоров и соглашений, принимая во внимание, что увольнение ответчика до истечения срока, обусловленного трудовым договором, не вызвано уважительными причинами, суд приходит к выводу о том, что задолженность в искомом размере подлежит возмещению ответчиком в полном объеме.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса.
Поскольку заявленные требования истца удовлетворены в полном объеме, то в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Черноталова Е.А. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины размере 4 000 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 98, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Южно-Уральская железная дорога к Черноталову Евгению Андреевичу о взыскании затрат, связанных возмещением расходов на обучение, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Черноталова Евгения Андреевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) затраты, связанные с возмещением расходов на обучение в размере 97 416 руб. 76 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере в размере 4 000 руб. 00 коп., всего взыскать 101 416 руб.76 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий О.В. Решетникова
Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2026 года