РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Решетниковой О.В., при секретаре Худяковой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рюминой Инары Дмитриевны к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Рюмина И.Д. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» (далее ООО «БРИК») с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с Рюминой И.Д. в ООО «БРИК», в должности комплектовщика с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование заявления указала, что с ДД.ММ.ГГГГ Рюмина И.Д. состояла в трудовых отношениях с ООО «БРИК» в должности комплектовщика. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика ООО «БРИК» заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью уполномоченного лица в копии заявления на увольнение, однако работодателем сведения об увольнении в электронную трудовую книжку не внесены.
Истец Рюмина И.Д. в судебное заседание не явилась, в представленном суду заявлении просила о рассмотрении дела без своего участия, на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, поскольку на данный момент не уволена, является сотрудником ООО «БРИК», сведения о внесении в электронную трудовую книжку об увольнении не внесены.
Ответчик ООО «БРИК» в судебном заседании участия не принимали, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Представитель третьего лица ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу пункта 5 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дела об установлении: факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Таким образом, реализация конституционного права на судебную защиту путем установления в порядке особого производства юридически значимых фактов предусмотрена законодателем именно для тех случаев, когда документы, удостоверяющие эти факты, не могут быть получены заявителем во внесудебном порядке.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец Рюмина И.Д., заключила трудовой договор с ООО «БРИК», в соответствии с которым истец была принята на работу в должности комплектовщика (л.д. 9-11)
Из представленного в материалы дела ответа на запрос ФИО5 в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Рюминой И.Д. имеются сведения о трудовой деятельности в ООО «БРИК» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-30).
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Принимая во внимание, что фактически трудовые отношения между Рюминой И.Д. и ООО «БРИК» прекращены, иного в материалы дела сторонами не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Рюминой И.Д.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рюминой Инары Дмитриевны к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений Рюминой Инары Дмитриевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) в обществе с ограниченной ответственностью «БРИК» (№) в должности комплектовщика с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий О.В. Решетникова
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2026 года