ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 февраля 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Мнацаканяна Вачагана Анушавановича к ООО «Батальон Р» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Мнацаканян В.А. обратился в суд с иском к ООО «Батальон Р» о восстановлении трудовых прав.
В обоснование иска указано, что 11.05.2024 истец был трудоустроен в ООО «Батальон Р» в должности охранника. В сентябре 2024 г. начальник охраны сообщил, что у организации аннулирована лицензия и деятельность пока приостановлена. В октябре 2024 г. истец в связи с инсультом был госпитализирован, ему была присвоена 3 группа инвалидности. Истец обращался к директору общества с просьбой оформить увольнение. 04.09.2025 истец подал письменное заявление об увольнении. Письмо доставлено в почтовое отделение, ответчиком не получено. Отсутствие документов об увольнении создает препятствия для оформления пенсии.
У ответчика имеется задолженность по оплате заработной платы в сумме 51 000 руб. за август и сентябрь 2024 г. За период трудоустройства истцу оформлены 7 листков нетрудоспособности, ни по одному из которых три дня работодателем не оплачены. Общая сумма оплаты больничных составляет 15 271 руб. 41 коп.
На основании изложенного, истец просит:
- установить факт прекращения трудовых отношений между Мнацаканяном В.А. и ООО «Батальон Р» с 04.09.2025;
- взыскать с ООО «Батальон Р» в пользу Мнацаканяна В.А. задолженность по заработной плате в размере 51 000 руб., задолженность по оплате периодов нетрудоспособности в размере 15 271 руб. 41 коп.
Истец Мнацаканян В.А. и его представитель Гиззатуллина А.А. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали.
Представитель третьего лица ОСФР по Свердловской области Арушанова Н.Э. оставила разрешение иска на усмотрение суда.
Представитель ответчика ООО «Батальон Р» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что 11.06.2024 Мнацаканян В.А. принят на работу в ООО «Батальон Р» на должность охранника (приказ № 1 от 11.06.2024), о чем внесены сведения в электронную трудовую книжку.
Экземпляр трудового договора, подписанный со стороны работодателя, (как в бумажном, так и в электронном виде) не направлен в адрес истца.
Истец указал, что между работником и работодателем достигнута договоренность об оплате труда в размере 1 500 руб. за одну смену. Ответчиком доказательств иного размера оплаты труда не представлено.
Фактически заработная плата выплачивалась несвоевременно и с нарушениями установленных сроков.
Согласно пояснениям истца, не опровергнутым ответчиком, в августе 2024 г. истцом отработано 25 смен, в сентябре 2024 г. – 9 смен, заработная плата за отработанное время должна была составить 1 500 * 34 = 51 000 руб., однако выплаты произведены не были.
Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
За период работы у истца имелись периоды нетрудоспособности, в связи с чем оформлялись листки нетрудоспособности № 910254422537 (085.10.2024-18.10.2024), № 910270756814 (19.10.2024-01.11.2024), № 910254423141 (02.11.2024-13.12.2024), № 910254423142 (14.12.2024-21.01.2025), № 910254423145 (21.01.2025-03.02.2025), № 910258164875 (04.02.2025-17.02.2025), № 910277805852 (18.02.2025-05.03.2025).
По каждому из периодов нетрудоспособности первые три дня работодателем не оплачивались. Задолженность по оплате периодов нетрудоспособности составляет: 727,21 (средний дневной заработок из расчета МРОТ) * 3 дня * 7 периодов = 15 271 руб. 41 коп.
Таким образом, с ООО «Батальон Р» в пользу Мнацаканяна В.А. подлежит взысканию заложенность по заработной плате в размере 51 000 руб., задолженность по оплате периодов нетрудоспособности в размере 15 271 руб. 41 коп.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Истец обращался в устном порядке к руководителю ООО «Батальон Р» с просьбами оформить его увольнение по собственному желанию, чего сделано не было.
Оригинал заявления об увольнения направлен на юридический адрес ООО «Батальон Р» заказным письмом с уведомлением 04.09.2025, однако почтовая корреспонденция ответчиком не получена по неизвестным причинам, что нарушает права истца.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Мнацаканян В.А. надлежащим образом подал представителю работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, выразив свою волю на расторжение трудового договора, однако работодателем увольнение истца надлежащим образом и не оформлено, трудовая книжка не выдана.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между Мнацаканяном В.А. и ООО «Батальон Р» с 04.09.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000 + 3 000 = 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые Мнацаканяна Вачагана Анушавановича к ООО «Батальон Р» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Мнацаканяном Вачаганом Анушавановичем (паспорт серии №) и ООО «Батальон Р» (ИНН 6686139396) с 04 сентября 2025 г.
Взыскать с ООО «Батальон Р» в пользу Мнацаканяна Вачагана Анушавановича задолженность по заработной плате в размере 51 000 руб., задолженность по оплате периода нетрудоспособности в размере 15 271 руб. 41 коп.
Взыскать с ООО «Батальон Р» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных