РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.
при секретаре Ждановой Я.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» к Юзеева Ольга Геннадьевна о взыскании убытков, связанных с возмещением расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
общество с ограниченной ответственностью «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» (далее по тексту ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск») в лице представителя обратилось в суд с иском к Юзеева О.Н. о взыскании расходов, понесенных на обучение, в размере 536 425 руб. 80 коп., а также расходов по оплате госпошлины в размере 15 729 руб. 00 коп. В обоснование требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на обучение по профессии водитель троллейбуса. По условиям договора после окончания обучения ответчик обязан отработать в соответствии с полученной профессией не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс ответчик была принята на работу водителем троллейбуса 3 класса, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма затраченных на обучение ответчика денежных средств с учетом фактически отработанного времени после окончания обучения составила 536 425 руб. 80 коп. которая в добровольном порядке не возмещена (л.д. 5-7).
Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 57-62, 101-106).
Исследовав письменные материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить требования истца.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» и Юзеева Ольга Геннадьевна заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 41-44).
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс ответчик была принята на работу водителем троллейбуса 3 класса, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).
ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 46-47).
В соответствии с п. 2.3.7, 2.3.8, 2.3.9. указанного договора, после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов ученик обязуется заключить трудовой договор с «Обществом» по полученной профессии (специальности) и проработать в обществе по полученной профессии (специальности) не менее трех лет. Возместить «Обществу» денежные средства затраченные «Обществом» за все время обучении на подготовку по профессии (специальности), включая денежные средства, полученные в качестве стипендии. В случае увольнения по собственному желанию.
Стоимость обучения Юзеева Ольга Геннадьевна в размере 380 534 руб. 00 коп. была оплачена работодателем в полном объеме.
За период обучения ДД.ММ.ГГГГ, Юзеева Ольга Геннадьевна также выплачивалась стипендия на общую сумму 239 080 руб. 40 коп., что подтверждается справкой ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск», а также платежными поручениями (л.д. 77-89).
На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 15 729 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Синара-Городские Транспортные Решения Челябинск» (№) удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Юзеева Ольга Геннадьевна (№) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Синара-Городские Транспортные Решения Челябинск» (ИНН №) убытки, связанные с возмещением расходов на обучение в размере 536 425 руб. 80 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 15 729 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Т.Ю. Орехова
Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ