ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года город Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Решетниковой О.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ершовым Е.А., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «СИНАРА – Городские Транспортные Решения Челябинск» к Воеводиной Дарье Сергеевне о взыскании затрат, связанных возмещением расходов на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец общество с ограниченной ответственностью «СИНАРА - Городские Транспортные Решения Челябинск» (далее ООО «СИНАРА – Городские Транспортные Решения Челябинск») обратилось в суд с иском к ответчику Воеводиной Д.С. о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 417 016 руб. 55 коп., а так же расходов по уплате государственной пошлины в размере 12 925 руб. 00 коп..
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СИНАРА - Городские Транспортные Решения Челябинск» и Воеводиной Д.С. заключен ученический договор № на обучение по профессии водитель троллейбуса в Учебно-производственном центре ООО «Челябинский городской электрический транспорт». По условиям договора, после окончания обучения ответчик обязан отработать в соответствии с полученной профессией не менее трех лет непрерывно. В период обучения ответчику выплачивалась стипендия. ДД.ММ.ГГГГ Воеводина Д.С. отчислена по собственному желанию. Сумма затраченных на обучение ответчика денежных средств составила 417 016 руб. 55 коп., которая в добровольном порядке ответчиком не возмещена, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Представитель истца ООО «СИНАРА – Городские Транспортные Решения Челябинск» ФИО4 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.
Ответчик Воеводина Д.С. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО6 в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте слушания по делу судом извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Суд, в силу ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в порядке заочного производства истец не возражал.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
На основании части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из положений статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 цитируемой статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
Приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, о правах и обязанностях сторон названного договора, об условиях наступления ответственности лица, с которым заключен ученический договор об обучении за счет средств 6 работодателя, в случае его досрочного расторжения, о порядке возмещения работодателю расходов, понесенных в связи с оплатой обучения, в их взаимосвязи судом первой инстанции к спорным отношениям применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не определены и не установлены.
Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО7 заключен договор на оказание услуг по обучению в учебно-производственном центре ФИО8» (л.д. 12-15).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СИНАРА - Городские Транспортные Решения Челябинск» и Воеводиной Д.С. заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 10-11).
В соответствии с пунктами 2.3.8, 2.3.9, 2.3.10 указанного договора, после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов ученик обязуется заключить трудовой договор с «Обществом» по полученной профессии (специальности) и проработать в обществе по полученной профессии (специальности) не менее трех лет непрерывно, возместить «Обществу» денежные средства затраченные «Обществом» за все время обучении на подготовку по профессии (специальности), включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, в случае увольнения по собственному желанию.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, изменен п. 4.2 Ученического договора, а именно: «4.2. В период действия настоящего договора (на время обучения) «Ученику» устанавливается стипендия в размере 51 725 рублей. Из указанной суммы «общество» удерживает налог на доходы физических лиц (13%). Стипендия выплачивается ежемесячно по окончании календарного месяца не позднее 15 числа следующего за месяцем обучения. В случае начала обучения не с первого числа месяца и окончания занятий не последним числом месяца стипендия выплачивается за фактические рабочие дни по пятидневной рабочей неделе. Стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником дисциплины, отсутствия прогулов занятий.
Стоимость обучения Воеводиной Д.С. составляла в общем размере 290 193 руб. 00 коп. (пункт 4.1 договора), подтверждается копией расчета стоимости обучения, была оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается счетом на оплату от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
Воеводина Д.С. приступила к обучению с ДД.ММ.ГГГГ, проходила обучение до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой, представленной в материалы дела стороной истца (л.д. 21).
В период обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 156 323 руб. 55 коп: за февраль 2025 года – 6 896 руб. 55 коп., за март 2025 года – 45 677 руб. 00 коп., апрель 2025 года – 51 725 руб. 00 коп., май 2025 года – 51 725 руб. 00 коп., что подтверждается расчетными листками (л.д. 23,24).
ДД.ММ.ГГГГ Воеводиной Д.С. начальнику учебного центра было подано заявление об отчислении по собственному желанию (л.д. 19).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Воеводина Д.С. отчислена с обучения в Учебно-производственном центре по профессии <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 20).
Из представленного в материалы дела расчета задолженности следует, что истец понес убытки по оплате стоимости обучения Воеводиной Д.С. в ФИО9 включая: оплату стоимости обучения (теоретические занятия и производственные занятия: учебное вождение) в размере 260 693 руб. 00 коп. (290 193 руб – полная стоимость обучения - 29 500 руб. – стоимость стажировки), выплаченную за время обучения стипендию в размере 156 323 руб. 55 коп., итого 417 016 руб. 55 коп.
Указанный расчёт принят судом. Доказательств того, что ответчиком задолженность погашена в полном объёме либо об иной сумме, чем указано истцом, ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку отчисление Воеводиной Д.С. было исключительно волеизъявлением самого ответчика, отсутствуют правовые основания для освобождения ее от возмещения расходов, затраченных на ее обучение.
Оценив в совокупности представленные доказательства, проанализировав условия заключенного сторонами ученического договора, принимая во внимание, что отчисление ответчика до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не вызвано уважительными причинами, суд приходит к выводу о том, что затраты на обучение Воеводиной Д.С. в искомом размере подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса.
Поскольку заявленные требования истца удовлетворены в полном объеме, то в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Воеводиной Д.С. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины размере 12 925 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 98, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «СИНАРА – Городские Транспортные Решения Челябинск» к Воеводиной Дарье Сергеевне о взыскании затрат, связанных возмещением расходов на обучение, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Воеводиной Дарьи Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан <данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «СИНАРА – Городские Транспортные Решения Челябинск» (ИНН <данные изъяты>) затраты, связанные возмещением расходов на обучение в размере 417 016 руб. 55 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере в размере 12 925 руб. 00 коп., всего взыскать 429 491 руб. 55 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В. Решетникова
Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2026 года