РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.
при секретаре судебного заседания Ждановой Я.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курчатовского района г. Челябинска в интересах Гавриленко Ольга Владимировна к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Высота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
прокурор Курчатовского района г. Челябинска обратился в суд в интересах Гавриленко Ольга Владимировна к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Высота» (далее по тексту – ООО «СЗ «Высота») о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2025 года в размере 168 331 руб. 14 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 722 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. указав на то, что прокуратурой проведена проверка в ходе которой установлено, что истец работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист по охране труда, на основании приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ, уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При увольнении, расчет с истцом произведен не в полном объеме, имеется задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2025 года, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат и моральный вред (л.д. 3-4).
Истец Гавриленко О.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить, пояснила, что на дату разрешения спора от ответчика выплат по заработной плате не поступало.
Старший помощник прокурора Чеурина Е.Ю. в судебном заседании заявленные требования истца поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Высота» Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 56, 58), доказательств уважительности неявки в суд не представили.
На основании изложенного, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов следует и установлено судом, что Гавриленко Ольга Владимировна работала в ООО «СЗ «Высота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист по охране труда, руководителя службы. На основании приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) №/у от ДД.ММ.ГГГГ, Гавриленко Ольга Владимировна уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 11-12).
В период работы у ответчика, с истцом Гавриленко Ольга Владимировна заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-17).
П. 5.2 трудового договора Гавриленко Ольга Владимировна установлен ежемесячный оклад – 29 354 руб. 60 коп., 15% уральский районный коэффициент.
П. 4.3 трудового договора истцу установлено 28 календарных дней отпуска в год.
На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Гавриленко Ольга Владимировна установлен ежемесячный оклад 38 263 руб. 72 коп., уральский районный коэффициент 15% от заработной платы в месяц (л.д. 21).
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за отпуск составляет 168 331 руб. 14 коп., (л.д. 22).
Учитывая вышеизложенное, а так же то, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил в суд доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы за октябрь-ноябрь 2025 года и компенсации за отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2025 года в размере 168 331 руб. 14 коп.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 168 331 руб. 14 коп., на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 722 руб. 70 коп. размер которой определен судом с учетом расчета истца (л.д. 4), который судом проверен, контррасчет задолженности не представлен.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку у ответчика имеется задолженность по заработной плате при увольнении истца, судом установлено в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., законны и подлежат удовлетворению.
На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 372 руб.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Курчатовского района г. Челябинска в интересах Гавриленко Ольга Владимировна (№) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Высота» (ИНН 7448051385, ОГРН 1147448010192) в пользу Гавриленко Ольга Владимировна (№) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2025 года в размере 168 331 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 722 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Высота» (№) в доход местного бюджета госпошлину в размере 9 372 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий Т.Ю. Орехова
Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ