РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Ореховой Т.Ю., при секретаре судебного заседания Ждановой Я.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фефелов Алексей Георгиевич к обществу с ограниченной ответственностью «Трест Магнитострой» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, установил:
истец Фефелов Алексей Георгиевич обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трест Магнитострой» (далее по тексту ООО «Трест Магнитострой») о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении Фефелов Алексей Георгиевич по п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, отсутствие у работодателя работы. Необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 543 321 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 120 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 163 781 руб. 02 коп., выходного пособия в размере 62 992 руб. 70 коп., указав на то, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика 5 разряда на участке строительно-монтажных работ, с приказом об увольнении не согласен, поскольку приказ является незаконным, нарушен порядок оформления истца, с приказом об увольнении под роспись не ознакомлен, нарушена процедура увольнения истца - письменных предложений о переводе на другие вакансии истец не получал, в связи с чем полагает, что подлежит взысканию моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, выходное пособие (л.д. 3-5).
Истец Фефелов Алексей Георгиевич в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 120), согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ, истец Фефелов Алексей Георгиевич пояснил, что находится дома по рекомендации врача, у него высокое давление, присутствовать на судебном заседании не может (л.д. 196). В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что просит изменить формулировку ид ату увольнения, в ходатайстве о пропуске срока просил отказать, поскольку срок не пропущен, об оспариваемом приказе ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении дела № (л.д. 117-118).
Представитель ответчика ООО «Трест Магнитострой» - Лукьянов В.Ю., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 171), в судебном возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что процедура увольнения истца не нарушена, приказ об увольнении является законным, истцом пропущен срока для подачи иска в суд об оспаривании приказа об увольнении, поскольку был ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании суда апелляционной инстанции, поддержал отзыв на иск (л.д. 26-27).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 166).
На основании изложенного, а так же учитывая, что истец Фефелов Алексей Георгиевич ДД.ММ.ГГГГ был надлежащим образом извещен о судебном заседании назначенном на ДД.ММ.ГГГГ на 16 часов 00 минут, доказательств уважительности неявки в суд не представил, об отложении судебного заседания не просил, суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представившего доказательств уважительности неявки в суд.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и как следует из материалов дела, Фефелов Алексей Георгиевич работал в ООО «Трест Магнитострой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика 5 разряда участок строительно-монтажных работ (л.д. 79, 82).
В период работы у ответчика с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80-81).
П. 4.1 истцу установлен класс условий труда – 3.1 (вредный).
П. 5.2 трудового договора истцу Фефелов Алексей Георгиевич установлена часовая тарифная ставка в размере 30 руб. 10 коп. с начислением уральского районного коэффициента – 15%.
Согласно справке ВК от ДД.ММ.ГГГГ № Фефелов Алексей Георгиевич по состоянию здоровья нуждается в переводе на легкий труд.
Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, исковые требования Фефелов Алексей Георгиевич удовлетворены частично. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный обществом с ограниченной ответственностью «Трест Магнитострой» с Фефелов Алексей Георгиевич признан бессрочным. Признаны недействительными акты общества с ограниченной ответственностью «Трест Магнитострой» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии Фефелов Алексей Георгиевич на рабочем месте. Признан недействительным приказ общества с ограниченной ответственностью «Трест Магнитострой» от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении Фефелов Алексей Георгиевич от работы в части отсутствия в приказе срока отстранения и даты начала работы. С общества с ограниченной ответственностью «Трест Магнитострой» в пользу Фефелов Алексей Георгиевич взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 904 рубля 92 копейки, заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76.013 рублей 28 копеек, компенсация морального вреда в размере 25.000 рублей. Отказано в требовании о возложении обязанности по допуску к работе взыскании, об оплате периода простоя в размере 984 рубля 85 копеек, взыскании заработка за вынужденный прогул в размере 112.565 рублей 78 копеек, взыскании компенсации морального вреда 175.000 рублей. С общества с ограниченной ответственностью «Трест Магнитострой» в местный бюджет взыскана госпошлина 4.000 рублей. (л.д. 177-178 А.).
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, изменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об отстранении, а так же в части признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным в части отсутствия сроков отстранения и даты начала работы. В измененной части принято новое решение Приказ ООО «Трест Магнитострой» от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении от работы Фефелов Алексей Георгиевич признан незаконным. Решение в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула размера компенсации морального вреда, государственной пошлины изменено. С ООО «Трест Магнитострой» в пользу Фефелов Алексей Георгиевич взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ4 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 089 773 руб. 71 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. С ООО «Магнитострой» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 28 897 руб. 73 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения (л.д. 179-189)
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ в не измененной и не отмененной части и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставлены без изменения, а кассационная жалоба ООО «Магнитострой» без удовлетворения (л.д. 190-195).
Абзац пятый части первой ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3, 4 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, Фефелов Алексей Георгиевич уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д. 51).
Основанием для издания приказа послужило: уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии вакантных должностей, не противоречащих требованиям медицинского заключения « 2820079 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы (л.д. 87), медицинское заключение ООО Медицинские осмотра» от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что Фефелов Алексей Георгиевич признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ: тяжесть трудового процесса подъем, перемещение, удержание груза вручную стереотипные рабочие движения, рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении «стоя», «сидя», без перерывов, «лежа», «на коленях», «на корточках» (л.д. 145).
Оценивая процедуру увольнения истца, суд приходит к следующему.
Согласно части второй ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
Исходя из приведенных норм права, к обстоятельствам, имеющим значение по данному делу является установление факта добровольного отказа истицы от перевода на другую работу, соответствующую состоянию ее здоровья.
Обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (часть первая).
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (часть третья).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть четвертая).
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть пятая).
Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Согласно пункту 10 статьи 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская деятельность - это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.
В соответствии с частью 1 статьи 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.
В числе таких экспертиз, проводимых в Российской Федерации, - экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией (пункт 5 части 2 статьи 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ (часть 1 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (часть 2 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 282н утверждены Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности).
Согласно пункту 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.
Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (пункт 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (пункт 4 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
В пункте 8 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности указано, что врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.
Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.
Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола (пункт 9 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 282н (пункт 12 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (далее также - Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников).
В соответствии с пунктом 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
В соответствии с пунктом 4 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации).
Периодичность и объем медицинских осмотров устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
Согласно пункту 5 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.
В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология". Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.
Пунктом 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотрено, что при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания.
В соответствии с пунктом 19 вышеуказанного Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
В соответствии с пунктом 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
В соответствии с пунктом 32 Порядка периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.
В соответствии с пунктом 33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
Согласно пункту 34 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр, третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.
При наличии доступа у медицинской организации в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения заключение в форме электронного документа в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов, вносится медицинской организацией не позднее 5 рабочих дней в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения.
В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности (пункт 35 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников).
В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 44 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников).
В приложении N 2 к приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 29н содержится перечень медицинских противопоказаний как к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Поскольку согласно медицинскому заключению ООО Медицинские осмотра» от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что Фефелов Алексей Георгиевич признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ по должности каменщик, участок строительно - монтажных работ : тяжесть трудового процесса подъем, перемещение, удержание груза вручную стереотипные рабочие движения, рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении «стоя», «сидя», без перерывов, «лежа», «на коленях», «на корточках» (л.д. 145)., указанное заключение в установленном законом порядке не оспорено, недействительным не признано, как следует из материалов дела у ответчика отсутствовали вакансии, которые бы соответствовали состоянию здоровья и квалификации истца, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец Фефелов Алексей Георгиевич был уведомлен ответчиком об отсутствии вакантных должностей, не противоречащих требованиям медицинского заключения и увольнении на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Фефелов Алексей Георгиевич с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением является законным, оснований для изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения судом решения на ДД.ММ.ГГГГ, формулировки основания увольнения у суда не имеется, требования истца в данной части незаконны и не подлежат удовлетворению.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Как следует из материалов дела, при рассмотрении апелляционной жалобы ООО «Трест Магнитострой» на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, в судебном заседании суда апелляционной инстанции от ДД.ММ.ГГГГ в котором участие принимал Фефелов Алексей Георгиевич представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Фефелов Алексей Георгиевич (л.д. 198-202). Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о нарушенном права и изданном в отношении него приказе №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3), по истечении месячного срока установленного ст. 392 ТК РФ по требованиям об увольнении истца, доказательств уважительности пропуска срока не представил, ходатайство о восстановлении срока на подачу иска не заявлял, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для подачи иска о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, ходатайство ответчика о пропуске срока законно и обоснованно, подлежит применению.
Поскольку суд отказал в удовлетворении требований истца, в силу ст. 394 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 543 321 руб. 15 коп., у суда не имеется, требования в данной части не подлежат удовлетворению.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.
Согласно п. 3.4 трудового договора предусмотрен отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год.
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Как следует из материалов при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ Фефелов Алексей Георгиевич выплачена компенсация за отпуск при увольнении 26 713 руб. 70 коп., выходное пособие в размере 11 224 руб. (л.д. 141-142, 144). ДД.ММ.ГГГГ Фефелов В.Г. выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 173 руб. 55 коп. (л.д. 141). Доказательств подтверждающих задолженность у ответчика перед истцом по компенсации за отпуск при увольнении и выходного пособия в связи с увольнением (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), суду не представлено, материалы дела не содержат, в связи с чем, предусмотренных ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 163 781 руб. 02 коп., выходного пособия в размере 62 992 руб. 70 коп., у суда не имеется, требования истца в данной части так же не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком при издании приказа об увольнении с работы, по выплате выходного пособия, компенсации за отпуск не допущено, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 120 000 руб., незаконны и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Фефелов Алексей Георгиевич (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Трест Магнитострой» (№) о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 543 321 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 120 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 163 781 руб. 02 коп., выходного пособия в размере 62 992 руб. 70 коп., отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий Т.Ю. Орехова
Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ