РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малкова Андрея Вячеславовича к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Малков А.В. обратился в суд с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указано, что Малков А.В. с 01.11.2024 работал в ООО «ЭСК «Энергомост» в должности сервис-менеджера. На протяжении последних месяцев работы работодатель нарушал требования трудового законодательства и систематически задерживал выплату заработной платы. На момент подачи иска заработная плата за август 2025 г. и последующие периоды не выплачена. Также не выплачены отпускные за ежегодный основной отпуск в период с 01.11.2025 по 02.12.2025.
Уточняя исковые требования, истец указал, что 27.02.2026 трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Расчет в день увольнения произведен не был. Согласно расчетному листку за февраль 2026 г. и справке от 10.03.2026 сумма задолженности по заработной плате на дату увольнения составила 768 482 руб. 20 коп. В период с 12.03.2026 по 24.03.2026 задолженность частично погашена на сумму 689 252 руб. 50 коп. Остаток задолженности составляет 79 229 руб. 701 коп.
Кроме того, истцу так и не начислена и не выплачена ежемесячная премия за сентябрь 2025 г. в размере 59 975 руб., за октябрь 2025 г. в размере 59 975 руб., за ноябрь 2025 г. в размере 2 998 руб. 75 коп.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу Малкова А.В.:
- задолженность по заработной плате в размере 79 229 руб. 70 коп.;
- премию за сентябрь 2025 г. в размере 59 975 руб., за октябрь 2025 г. в размере 59 975 руб., за ноябрь 2025 г. в размере 2 998 руб. 75 коп.
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
- судебные расходы (при их наличии).
В судебном заседании истец Малков А.В. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях. Также пояснил, что задолженность в размере 79 229 руб. 70 коп. ответчиком на текущий момент погашена.
Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.
Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.
Судом установлено, что 02.11.2024 между Малковым А.В. и ООО «ЭСК «Энергомост» заключен трудовой договор № 1584, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность сервис-менеджер в структурное подразделение Центр единого сервиса, Департамент информационных технологий, с должностным окладом в размере 119 950 руб. в месяц с начислением районного коэффициента.
11.12.2025 Малков А.В. уведомлен работодателем об увольнении в связи с сокращением штата работников.
27.02.2026 трудовой договор с истцом расторгнут приказом № 165-ув от 27.02.2026 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке от 10.11.2025 задолженность по заработной плате перед Малковым А.В. составляет 722 484 руб. 67 коп.
Согласно расчетному листку за февраль 2026 г. и справке от 10.03.2026 у ООО «ЭСК «Энергомост» перед Малковым А.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 768 482 руб. 20 коп.
Согласно выпискам по счету дебетовой карты Малкова А.В. за период с 01.02.20269 по 27.03.2026 и за период с 27.03.2026 по 25.05.2026 задолженность по заработной плате в общей сумме 768 482 руб. 20 коп. ответчиком погашена, что истцом не оспаривается, и в этой части он на иске не настаивает.
Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 79 229 руб. 70 коп. в настоящий момент не имеется.
Согласно п. 4.2. трудового договора размер, условия и порядок выплаты премий, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в том числе, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) устанавливается Положением об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост». Премии не являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, размер премии зависит от результатов экономической деятельности работодателя.
Из расчетных листков следует, что истцу Малкову А.В. на протяжении всего периода трудовой деятельности выплачивалась ежемесячная премия, которая за полный отработанный месяц составляла 59 975 руб. Размер премии подтверждается также предложением о работе от 01.11.2024 № 378.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что ежемесячная премия в размере 59 975 руб. за полный отработанный месяц является частью системы оплаты труда, выплачивалась истцу ежемесячно без исключения.
Ответчиком в материалы дела не представлено документов, подтверждающих отсутствие оснований для начисления истцу в сентябре, октябре и ноябре 2025 г. ежемесячной премии.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 г. в состав заработной платы включена персональная надбавка в размере 59 975 руб., которой ранее не выплачивалось, трудовым договором она не предусмотрена. При этом размер персональной надбавки соответствует размеру ежемесячной премии, рассчитанной истцом.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что поименованная в расчетном листке как «персональная надбавка» выплата является, по сути, ежемесячной премией. Соответственно, работодатель за сентябрь 2025 г. ежемесячную премию в размере 59 975 руб. начислил, затем включил эту сумму в общую сумму задолженности по заработной плате и произвел ее выплату.
В октябре и ноябре 2025 г. ежемесячная премия либо персональная надбавка не начислялась и не выплачивалась, при этом каких-либо оснований для начисления премии, для лишения премии ответчиком не приведено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу Малкова А.В. подлежит взысканию премия за октябрь 2025 г. в размере 59 975 руб., премия за ноябрь 2025 г. в размере 2 998 руб. 75 коп., в общей сумме 62 973 руб. 75 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с возникшими нравственными переживаниями по поводу несправедливого отношения работодателя, лишения положенных ему выплат, чем он был поставлен в тяжелое материальное положение.
Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
В данном случае в ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 (за имущественные требования) + 3 000 (по требованию о компенсации морального вреда) = 7 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Малкова Андрея Вячеславовича к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН 6671249389) в пользу Малкова Андрея Вячеславовича (ИНН <данные изъяты>) премию в размере 62 973 руб. 75 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН 6671249389) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных