ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Усолье-Сибирское
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре судебного заседания Ткачеве В.В., с участием представителя истцов – помощника прокурора города Усолье-сибирское Ф.И.О5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (данные изъяты) (УИД (данные изъяты)) по исковому заявлению прокурора города Усолье-Сибирское, в защиту интересов Ф.И.О1, Ф.И.О2, Ф.И.О3 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Прокуратура города Усолье-Сибирское, в защиту интересов Ф.И.О1, Ф.И.О2, Ф.И.О3, обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей.
Согласно объяснениям Ф.И.О1, а также представленным графикам работы Ф.И.О1 осуществляла трудовую деятельность на объекте филиала ГБПОУ <адрес> «Ангарский педагогический колледж» в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График работы Ф.И.О1 был установлен сутки через двое, смена начинается в 09:00 и оканчивается в 09:00 следующего дня. Стоимость смены установлена в размере 2700 руб. Заработная плата должна была выплачиваться на банковскую карту. В должностные обязанности Ф.И.О1 входило наблюдение за порядком и безопасностью в здании учебного учреждения и ее прилегающей территории, осуществление обхода территории, осуществление пропускного режима. В ходе рассмотрения доводов выявлен факт невыплаты заработной платы. Так Ф.И.О1 не выплачена заработная плата за октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г., декабрь 2025 <адрес> представленным графикам сменности дежурств в филиале ГБПОУ <адрес> «Ангарский педагогический колледж» в <адрес> Ф.И.О1 отработаны следующие смены за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым, в октябре 2025 г. отработано 10 смен, в ноябре 2025 г. отработано 10 смен, в декабре 2025 г. - 4 смены. Таким образом, Ф.И.О1 причитается сумма к начислению в размере 64 800 руб.: октябрь - 27 000 руб. (10 смен*2700 руб.), ноябрь - 27 000 руб. (10 смен*2700 руб.), декабрь - 10 800 руб. (4 смены*2700 руб.). Поскольку Ф.И.О1 осуществляла трудовую деятельность согласно установленному графику работы, подчинялись внутреннему трудовому распорядку, выполняли исправно возложенные на них должностные обязанности, то следует полагать, что между Ф.И.О1 и ООО «ЧОП Баргузин» сложились трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ООО «ЧОП Баргузин» уклонилось от их оформления в установленном законом порядке, а также нарушило требования заключенного муниципального контракта, страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О1 не начислялись и не уплачивались, в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области при ведении индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Ф.И.О1 в ООО «ЧОП Баргузин» не отображаются.
Ф.И.О2 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «ЧОП «Легион-Спецохрана», вместе с тем в свободное от основной работы время осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОП Баргузин» на условиях, указанных в исковом заявлении, таким образом, выполняя работу по совместительству без оформления трудовых отношений. Согласно объяснениям Ф.И.О2, а также представленным графикам работы, Ф.И.О2 осуществляла трудовую деятельность на объекте филиала ГБПОУ Иркутской области «Ангарский педагогический колледж» в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График работы Ф.И.О2 был установлен сутки через двое, смена начинается в 09:00 и оканчивается в 09:00 следующего дня. Стоимость смены установлена в размере 2500 руб. Заработная плата должна выплачивается на банковскую карту. В должностные обязанности Ф.И.О2 входило наблюдение за порядком и безопасностью в здании учебного учреждения и ее прилегающей территории, осуществление обхода территории, осуществление пропускного режима. В ходе рассмотрения доводов выявлен факт невыплаты заработной платы. Так Ф.И.О2 не выплачена заработная плата за октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. Согласно представленным графикам сменности дежурств в филиале ГБПОУ <адрес> «Ангарский педагогический колледж» в <адрес> Ф.И.О2 отработаны следующие смены за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым, в октябре 2025 г. отработано 10 смен, в ноябре 2025 г. отработано 10 смен, в декабре 2025 г. - 4 смены. Таким образом, Ф.И.О2 причитается сумма к начислению в размере 60 000 руб.: октябрь - 25 000 руб. (10 смен*2500 руб.), ноябрь - 25 000 руб. (10 смен*2500 руб.), декабрь - 10 000 руб. (4 смены*2500 руб.). Поскольку Ф.И.О2 осуществляла трудовую деятельность согласно установленному графику работы, подчинялись внутреннему трудовому распорядку, выполняли исправно возложенные на нее должностные обязанности, то следует полагать, что между Ф.И.О2 и ООО «ЧОП Баргузин» сложились трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ООО «ЧОП Баргузин» уклонилось от их оформления в установленном законом порядке, а также нарушило требования заключенного муниципального контракта, страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О2 не начислялись и не уплачивались, в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области при ведении индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Ф.И.О2 в ООО «ЧОП Баргузин» не отображаются.
Ф.И.О3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «ЧОП «Респект», вместе с тем в свободное от основной работы время осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОП Баргузин» на условиях, указанных в исковом заявлении, таким образом, выполняя работу по совместительству без оформления трудовых отношений. Согласно объяснениям Ф.И.О3, а также представленным графикам работы Ф.И.О3 осуществляла трудовую деятельность на объекте филиала ГБПОУ <адрес> «Ангарский педагогический колледж» в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График работы Ф.И.О3 был установлен сутки через двое, смена начинается в 09:00 и оканчивается в 09:00 следующего дня. Стоимость смены установлена в размере 2500 руб. Заработная плата должна выплачивается на банковскую карту. В должностные обязанности Ф.И.О3 входило наблюдение за порядком и безопасностью в здании учебного учреждения и ее прилегающей территории, осуществление обхода территории, осуществление пропускного режима. В ходе рассмотрения доводов выявлен факт невыплаты заработной платы. Так Ф.И.О3 не выплачена заработная плата за октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г., декабрь 2025 <адрес> представленным графикам сменности дежурств в филиале ГБПОУ <адрес> «Ангарский педагогический колледж» в <адрес> Ф.И.О3 отработаны следующие смены за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым, в октябре 2025 г. отработано 11 смен, в ноябре 2025 г. отработано 10 смен, в декабре 2025 г. - 1 смена. Таким образом, Ф.И.О3 причитается сумма к начислению в размере 55 000 руб.: октябрь - 27 500 руб. (11 смен*2500 руб.), ноябрь - 25 000 руб. (10 смен*2500 руб.), декабрь - 2500 руб. (1 смена*2500 руб.). Поскольку Ф.И.О3 осуществляла трудовую деятельность согласно установленному графику работы, подчинялись внутреннему трудовому распорядку, выполняли исправно возложенные на них должностные обязанности, то следует полагать, что между Ф.И.О3 и ООО «ЧОП Баргузин» сложились трудовые отношения, однако, ООО «ЧОП Баргузин» уклонилось от их оформления в установленном законом порядке, а также нарушило требования заключенного муниципального контракта.
Факт признания трудовых отношений между ООО «ЧОП Баргузин» и Ф.И.О3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ЧОП Баргузин» и Ф.И.О2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ЧОП Баргузин» и Ф.И.О1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является основанием для признания отношений трудовыми и выплаты причитающийся заработной платы за отработанный период.
Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы истец считает подтвержденным представленными доказательствами, с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Ф.И.О1, Ф.И.О2, Ф.И.О3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
ООО «ЧОП Баргузин» причинен моральный вред Ф.И.О3, Ф.И.О1, Ф.И.О2 в уклонении от оформления трудовых отношений и длительной невыплате заработной платы явились причиной сильного стресса, переживаний, так как причитающаяся заработная плата является основным источником дохода, что послужило основанием для обращения с заявлением в органы прокуратуры с целью истребования неполученного заработка. Испытанные моральные страдания Ф.И.О1 оценивает в размере 60 000 рублей, моральные страдания Ф.И.О2 оценивает в размере 60 000 рублей, моральные страдания Ф.И.О3 оценивает в размере 60 000 рублей.
С учетом уточненных исковых требований, просили: признать отношения, сложившиеся между Ф.И.О1 и ООО «ЧОП Баргузин» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, в должности охранника. Обязать ООО «ЧОП Баргузин» внести запись в электронную трудовую книжку Ф.И.О1 о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Ф.И.О1 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 800 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 466,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. Обязать ООО «ЧОП Баргузин» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О1 за период работы в ООО «ЧОП Баргузин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства. Обязать ООО «ЧОП Баргузин» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Ф.И.О1.
Признать отношения, сложившиеся между Ф.И.О2, и ООО «ЧОП Баргузин» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, в должности охранника, на условиях совместительства. Обязать ООО «ЧОП Баргузин» внести запись в электронную трудовую книжку Ф.И.О2 о приеме на работу по совместительству в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Ф.И.О2 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 765,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. Обязать ООО «ЧОП Баргузин» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О2 за период работы в ООО «ЧОП Баргузин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства. Обязать ООО «ЧОП Баргузин» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Ф.И.О2. Признать отношения, сложившиеся между Ф.И.О3 и ООО «ЧОП Баргузин» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, в должности охранника, на условиях совместительства; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, в должности охранника. Обязать ООО «ЧОП Баргузин» внести запись в электронную трудовую книжку Ф.И.О3 о приеме на работу по совместительству в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Ф.И.О3 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 500 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 901,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. Обязать ООО «ЧОП Баргузин» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О3 за период работы в ООО «ЧОП Баргузин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства. Обязать ООО «ЧОП Баргузин» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Ф.И.О3.
Представитель истцов Ф.И.О5 требования уточненного искового заявления поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Истцы Ф.И.О3, Ф.И.О2, Ф.И.О1 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 133-135).
Представитель ответчика ООО «ЧОП Баргузин» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений суду не представил (л.д. 132-136).
В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу статьи 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
На основании изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного статьями 233 - 237 ГПК РФ.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статья 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты)-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статья 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статья 67 ТК РФ).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статья 67.1 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статья 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статья 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что Ф.И.О1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности охранника на объекте филиала ГБПОУ <адрес> «Ангарский педагогический колледж» в <адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-25). При этом запись в трудовую книжку не внесена. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако полный расчет при увольнении произведен не был.
Согласно графику работы Ф.И.О1 работала сутки через двое, смена начинается в 09:00 и оканчивается в 09:00 следующего дня (л.д. 41-43).
Таким образом, судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) с ДД.ММ.ГГГГ, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. В связи с чем, факт трудовых отношений между Ф.И.О1 и ООО ЧОП "Баргузин" судом установлен.
Ф.И.О2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности охранника на объекте филиала ГБПОУ <адрес> «Ангарский педагогический колледж» в <адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-34). При этом запись в трудовую книжку не внесена. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако полный расчет при увольнении произведен не был.
Согласно графику работы Ф.И.О2 работала сутки через двое, смена начинается в 09:00 и оканчивается в 09:00 следующего дня (л.д. 41-43).
Таким образом, судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) с ДД.ММ.ГГГГ, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. В связи с чем, факт трудовых отношений между Ф.И.О2 и ООО ЧОП "Баргузин" судом установлен.
Ф.И.О3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности охранника на объекте филиала ГБПОУ <адрес> «Ангарский педагогический колледж» в <адрес>. При этом трудовой договор оформлен не был, запись в трудовую книжку не внесена. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако полный расчет при увольнении произведен не был.
Согласно графику работы Ф.И.О3 работала сутки через двое, смена начинается в 09:00 и оканчивается в 09:00 следующего дня (л.д. 41-43).
Таким образом, судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) с ДД.ММ.ГГГГ, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. В связи с чем, факт трудовых отношений между Ф.И.О3 и ООО ЧОП "Баргузин" судом установлен.
В ходе судебного разбирательства, ответчик указанные обстоятельства не оспорил, доказательств обратного, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представил.
Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между Ф.И.О1, Ф.И.О2, Ф.И.О3 и ООО "ЧОП "Баргузин" сложились трудовые отношения, истцы исполняли трудовые обязанности охранника, им был установлен режим рабочего времени, истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшего у ответчика, велись табели учета рабочего времени.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Основания прекращения трудового договора закреплены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника
Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовой деятельности истцов в ООО "ЧОП Баргузин" по должности охранника, заявленные исковые требования истцов об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В ответ на требование прокурора, относительно обращения Ф.И.О2, Ф.И.О1, Ф.И.О3, по вопросу трудового законодательства генеральный директор Ф.И.О6 сообщил, что ООО ЧОП «Баргузин» и Ф.И.О2 в трудовых гражданско-правовых отношениях не состоят, задолженность по заработной плате в отношении Ф.И.О2 отсутствует. ООО ЧОП «Баргузин» и Ф.И.О1 в трудовых гражданско-правовых отношениях не состоят, задолженность по заработной плате в отношении Ф.И.О1 отсутствует. ООО ЧОП «Баргузин» и Ф.И.О3 в трудовых гражданско-правовых отношениях не состоят, задолженность по заработной плате в отношении Ф.И.О3 отсутствует (л.д. 45).
Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Поэтому суд исходит из того, что распределение бремени доказывания в гражданском процессе предполагает возложение обязанности доказать факт своевременного и полного расчета с работником на работодателя, при этом все сомнения и противоречия толкуются в пользу работника.
Согласно п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Ф.И.О1, стоимость смены установлена 2700 рублей.
В исковом заявлении представлен расчет задолженности, по не выплаченной заработной плате в отношении истца Ф.И.О1 за 10 смен в октябре 2025 года, 10 смен в ноябре 2025 года, 4 смены в декабре 2025 года.
Из расчета истца, Ф.И.О1 причитается сумма к начислению невыплаченная заработная плата в размере 64 800 руб.: октябрь - 27 000 руб. (10 смен*2700 руб.), ноябрь - 27 000 руб. (10 смен*2700 руб.), декабрь - 10 800 руб. (4 смены*2700 руб.).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 466,38 руб., суд, проверив расчеты истца с ними соглашается, и полагает возможными удовлетворение данных исковых требований в заявленном размере.
Суд, проверив доводы истца, полагает подлежащей выплате Ф.И.О1 по невыплаченной заработной плате 64 800 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 466,38 руб.
В исковом заявлении представлен расчет задолженности, по не выплаченной заработной плате в отношении истца Ф.И.О2 за 10 смен в октябре 2025 года, 10 смен в ноябре 2025 года, 4 смены в декабре 2025 года.
Согласно п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Ф.И.О2, стоимость смены установлена 2500 рублей.
Из расчета истца, Ф.И.О2 причитается сумма к начислению невыплаченная заработная плата в размере 60 000 руб.: октябрь - 25 000 руб. (10 смен*2500 руб.), ноябрь - 25 000 руб. (10 смен*2500 руб.), декабрь - 10 000 руб. (4 смены*2500 руб.).
Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 765,17 руб., суд, проверив расчеты истца с ними соглашается, и полагает возможными удовлетворение данных исковых требований в заявленном размере.
Суд, проверив доводы истца, полагает подлежащей выплате Ф.И.О2 по невыплаченной заработной плате 60 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 765,17 руб.
В исковом заявлении представлен расчет задолженности, по не выплаченной заработной плате в отношении истца Ф.И.О3 за 11 смен в октябре 2025 года, 10 смен в ноябре 2025 года, 1 смена в декабре 2025 года.
Из объяснений Ф.И.О3 от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что стоимость смены составляет 2500 рублей (л.д. 40).
Из расчета истца, Ф.И.О3 причитается сумма к начислению в размере 55 000 руб.: октябрь - 27 500 руб. (11 смен*2500 руб.), ноябрь - 25 000 руб. (10 смен*2500 руб.), декабрь - 2500 руб. (1 смена*2500 руб.).
Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 301.33 руб., суд, проверив расчеты истца с ними соглашается, и полагает возможными удовлетворение данных исковых требований в заявленном размере.
Суд, проверив доводы истца, полагает подлежащей выплате Ф.И.О2 по невыплаченной заработной плате 55 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 301.33 руб.
Доказательств об оплате истцу заработной платы за спорный период, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств нет.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая изложенное и представленный расчет истца, соответственно в указанном размере и за указанный период исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.
В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее по тексту - Закон № 167-ФЗ) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Фонда, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Согласно статье 75.1 Конституции Российской Федерации в России создаются условия для взаимного доверия государства и общества.
В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.
Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").
Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Работодатель по отношению к работнику является налоговым агентом и уплачивает налог на доходы физических лиц с фактически выплаченного работнику дохода.
Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
В статье 3 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).
К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
В числе обязанностей страхователя - своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абзац 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования.
Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), вступившим в силу с 1 января 2015 г.
Таким образом, требования об обязании ответчика начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении истцов в соответствии с требованиями законодательства подлежат удовлетворению.
Согласно представленным в материалы дела по запросу суда сведениям о трудовой деятельности истцов, представляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие Баргузин" отсутствует (л.д. 80-99).
В связи с изложенным, суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы Ф.И.О3, Ф.И.О2, Ф.И.О1 у ответчика.
Истцами Ф.И.О3, Ф.И.О2, Ф.И.О1 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, каждой, в связи с нарушением трудовых прав.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, суд, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, оценив характер нарушений трудовых прав истца, характер и тяжесть нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, учитывая период образования задолженности по заработной плате, период просрочки выплаты заработной платы, и, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, приходит к выводу, что в пользу истцов Ф.И.О3, Ф.И.О2, Ф.И.О1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей в пользу каждой.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно положениям статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 4 000,00 руб.
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Поскольку взыскивается начисленная заработная плата за октябрь-декабрь 2025, суд, считает, что решение суда в части выплаты заработной платы истцам (с удержанием при выплате НДФЛ) подлежит обращению к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, в защиту интересов Ф.И.О1, Ф.И.О2, Ф.И.О3 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О1, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: <адрес> <адрес>, паспортные данные: (данные изъяты) выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФНС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) и ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН 73808217401, ОГРН 1113850002936) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности охранника.
Обязать ООО «ЧОП Баргузин» внести запись в электронную трудовую книжку Ф.И.О1, о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН 3808217401, ОГРН 1113850002936) в пользу Ф.И.О1, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: <адрес>, паспортные данные: (данные изъяты) выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФНС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 800 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 466,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Обязать ООО «ЧОП Баргузин» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О1, за период работы в ООО «ЧОП Баргузин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства.
Обязать ООО «ЧОП Баргузин» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Ф.И.О1
Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О2, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: <адрес>, паспортные данные: (данные изъяты) выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФНС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) и ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН 73808217401, ОГРН 1113850002936) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности охранника, на условиях совместительства.
Обязать ООО «ЧОП Баргузин» внести запись в электронную трудовую книжку Ф.И.О2, о приеме на работу по совместительству в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН 3808217401, ОГРН 1113850002936) в пользу Ф.И.О2, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: <адрес>, паспортные данные: (данные изъяты) выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФНС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 765,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Обязать ООО «ЧОП Баргузин» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О2, за период работы в ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН 3808217401, ОГРН 1113850002936) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства.
Обязать ООО «ЧОП Баргузин» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Ф.И.О2
Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О3, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: <адрес>, паспортные данные: (данные изъяты) выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>е) и ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН 73808217401, ОГРН 1113850002936) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности охранника, на условиях совместительства; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, в должности охранника.
Обязать ООО «ЧОП Баргузин» внести запись в электронную трудовую книжку Ф.И.О3 о приеме на работу по совместительству в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Ф.И.О3, заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 301,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Обязать ООО «ЧОП Баргузин» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О3, за период работы в ООО «ЧОП Баргузин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства.
Обязать ООО «ЧОП Баргузин» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Ф.И.О3.
Решение суда в части выплаты заработной платы Ф.И.О1 в размере 64 800 (шестьдесят четыре тысячи восемьсот) рублей (с удержанием при выплате НДФЛ) обратить к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.
Решение суда в части выплаты заработной платы Ф.И.О2 в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей (с удержанием при выплате НДФЛ) обратить к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.
Решение суда в части выплаты заработной платы Ф.И.О3 в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей (с удержанием при выплате НДФЛ) обратить к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в Усольский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Янова
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.