РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юзеева Евгения Сергеевича к Акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Юзеев Е.С. обратился в суд с иском к Акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» (далее – АО ХК «Якутуголь») о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указано, что 06.09.2022 истец принят по трудовому договору № ЯУ-532/2 от 06.09.2022 в АО ХК «Якутуголь» слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования, 3 разряд (структурное подразделение: группа по ремонту обогатительного оборудования Участка планового ремонта Отделения главного механика Цеха ремонта и технического обслуживания Филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» Управления по операционной деятельности). 01.01.2023 истец переведен слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряд. 15.11.2024 истец уволен по собственному желанию.
За время работы истец многократно работал в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководства, был вынужден работать в периоды междувахтового отдыха. Согласно расчетным листкам оплата производилась в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха. Истец не мог сразу использовать предоставленные дни отдыха в связи с загруженностью и производственной необходимостью. На день окончания трудовых отношений истец не использовал дни отдыха за работу в выходные дни с начала своей трудовой деятельности и до ее окончания в общем количестве 1759,5 часов, вследствие чего при увольнении работника у ответчика возникла обязанность заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Поскольку при увольнении 15.11.2024 окончательный расчет с истцом не произведен, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу Юзеева Е.С. задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни после вычета НДФЛ в размере 750 516 руб. 85 коп.; компенсацию за задержку выплаты за период с 16.11.2024 по день вынесения решения суда (на 18.02.2026 составляет 437 676 руб. 41 коп.).
Истец Юзеев Е.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, воспользовался правом ведения дела через представителя.
В судебном заседании представитель истца Юзеева Е.С. – Карпачев П.А. заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что ответчиком в отзыве произведены неверные расчеты.
Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок. Предоставил отзыв на исковое заявление, согласно которому нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Количество отработанных часов, по которым работник до момента увольнения не заявил о предоставлении ему другого дня отдыха, составляет 1759,5 часов. Истец в период трудовых отношений самостоятельно выбрал такую форму компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни как предоставление дополнительных дней отдыха. Ответчик не препятствовал в реализации права истца на предоставление выходных дней. На момент увольнения истцу не подлежала выплата компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с сентября 2022 г. по октябрь 2024 г. Ответчик также заявил о применении срока исковой давности. Истцом произведен неправильный расчет компенсации за неиспользованные часы отдыха. Ответчиком произведен контррасчет, согласно которому сумма компенсации могла бы составить 433 866 руб. 07 коп., сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ на 15.12.2025 – 222 891 руб. 46 коп. Расчет ответчика не свидетельствует о признании долга. Требование о компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. не соответствует требованиям разумности и справедливости, является необоснованным и не подлежащим удовлетворению в указанном размере. Просила в удовлетворении иска отказать.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Судом установлено, что между Юзеевым Е.С. и АО ХК «Якутуголь» 06.09.2022 заключен трудовой договор № ЯУ-532/2, в соответствии с которым истец был принят на работу слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования, 3 разряд (структурное подразделение: группа по ремонту обогатительного оборудования Участка планового ремонта Отделения главного механика Цеха ремонта и технического обслуживания Филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» Управления по операционной деятельности).
С 01.01.2023 истец переведен слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряд, о чем заключено дополнительное соглашение от 30.12.2022.
Трудовой договор прекращен 15.11.2024 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), о чем издан приказ от 15.11.2024 № ЯУ/К/УВ/1115_6.
При расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.
Исходя из приведенных нормативных положений, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере, следовательно, работа истца в выходные дни подлежит оплате с учетом с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ч.ч. 4, 5, 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Представленными в материалы дела документами (расчетные листки, служебные записки, приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, заявления работника, приказы о предоставлении дополнительного времени отдыха) следует, что за период работы истца у ответчика с сентября 2022 г. по октябрь 2024 г. количество отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, по которым работник до момента увольнения не заявил о предоставлении ему другого дня отдыха составляет 1759,5 часов.
Расчеты количества спорных отработанных часов у истца и у ответчика совпадают и спорными не являются.
Привлекая работника к работе в выходные дни, работодатель должен обеспечить ему полную и справедливую оплату труда, не отличающуюся от оплаты труда в обычные рабочие дни.
Проверяя расчеты задолженности, представленные истцом и ответчиком, судом установлено, что истец производит расчет, исходя из средней часовой оплаты труда, что является неверным.
Ответчик в своем расчете производит исчисления в отношении каждого случая привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, принимая во внимание часовую тарифную ставку, количество отработанных часов, районный коэффициент, стимулирующие выплаты.
Такой расчет признается судом верным, поскольку в случае, если бы работник не выражал желания на получение дополнительного дня отдыха, оплата труда производилась бы ему именно таким образом, а не исходя из средней часовой заработной платы.
Расчет, представленный ответчиком, является математически верным, соответствует расчетным листкам и фактически начисленной работнику заработной платы.
Таким образом, компенсация Юзееву Е.С. за неиспользованные часы отдыха за отработанное в выходное и нерабочие праздничные дни время за период с октября 2022 г. по октябрь 2024 г. после вычета НДФЛ составит 433 866 руб. 07 коп.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, об отсутствии уважительных причин пропуска срока.
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
В данном случае, применяя нормы ст. 153 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что срок исковой давности по требованию о выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни исчисляется не с даты фактической работы в выходные дни, а с даты возникновения права на такую компенсацию.
Возникновение права на соответствующую компенсацию суд связывает с увольнением истца 15.11.2024, до этой даты истец был вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха, чего не сделал.
Исковое заявление поступило в суд 10.11.2025, то есть в пределах одного года с даты увольнения, которая и является датой нарушения права на получение соответствующей компенсации.
Таким образом, срок для обращения в суд истцом не пропущен.
Соответственно, с АО ХК «Якутуголь» в пользу Юзеева Е.С. подлежит взысканию компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 433 866 руб. 07 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.
Поскольку при увольнении 15.11.2024 доначисление и выплата заработной платы надлежащим образом не произведена, то расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 16.11.2024 по 18.02.2026, на сумму задолженности:
433 866,07 * 205 (16.11.2024-08.06.2025) * 21 % * 1/150 = 124 519,56;
433 866,07 * 49 (09.06.2025-27.07.2025) * 20 % * 1/150 = 28 345,92;
433 866,07 * 49 (28.07.2025-14.09.2025) * 18 % * 1/150 = 25 511,32;
433 866,07 * 42 (15.09.2025-26.10.2025) * 17 % * 1/150 = 20 652,02;
433 866,07 * 56 (27.10.2025-21.12.2025) * 16,50 % * 1/150 = 26 726,15;
433 866,07 * 56 (22.12.2025-15.02.2026) * 16 % * 1/150 = 25 916,27;
433 866,07 * 3 (16.02.2026-18.02.2026) * 15,50 % * 1/150 = 1 344,98;
Итого: 124 519,56 + 28 345,92 + 25 511,32 + 20 652,02 + 26 726,15 + 25 916,27 + 1 344,98 = 253 016 руб. 22 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Истец указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в ущемлении ее трудовых прав. Истец переживал по поводу несправедливого отношения работодателя.
Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. не соответствует фактическим обстоятельствам дела и перенесенным истцом моральным страданиям. Каких-либо объективных данных о причинении истцу нравственных и физических страданий от отсутствия компенсация за работу в выходные дни (например, медицинские документы), в материалы дела не представлены.
При этом, поскольку доводы иска Юзеева Е.С. в части нашли свое подтверждение в судебном заседании, суд с учетом требований разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела приходит к выводу о том, что с ответчика АО ХК «Якутуголь» в пользу истца Юзеева Е.С. надлежит взыскать 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
При цене иска 1 450 598 руб. 92 коп. государственная пошлина подлежала уплате в размере 29 505 руб. 99 коп.
Судом удовлетворены имущественные требования в размере 686 882 руб. 29 коп., что составляет 47,35 %.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере: 13 971,09 (за имущественное требование 47,35 % от 29 505 руб. 99 коп.) + 3 000 (компенсация морального вреда) = 16 971 руб. 09 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Юзеева Евгения Сергеевича к Акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» (ИНН 1434026980) в пользу Юзеева Евгения Сергеевича (ИНН №):
- задолженность по заработной плате в размере 433 866 руб. 07 коп.;
- компенсацию за задержку выплат за период с 16.11.2024 по 18.02.2026 в размере 253 016 руб. 22 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
- расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» (ИНН 1434026980) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 971 руб. 09 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных