РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2026 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.
при секретаре Ждановой Я.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хажеев Шамиль Габдражедович к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг-Строй» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Хажеев Шамиль Габдражедович обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг-Строй» (далее по тексту - ООО «Инжиниринг-Строй») о компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., указав на то, что в связи с невыплатой истцу заработной платы, истцу причинены нравственные страдания со ссылкой на ст. 237 ТК РФ (л.д. 3).
Истец Хажеев Шамиль Габдражедович в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Инжиниринг-Строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 12), представил отзыв на иск. Согласно которому признает исковые требования, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д. 8-9).
На основании изложенного, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Хажеев Шамиль Габдражедович (№) удовлетворены. С ООО «Инжиниринг-Строй» (№) в пользу Хажеев Шамиль Габдражедович (№) взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 966 000 руб. (без учета 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 213 049 руб. 11 коп. С ООО «Инжиниринг-Строй» (№) в пользу Хажеев Шамиль Габдражедович (№) взыскана компенсация за задержку выплат заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 854 867 руб. 23 коп., по день фактического исполнения обязательств. С ООО «Инжиниринг-Строй» (№) в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 26 790 руб. (л.д. 17-18).
Указанным решением суда, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для разрешения спора установлено, что Хажеев Р.Г. работал в ООО «Инжиниринг-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник юридического отдела по внешнему совместительству. В период работы у ответчика с истцом Хажеев Р.Г. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
П. 2.2. трудового договора предусмотрен срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
П. 3.1 трудового договора предусмотрен ежемесячный должностной оклад в размере 120 000 руб. в месяц, уральский районный коэффициент в размере 15% от оклада.
На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
Установив факт невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 966 000 руб., суд взыскал с ООО «Инжиниринг-Строй» (№) в пользу Хажеев Шамиль Габдражедович (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 966 000 руб. (без учета 13% НДФЛ), а так же компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 213 049 руб. 11 коп. в порядке ст. 236 ТК РФ.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Поскольку у ответчика имеется задолженность по заработной плате при увольнении истца, судом установлено в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу причинены нравственные страдания, учитывая характер нарушений, ценность защищаемого права, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 17 000 руб. снизив с 500 000 руб. Допустимых и относимых доказательств, подтверждающих наличие причинно-следственной связи между незаконным бездействием ответчика по невыплате истцу заработной платы с обращением истца за медицинской помощью, нахождение на больничном (л.д. 20-23), истцом суду не представлено, материалы дела не содержат. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 483 000 руб. не подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сам по себе факт согласия ответчика с иском не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований к данному ответчику. В соответствии с указанной статьей суд не принимает признание ответчиком иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Учитывая, что представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, стороне ответчика последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, судом не разъяснялись, оснований для принятия судом признание иска ответчиком при разрешении настоящего спора не имеется.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 руб. согласно ст. 333.19 НК РФ за требование о взыскании компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хажеев Шамиль Габдражедович (№) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг-Строй» (№) в пользу Хажеев Шамиль Габдражедович (№) компенсацию морального вреда в размере 17 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Хажеев Шамиль Габдражедович (№) к общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг-Строй» (№) о взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг-Строй» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.
Председательствующий Т.Ю. Орехова
Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ