ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Вихаревой Анны Александровны к ООО «Сошьем и вышьем» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вихарева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сошьем и вышьем» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что между ООО «Сошьем и вышьем» и Вихаревой А.А. был заключен трудовой договор № 66/2025 от 03.04.2025. Истец работала в ООО «Сошьем и вышьем» с 03.04.2025 по 26.09.2025 в должности менеджера по продажам. За период с 03.04.2025 по 26.09.2025 истцу не выплачена заработная плата, задолженность составила 329 270 руб. 51 коп. По состоянию на день обращения в суд компенсация за задержку выплат составила 50 951 руб. 89.
На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Сошьем и вышьем» в пользу Вихаревой А.А. задолженность по заработной плате в размере 329 270 руб. 51 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.
Истец Вихарева А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, просила рассмотреть дело в её отсутствии, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Ответчик ООО «Сошьем и вышьем» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что с 03.04.2025 Вихарева А.А. принята на работу в ООО «Сошьем и вышьем» в должности менеджера по продажам. Трудовой договор расторгнут 26.09.2025.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена, при увольнении полный расчет не произведен.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, справке о сумме заработной платы, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выписке по банковскому счету истца, у ООО «Сошьем и вышьем» перед Вихаревой А.А. имеется задолженность в размере 329 270 руб. 51 коп. начиная с 16.05.2025.
Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы не представлено.
Таким образом, в пользу Вихаревой А.А. с ООО «Сошьем и вышьем» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 329 270 руб. 51 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку на дату увольнения (на 26.09.2025) выплаты истцу не произведены, расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 27.09.2025 по 03.02.2026 на сумму задолженности после вычета НДФЛ (329 270, 51 – 13 % = 286 465 руб. 34 коп.
286 465,34 * 30 (27.09.2025-26.10.2025) * 17 % * 1/150 = 9 739,82;
286 465,34 * 56 (27.10.2025-21.12.2025) * 16,5 % * 1/150 = 17 646,26;
286 465,34 * 44 (22.12.2025-03.02.2026) * 16 % * 1/150 = 13 444,77;
Итого: 9 739,82 + 17 646,26 + 13 444,77 = 40 830 руб. 85 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Поскольку доводы иска Вихаревой А.А. нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Сошьем и вышьем» в пользу истца Вихаревой А.А. надлежит взыскать 20 000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 11 752,53 + 3 000 = 14 752 руб. 53 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вихаревой Анны Александровны к ООО «Сошьем и вышьем» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сошьем и вышьем» (ИНН 9271074407) в пользу Вихаревой Анны Александровны (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 329 270 руб. 51 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 40 830 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Сошьем и вышьем» (ИНН 9271074407) в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 752 руб. 53 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных