РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 07 октября 2026 года дело №
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Важениной О.Ю.
при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» о признании незаконным пункта трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании внести изменения в трудовой договор и трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, с учетом поданных уточнений, обратилась в суд с иском к АО «Почта России» о признании незаконным пункта трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании внести изменения в трудовой договор и трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в филиал УФПС <адрес> на должность оператора, для выполнения трудовой функции: оказание услуг по выдаче заказов маркетплейсов в отделении почтовой связи. Трудовой договор был заключен на определенный срок – до ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве работодатель сообщил, что заключает с истцом срочный трудовой договор, поскольку должность непосредственно связана с исполнением функции выдачи заказов маркетплейсов. И так как работодатель не знает будет ли продлен договор с маркетплейсами в 2026 году, то с сотрудниками по данной должности заключают только срочные трудовые договоры сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Истец ссылается на то, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит описания ожидаемого результата, в т.ч. обязанностей, критериев или события, после наступления которого трудовые отношения не продолжаются. ФИО1 также указывает, что в октябре 2025 года в отделение ОПС был принят второй оператор с функцией выдачи заказов маркетплейсов ФИО3, с которым заключен бессрочный трудовой договор. В конце октября-начале ноября 2025 года истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, с целью оформления бессрочных трудовых отношений, в котором была изменена трудовая функция, а именно, указана функция оператора универсала, в которую входит прием, доставка (вручение) почтовых отправлений и грузоотправления, денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, тогда как в соответствии с трудовым договором истца, последняя принята на должность оператора с трудовой функцией по выдаче заказов маркетплейсов. От подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 отказалась, после чего, в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику уведомление о признании трудового договора бессрочным. В ответе от ДД.ММ.ГГГГ на уведомление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что трудовые отношения сохранены на дату ответа. Истец указывает, что до настоящего времени продолжает работать в ОПС в должности оператора с трудовой функцией выдачи заказов маркетплейсов. В феврале-марте 2026 года ФИО1 вновь предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с целью оформления бессрочных трудовых отношений. Однако, в дополнительном соглашении вновь была изменена трудовая функция истца, в связи с чем, ФИО1 отказалась от его подписания. ДД.ММ.ГГГГ в ОПС приехала сотрудник отдела кадров с дополнительным соглашением к трудовому договору, чтобы сделать его бессрочным. Истец попросила оставить дополнительное соглашение для ознакомления, на что ей было отказано. При этом, был составлен акт об отказе ФИО1 от ознакомления с дополнительным соглашением. ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил истцу уведомление о её сокращении, а также снова представил то же самое дополнительное соглашение к трудовому договору. ФИО1 подписала уведомление о сокращении, от подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ отказалась. По мнению истца, вручение уведомления о сокращении подтверждает, что с 2026 года ответчик считает трудовой договор, заключенный с ФИО1, бессрочным, поскольку по срочным трудовым договорам не предусмотрена процедура сокращения штата. С учетом поданных уточнений, истец просит признать пункт раздела 1 «Предмет трудового договора» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и АО «Почта России», в части указания на срочный характер трудового договора и даты его окончания ДД.ММ.ГГГГ – незаконным; признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок с момента его заключения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, исключив из него условие о срочном характере трудового договора и дате его окончания ДД.ММ.ГГГГ, указав, что трудовой договор заключен на неопределенный срок; обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку и иные кадровые документы, содержащие сведения о сроке действия трудового договора, указав, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Иные уточнения исковых требований судом не приняты с учетом изменения единовременно оснований и предмета требований, о чем дано разъяснения в судебном заседании.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.
Представитель ответчика АО «Почта России» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил.
На основании ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии сторон.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Почта России» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с разделом 1 которого, ФИО1 принята на работу в УФПС <адрес>, на должность оператора для выполнения трудовой функции: оказание услуг по выдаче заказов маркетплейсов в отделении почтовой связи. Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ.
Также, в разделе 1 указано, что трудовой договор заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ, временно для выполнения определенной работы.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ УФПС <адрес> АО «Почта России» издан приказ №к/пр о приеме ФИО1 на работу в 625003 ОПС Тюмень/Тюменский Почтамт на должность оператора, на срок до ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения определенной работы.
ДД.ММ.ГГГГ директором УФПС <адрес> АО «Почта России» утверждена должностная инструкция оператора отделения почтовой связи с трудовой функцией: оказание услуг по выдаче заказов маркетплейсов в отделении почтовой связи; выполнение установленных ключевых показателей эффективности.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком было представлено для подписания дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, раздел 1 трудового договора изложен в следующей редакции: ФИО1 переведена в УФПС <адрес>, на должность оператора для выполнения трудовой функции: оказание услуг по выдаче заказов маркетплейсов в отделении почтовой связи. Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО1 от ознакомления с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
В акте ФИО1 указала, что от ознакомления не отказывается, с переводом не согласна, что подтверждается её подписью.
Из представленных ответчиком выписок из штатного расписания АО «Почта России» УФПС <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на вышеуказанные даты в АО «Почта России» имелась одна штатная единица оператора отделения почтовой связи.
Как установлено судом, следует из материалов дела, а также подтверждается ответчиком в письменных возражениях, до настоящего времени ФИО1 продолжает осуществлять трудовую деятельность в АО «Почта России» в должности оператора с выполнением трудовой функции по оказанию услуг по выдаче заказов маркетплейсов в отделении почтовой связи, что также подтверждается приказами о предоставлении истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за период с января 2026 года по август 2026 года.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от работодателя получено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора (по истечении двух месяцев со дня получения уведомления) в связи с сокращением штата.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).
Как указано с ч.5 ст.58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).
В ст.59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В ч.1 ст.59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в том числе, заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч.1 ст.59 ТК РФ).
В п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.2 ст.58 ТК РФ, ч.1 ст.59 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ), такой договор в силу ч.2 ст.79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы (абз.3 п.14 абзац постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ).
Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Как установлено судом, АО «Почта России» создано без указания на заведомо определенный период времени или выполнения заведомо определенной работы.
При этом суд учитывает, что трудовая функция ФИО1 относится к деятельности ответчика, объективно не носит конечного характера.
Кроме того, суд принимает во внимание, что истец до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность у ответчика в той же должности, с выполнением той же трудовой функции, а также то, что ответчиком признана ошибка в части указания в трудовом договоре, заключенном с ФИО1, на срочный характер трудовых отношений, в связи с чем, ответчиком принимались попытки устранить ошибку путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которые были подписаны истцом, определялись работодателем; обстоятельства, свидетельствующие о наличии у истца возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
Работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истца, заинтересованной в реализации своего права на труд, на стабильную занятость и получение средств к существованию, при заключении трудового договора на условиях, предложенных работодателем.
Доказательств, что заключение срочного трудового договора с ФИО1 было связано с работой, носящей заведомо временный характер и волеизъявление работника было направлено на заключение именно срочного трудового договора, ответчиком суду не представлено.
С учетом конституционно-правового смысла абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что заключение срочного трудового договора с истцом, с учетом уставной деятельности ответчика, нельзя признать законным, в связи с чем, в силу ч. 3 ст. 58 ТК РФ, суд приходит к выводу о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и АО «Почта России», заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Также, подлежат удовлетворению, как производные, требования истца об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, исключив из него условие о срочном характере трудового договора, дате его окончания ДД.ММ.ГГГГ, указав, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, а также об обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку и иные кадровые документы ФИО1, указав что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1ДД.ММ.ГГГГ N 33, работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает возможным определить ко взысканию с ответчика АО «Почта России» учитывая позицию ответчика по делу, а именно принятия мер в целях устранения нарушений в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Руководствуясь ст.56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Признать пункт раздела 1 «Предмет трудового договора» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и АО «Почта России», в части указания на срочный характер трудового договора и даты его окончания ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и АО «Почта России», заключенным на неопределенный срок с момента его заключения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать АО «Почта России» внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, исключив из него условие о срочном характере трудового договора и дате его окончания ДД.ММ.ГГГГ, указав, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Обязать АО «Почта России» внести соответствующие изменения в трудовую книжку и иные кадровые документы ФИО1, содержащие сведения о сроке действия трудового договора, указав, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок.
Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд <адрес>.
Судья О.Ю. Важенина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.