РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.
при помощнике судьи Ждановой Я.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вареников Владимир Викторович к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский завод Модульных Подстанций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, установил:
истец Вареников Владимир Викторович обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский завод Модульных Подстанций» о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 198 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 510 руб. 27 коп., указав на невыплату ответчиком истц заработной платы за февраль 2026 года (л.д. 3-7).
Лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 38, 44-46). Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.37).
На основании изложенного, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Исследовав материалы дела, суд приход к следующему выводу.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов следует и установлено судом, что Вареников Владимир Викторович работал в ООО «Челябинский завод модульных подстанций» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщик 3-го разряда (л.д. 10-11). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № (л.д. 8-9).
П. 8 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут.
п. 9 трудового договора истцу установлен должностной оклад 30 000 руб. в месяц, 15% уральский районный коэффициент, набавка за вредны условия труда – 4%.
Согласно расчету истца у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 198 руб. 44 коп. : заработная плата 35 700 руб., компенсация за отпуск 16 498 руб. 44 коп. (л.д. 7).
Учитывая вышеизложенное, а так же то, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил в суд доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 700 руб., компенсация а отпуск при увольнении в размере 16 498 руб. 44 коп.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 700 руб., компенсацию а отпуск при увольнении в размере 16 498 руб. 44 коп. на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплат за период с 17 февраля 206 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 510 руб. 27 коп.
На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Вареников Владимир Викторович (№) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский завод Модульных Подстанций» (№) в пользу Вареников Владимир Викторович (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 700 руб., компенсацию за отпуск 16 498 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 17 февраля 206 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 510 руб. 27 коп.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Челябинский завод Модульных Подстанций» (№) в доход местного бюджета госпошлину в размере 25 607 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий Т.Ю. Орехова
Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ