РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года город Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Решетниковой О.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Коноваловой У.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Челябинский институт развития образования» к Гутровой Юлии Владимировне о взыскании с работника суммы задолженности за неотработанные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Истец государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Челябинский институт развития образования» (далее ГБУ ДПО «ЧИРО») обратилось в суд с иском к ответчику Гутровой Ю.В. о взыскании суммы задолженности за неотработанные дни отпуска в количестве 33,33 дней в размере 82 414 руб. 11 коп.
В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Гутрова Ю.В. работала в государственном бюджетном учреждении дополнительного профессионального образования «Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования» (ГБУ ДПО «ЧИППКРО» до реорганизации) в должности доцента в структурном подразделении «Кафедра иностранных языков», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении ответчик предоставила ДД.ММ.ГГГГ, находясь в отпуске. Так, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, из которых 33,33 календарных дня были предоставлены авансом. Выплата отпускных к данному ежегодному оплачиваемому отпуску была произведена ДД.ММ.ГГГГ. Общая задолженность ответчика перед истцом в виде излишне оплаченных дней отпуска составила 82 414 рубля 11 копеек. Однако на день увольнения у работника не было начислений, из которых работодатель мог бы произвести удержание сумм образовавшейся задолженности. О задолженности в размере 82 414 руб. 11 коп. ответчик был извещен в день увольнения, однако в добровольном порядке задолженность не погасил до настоящего времени.
Представитель истца ГБУ ДПО «ЧИРО» ФИО3 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Гутрова Ю.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.
В силу ст. ст. 9, 10 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Не допускается злоупотребление правом гражданами и юридическими лицами.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно п. 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы.
В силу приведенных положений, а также ст. 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения необработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьей 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 ������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, законодатель предусматривает, что в указанном случае у наемного работника перед работодателем возникает соответствующая задолженность и работодатель вправе принимать меры по ее погашению в виде удержания из заработной платы.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Мели работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Гутрова Ю.В. работала в ГБУ ДПО «ЧИППКРО» до реорганизации в должности доцента в структурном подразделении «Кафедра иностранных языков», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 11- 16) и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 18).
ГБУ ДПО «ЧИППКРО» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ГБУ ДПО «Челябинский институт развития образования», что подтверждается листом записи Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило заявление Гутровой Ю.В. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гутровой Ю.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, из которых 33,33 календарных дня были предоставлены авансом.
Выплата отпускных к данному ежегодному оплачиваемому отпуску была произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками, запиской-расчетом об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случая (л.д. 26-27, 28, 29, 30).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ответчик Гутрова Ю.В. была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).
Из представленного в материалы дела расчета задолженности следует, что общая задолженность Гутровой Ю.В. перед истцом в виде излишне оплаченных дней отпуска составляет 82 414 рубля 11 копеек (л.д. 25).
На день увольнения у Гутровой Ю.В. не было начислений, из которых истец мог бы произвести удержание сумм образовавшейся задолженности.
О задолженности в размере 82 414 руб. 11 коп. Гутрова Ю.В. была извещена в день увольнения, однако в добровольном порядке задолженность не погасила.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил заказное письмо-требование от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ответчика Гутровой Ю.В. о необходимости произвести возврат денежных средств, выплаченных ГБУ ДПО «ЧИРО» авансом за отпуск в количестве 33,33 календарных дней в размере 82 414 руб. 11 коп. (л.д. 31-33).
Указанный расчёт принят судом. Доказательств того, что ответчиком задолженность погашена в полном объёме либо об иной сумме, чем указано истцом, ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Поскольку отчисление Гутрова Ю.В. уволилась по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи, с чем возможности произвести удержание из ее заработной платы у работодателя не имелось, в добровольном порядке ответчик отказался возвратить заявленную сумму, следовательно, у работодателя имеется право требовать возврата этих сумм в судебном порядке.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ГБУ ДПО «ЧИРО» о взыскании с Гутровой Ю.В. суммы задолженности за неотработанные дни отпуска в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Челябинский институт развития образования» к Гутровой Юлии Владимировне о взыскании с работника суммы задолженности за неотработанные дни отпуска, удовлетворить.
Взыскать с Гутровой Юлии Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) в пользу государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Челябинский институт развития образования» (ИНН №) сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в количестве 33,33 дней в размере 82 414 руб. 11 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий О.В. Решетникова
Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2026 года