РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.
при помощнике судьи Ждановой Я.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фурцев Даниил Олегович к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
истец Фурцев Даниил Олегович обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакш» (далее по тексту- ООО «ИТ-Продакшн») задолженности по заработной плате за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года в размере 758 618 руб. 40 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. указав на то, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении не выплачена заработная плата в полном объеме, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Так же истец в иске просил обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы (л.д. 5-6).
Лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 33-35, 38), доказательств уважительности неявки не представили. Истом представлен расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 717 руб. 63 коп., (л.д. 75-76). Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить (л.д. 31-32).
На основании изложенного, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика и представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Исследовав материалы дела, суд приход к следующему выводу.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов следует и установлено судом, что Фурцев Даниил Олегович работал в ООО «ИТ-Прдакшн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий дизайнер, в основном подразделении, графические и мультимедийные дизайнеры, работа дистанционная (л.д. 47-48).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор с дистанционном работником № (л.д. 11-12).
П. 5.1 работнику установлена 40 часовая рабочая неделя., пять рабочих дней, выходные - суббота и воскресенье.
П. 5.4 трудового договора истцу установлен отпуск -28 календарных дней в год.
П. 6.1 трудового договора истцу установлена ежемесячная заработная плата – 209 895 руб., районный коэффициент 15% к заработной плате.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно справке ООО «ИТ-Продакшн» от ДД.ММ.ГГГГ б/н, у ООО «ИТ-Продакшн» перед Фурцев Даниил Олегович имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года в размере 680 351 руб. 46 коп., компенсацию за отпуск в размере 78 266 руб. 94 коп., (л.д. 10 оборот).
Учитывая вышеизложенное, а так же то, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил в суд доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года включительно, компенсации за отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года в размере 680 351 руб. 46 коп., компенсацию за отпуск в размере 78 266 руб. 94 коп., Требования истца законны и подлежат удовлетворению.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с ноября 2025 года по февраль 2026 года в размере 680 351 руб. 46 коп., компенсацию за отпуск в размере 78 266 руб. 94 коп., на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 717 руб. 63 коп. размер которой определен судом с учетом расчета истца (л.д. 75-79), который судом проверен, контррасчет задолженности не представлен.
На основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы, компенсации за отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 758 618 руб. 40 коп. по день фактического исполнения обязательств.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку у ответчика имеется задолженность по заработной плате при увольнении истца, судом установлено в действиях ответчика имеется нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., законны и подлежат удовлетворению.
Разрешая ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд приходит к следующему выводу.
В силу абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет более 3 месяцев, в силу абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (№) в пользу Фурцев Даниил Олегович (№) задолженности по заработной плате за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года в размере 680 351 руб. 46 коп., у суда не имеется.
На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 25 607 руб. (3 000 руб. компенсация морального вреда, 23 607 руб. – по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Фурцев Даниил Олегович (№) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (№) в пользу Фурцев Даниил Олегович (№) задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года в размере 680 351 руб. 46 коп., компенсацию за отпуск в размере 78 266 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 717 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (№) в пользу Фурцев Даниил Олегович (№) компенсацию за задержку выплат заработной платы, компенсации за отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 758 618 руб. 40 коп. по день фактического исполнения обязательств.
В удовлетворении ходатайства Фурцев Даниил Олегович (№) об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (№) в пользу Фурцев Даниил Олегович (№) задолженности по заработной плате за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года в размере 680 351 руб. 46 коп., отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (№) в доход местного бюджета госпошлину в размере 25 607 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий Т.Ю. Орехова
Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ