РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года с.Мокроусово
Мокроусовский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Хреновой Н.А., при секретаре Чумаковой К.Г., с участием и.о. прокурора Мокроусовского района Курганской области Путькова И.Ю.
истца Волковой Т.А., представителя ответчика Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области Кондрашкина В.П., представителя ответчика Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа Маскаевой Т.А., представителя ответчика МБУДО «Мокроусовский дом детского творчества» Сединкиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мокроусовского района Курганской области в защиту интересов Волковой Татьяны Александровны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества», Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, Отделу образования Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, о признании незаконными действий при проведении процедуры сокращения штата и численности работников в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ», признании незаконным распоряжения Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, признании незаконными приказов Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Мокроусовского района Курганской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов Волковой Татьяны Александровны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества», Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, Отделу образования Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, о признании незаконными действий при проведении процедуры сокращения штатной численности в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ», признании незаконным распоряжения Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, признании незаконными приказов Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района по обращению Волковой Т.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества», Администрации Мокроусовского муниципального округа и Отдела образования Мокроусовского муниципального округа. В ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности МКУ ДО «Мокроусовское ДДТ». По указанным нарушениям 19.02.2026 в адрес руководителя МКУ ДО «Мокроусовское ДДТ» принесен протест в порядке надзора с требованием об отмене приказа отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа №112 от 17.11.2025 «О сокращении штатной численности в образовательной организации» об устранении нарушений федерального законодательства, который впоследствии был удовлетворен. Однако, в прокуратуру Мокроусовского района вновь поступило обращение от Волковой ТА., в котором указывалось, что она повторно получила уведомление о сокращении, занимаемых ею ставок. По инициированной прокуратурой района проверки было установлено, что МКУ ДО «Мокроусовское ДДТ» 24.02.2026 повторно направило уведомление о сокращении ставок в связи с проводимой оптимизацией. Изучив представленные данные, заместитель прокурора Мокроусовского района 20.04.2026 внес представление главе Мокроусовского муниципального округа с требованием об устранении нарушений закона и принятию конкретных мер по устранению причин и условий им способствующих, а также по недопущению подобных нарушений вновь. На указанное представление был дан официальный ответ, в соответствии с которым Администрация Мокроусовского муниципального округа приняла решение об отказе в удовлетворении представления. Установлено, что в нарушение норм коллективного договора 24.04.2026 Волкова Т.А. уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом учебный год на планируемую дату увольнения не закончился, что свидетельствует о невозможности увольнения работника в связи с сокращением штата. Также стоит отметить, что финансирование деятельности МКУ ДО «Мокроусовское ДДТ» на 2026 год подразумевает наличие 1 ставки методиста и 0,5 ставки педагога-психолога. Таким образом, сокращение штатной численности МКУ ДО «Мокроусовское ДДТ» является незаконным, нарушает трудовые права Волковой Т.А., а также может повлечь негативные последствия по оказанию психологической помощи несовершеннолетним, в связи с отсутствием штатных психологов в образовательных учреждениях округа. Кроме того, прокуратурой района 22.04.2026 принесены протесты на распоряжение Администрации Мокроусовского муниципального округа от 20.02.2026 №39-рл «О внесении изменений в штатное расписание», приказ Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа от 24.02.2026 №25 «О сокращении штатной численности в образовательной организации», приказ МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» от 24.02.2026 №15 «О сокращении штатной численности», которые оставлены без удовлетворения и не имеют законодательного обоснования об отказе. Прокурор Мокроусовского района просит: 1) признать незаконными действия Администрации Мокроусовского муниципального округа, Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа и МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» при проведении процедуры сокращения штатной численности в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ»;
признать незаконным распоряжение Администрации Мокроусовского муниципального округа от 20.02.2026 №39-рл «О внесении изменений в штатное расписание»;
признать незаконным приказ Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа от 24.02.2026 №25 «О сокращении штатной численности в образовательной организации»;
признать незаконным приказ МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» от24.02.2026 №15 «О сокращении штатной численности»;
восстановить Волкову Татьяну Александровну на работе в должности 1 ставки методиста и 0,5 ставки педагога-психолога в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ»;
взыскать с МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании и.о. прокурора Мокроусовского района Путьков И.Ю. заявленные исковые требования поддержал, указав, что исковые требования считает обоснованными, поскольку, процедура увольнения проведена с нарушением трудовых прав Волковой Т.А.
Истец Волкова Т.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала. Пояснила о том, что 24.02.2026 она получила уведомление о сокращении штатной единицы ставки методиста и 0,5 ставки педагога – психолога, в котором было указано о расторжении с ней трудового договора. Увольнение она считает незаконным, так как в соответствии с Коллективным договором сокращение штата работников в учебном году не осуществляется. Работодателем не выяснено мнение профсоюзной организации по вопросу ее увольнения, так как она является членом профсоюзной организации. Работодателем ей не были предложены, имеющиеся вакантные должности. Полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения, производимое сокращение являлось мнимым, финансовая необходимость сокращения штатной единицы педагога-психолога в учреждении отсутствовала. Действиями работодателя ей нанесен моральный вред, здоровье ее ухудшилось, в настоящее время она находится на больничном, врачи выписывали ей дополнительные лекарства.
Представитель ответчика Отдела образования Маскаева Т.А. в судебном заседании возражала по поводу исковых требований прокурора, пояснила о том, что Администрацией Мокроусовского муниципального округа было вынесено распоряжение о рекомендации сокращения 1,5 штатных единиц в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ». На основании данного распоряжения Отделом образования вынесен приказ о сокращении в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» должности методиста и должности педагога-психолога. Почему было принято решение об увольнении Волковой Т.А. с 24.04.2026 года, она пояснить не может.
Из представленного суду Отделом образования Администрации Мокроусовского МО отзыва на исковое заявление Волковой Т.А., подписанного начальником Отдела образования Маскаевой Т.А. следует, что на основании распоряжения Администрации Мокроусовского муниципального округа от 20.02.2025г. № 39-рл «О внесении изменений в штатное расписание» Отделом образования издан приказ от 24.02.2026г. №25 «О сокращении штатной численности в образовательной организации», в котором указано директору МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ» сократить 1 ставку методиста и 0,5 ставки педагога-психолога. Решение о сокращении именно этих штатных должностей связано с тем, что согласно Приложению № 4 к Письму Министерства просвещения РФ № ОК-1835/08 от 23.06.2025г. «О примерных штатных нормативах» должность методиста (старшего методиста) устанавливается из расчета одна должность при наличии не менее 15 кружков (секций, объединений) одной направленности дополнительных общеобразовательных программ (технической, естественно-научной, художественной, туристско-краеведческой, социально-гуманитарной), должность педагога-психолога вводится при численности обучающихся от 500 до 1499 человек - 0,5 ставки. По факту в МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ», согласно Регионального интернет-портала «Навигатор дополнительного образования Курганской области» (р.45 навигатор дети), числится 425 обучающихся, которые занимаются в 42 кружках (объединениях). При указанных обстоятельствах в штате ДДТ должно быть две ставки методиста, должность педагога-психолога не предусматривается. Постановление Администрации Мокроусовского муниципального округа от 01.03.2023г. № 71 «Об утверждении положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных организаций Мокроусовского муниципального округа» не имеет правового значения для сокращения должностей замещаемых Волковой Т.А., так как реорганизация или ликвидация данного учреждения не проводится. Пункт 2.1.12 коллективного договора от 10.02.2026г. МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ» предусматривает запрет на увольнение в течение учебного года в связи с сокращением только педагогических работников, работающих по учебному плану и образовательной программе. Волкова Т.А. замещала должности методиста, а также 0,5 ставки педагога-психолога, по которым занятия, согласно расписания и учебного плана, с детьми не проводились. В связи с чем, положения п.2.1.12 коллективного договора в отношении должностей замещаемых Волковой Т.А. не распространяются. Пункт 15.1 ч.3 ст.28 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273 «Об образовании в РФ», на который имеется ссылка в исковом заявлении, предусматривает порядок проведения социально-психологического тестирования обучающихся в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях (приказ Минпросвещения России от 20.02.2020г. № 59), а также образовательных организациях высшего образования (приказ Минпросвещения России от 20.02.2020г. № 239). МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ», в соответствии со ст.23 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273 «Об образовании в РФ», к этим типам образовательных организаций не относится. Следовательно, проведение социально-психологического тестирования обучающихся в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ в организациях дополнительного образования, к которому относится МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ», не предусмотрено. Эта работа возлагается на образовательные учреждения, где несовершеннолетние получают основное образование. Ставки психологов имеются МКОУ Мокроусовская СОШ № 1 имени генерал-майора Г.Ф. Тарасова, Мокроусовской СОШ № 2 структурном подразделении МКОУ Мокроусовская СОШ № 1 имени генерал-майора Г.Ф. Тарасова, МКДОУ «Мокроусовский детский сад общеразвивающего вида № 1 «Колосок», Мокроусовском детском саду «Рябинушка» структурном подразделении. В образовательных организациях Мокроусовского муниципального округа, где не предусмотрены штатные должности психолога, обязанности психологов возложены на тех педагогов, которые прошли специальную подготовку по должности «психолог». Сокращение 0,5 штатной численности педагога-психолога в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» не окажет негативных последствий по оказанию психологической помощи несовершеннолетним. Отдел образования полагает, что процедура увольнения Волковой Т.А. является законной и обоснованной (л.д.152-153).
Представитель Администрации Мокроусовского муниципального округа Кондрашкин В.П. в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, полагал, что процедура увольнения Волковой Т.А. при сокращении замещаемых ею должностей, проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, поддержал доводы, изложенные в отзыве. В отзыве Администрации Мокроусовского муниципального округа указано, что сокращение штатной численности Администрации Мокроусовского муниципального округа, проводится в соответствии с рекомендациями Правительства Курганской области, поступившими в Администрацию Мокроусовского муниципального округа в марте 2025 года, с предложением сократить 8,75 штатных единиц, в том числе сократить 1,5 ставки в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ». На основании данных рекомендаций Главой Администрации Мокроусовского муниципального округа вынесено распоряжение № 392-рл от 05.11.2025г. «О внесении изменений в штатное расписание», которым было рекомендовано структурным и подведомственным учреждениям Администрации Мокроусовского муниципального округа внести изменения в штатное расписание и сократить штат, а также распоряжение №398-рл от 14.11.2025г. «О внесении изменений в штатное расписание», которым было рекомендовано Отделу образования Администрации Мокроусовского муниципального округа внести изменения в штатное расписание и сократить в МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ» 1,5 штатных единицы, а именно 1 ставку методиста и 0,5 ставки педагога-психолога. На основании данного распоряжения в Отделе образования Администрации Мокроусовского муниципального округа был издан приказ №112 от 17.11.2025г. «О сокращении штатной численности - в образовательной организации», который предписывал директору МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ» сократить 1 ставку методиста и 0,5 ставки педагога-психолога. Решение о сокращении этих штатных должностей связано с тем, что согласно Приложению № 4 к Письму Министерства просвещения РФ № ОК-1835/08 от 23.06.2025г. «О примерных штатных нормативах» должность методиста (старшего методиста) устанавливается из расчета одна должность при наличии не менее 15 кружков (секций, объединений) одной направленности дополнительных общеобразовательных программ (технической, естественно-научной, художественной, туристско-краеведческой, социально-гуманитарной), должность педагога-психолога вводится при численности обучающихся от 500 до 1499 человек - 0,5 ставки. По факту в МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ», согласно Регионального интернет-портала «Навигатор дополнительного образования Курганской области» (р.45 навигатор дети), числится 425 обучающихся, которые занимаются в 42 кружках (объединениях). При указанных обстоятельствах в штате ДДТ должно быть две ставки методиста, должность педагога-психолога не предусматривается, что допускает их сокращение. Вакантные должности методиста и педагога-психолога МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ», которые можно было сократить без увольнения Волковой Т.А. отсутствуют. Преимущественное право оставления на работе, при сокращении штатной численности, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, у Волковой Т.А. отсутствует. Вакантные должности, замещение которых можно было предложить Волковой Т.А., в МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ» отсутствуют. Рекомендации Правительства Курганской области по оптимизации штатной численности Администрации Мокроусовского муниципального округа, в том числе 1,5 ставки МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ» должны были быть проведены в кратчайшие сроки. Пункт 2.1.12 коллективного договора от 10.02.2026 МБУ ДО «Мокроусовского ДДТ» предусматривает запрет на увольнение в течение учебного года в связи с сокращением только педагогических работников, работающих по учебному плану и образовательной программе. Волкова Т.А. замещала должности методиста, а также 0,5 ставки педагога-психолога, по которым занятия, согласно учебного плана и образовательной программы, с детьми не проводились. В связи с чем, положения п.2.1.12 коллективного договора в отношении должностей замещаемых Волковой Т.А. не распространяется. Сокращение должностей, замещаемых Волковой Т.А., было запланировано в ноябре 2025 года, о чем было вынесено распоряжение Главы Мокроусовского муниципального округа № 398-рл от 14.11.2025г. и приказ Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа №112 от 17.11.2025г., которые были отменены на основании протеста Прокуратуры Мокроусовского района от 19.02.2026 года, в связи с допущенными нарушениями процедуры сокращения. В связи с чем, было вынесено новое распоряжение Главы Мокроусовского муниципального округа № 39-рл от 20.02.2026г. и приказ Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа № 25 от 24.02.2026г., а также в связи с этим запланировано дальнейшее финансирование ставок, замещаемых Волковой Т.А. до их фактического сокращения. Проведение социально-психологического тестирования обучающихся в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ в организациях дополнительного образования, к которому относится МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ», не предусмотрено. Эта работа возлагается на образовательные учреждения, где несовершеннолетние получают основное образование. Ставки психологов имеются в МКОУ «Мокроусовская СОШ № 1 имени генерал-майора Г.Ф. Тарасова» и её структурном подразделении СОШ № 2, МКДОУ «Мокроусовский детский сад общеразвивающего вида № 1 «Колосок» и его структурном подразделении детский сад «Рябинушка», и при необходимости психологическая помощь несовершеннолетним обучающимися в других образовательных учреждениях Мокроусовского муниципального округа, где не предусмотрены должности штатных психологов, может быть ими оказана. Работа педагога-психолога в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» фактически дублирует работу педагогов-психологов общеобразовательных учреждениях Мокроусовского муниципального округа. Таким образом, сокращение 0,5 штатной численности педагога-психолога в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» не окажет негативных последствий по оказанию психологической помощи несовершеннолетним.
Представитель МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» Сединкина В.В. в судебном заседании пояснила, что она согласна с требованиями прокурора о восстановлении Волковой Т.А. на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, и признании приказа о сокращении незаконным. Показала, что Волкова Т.А. работает психологом с сентября 2017 года на 0,25 ставки и 2 часа как педагог дополнительного образования, имеет высшую категорию педагога-психолога с 19.06.2025. Учреждению необходима должность психолога, так как проводится работа с разной категорией людей: дети инвалиды, дети сироты, дети, состоящие на других видах учета. С сентября 2024 года Волкова Т.А. работала на 0,5 ставки психолога. Кроме того, Волкова Т.А. принята методистом 04.08.2025, данная должность и прием Волковой согласован с Правительством Курганской области. Волкова Т.А. работала методистом с обязанностями волонтерской деятельности, данные документы направляли в Москву. С августа 2025 года Волкова была принята на должность методиста с оставлением 0,5 ставки психолога. В Учреждении прошла тарификационная комиссия, штатное расписание было утверждено, подписано начальником Отдела образования. Согласно должностной инструкции директора, штатное расписание устанавливается директором, потом согласовывается и утверждается Учредителем. 24 февраля 2026 года она как директор получила приказ от начальника Мокроусовского отдела образования «О сокращении штатной численности в образовательной организации» от 24.02.2026г. №25, вынесенный на основании распоряжения Администрации Мокроусовского муниципального округа, где было указано сократить с 24.04.2026 1 ставку методиста и 0,5 ставки педагога -психолога. По должностной инструкции она подчиняется начальнику отдела образования, поэтому должна была исполнить приказ. Она поясняла, что по коллективному договору не может уволить педагогического работника в течение учебного года, но сказали, что необходимо уволить с 24.04.2026. В МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» был издан приказ «О сокращении штатной численности» от 24.02.2026, Волковой Т.А. направлено уведомление о сокращении ставок 24.02.2026. Также было направлено уведомление в Центр занятости населения и первичную профсоюзную организацию. Вакантные должности, замещение которых можно было предложить Волковой Т.А. в учреждении отсутствуют. Прокуратурой района 22.04.2026 был внесен протест на приказ № 15 от 24.02.2026 «О сокращении штатной численности». В ходе рассмотрения принято решение об отказе в удовлетворении протеста. Приказ о сокращении ставки методиста и 0,5 ставки педагога-психолога принят Отделом образования без учета ее мнения как работодателя. Так как педагог-психолог постоянно требуется для работы с детьми, ей как работодателю, после сокращения Волковой Т.А., придется искать другого педагога-психолога, договариваться с ним, заключать договор и оплачивать его работу.
Изучив материалы дела, выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Положениями статьи 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части 1 и 2).
При этом, исходя из смысла пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации.
Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
В силу разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 29 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ).
Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 23 вышеуказанного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Таким образом, при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, к обстоятельствам, имеющим значение для дела, которые необходимо установить суду, относятся реальность сокращения численности штата работников, предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, наличие у работодателя вакантных должностей в данной местности и предложение работнику с учетом имеющейся у него квалификации всех имеющихся вакантных должностей в период с момента увольнения, соблюдение преимущественного права на оставление на работе.
Судом установлено, что МБУДО «Мокроусовский дом детского творчества», расположенный по адресу: Курганская область, с.Мокроусово, ул.Советская, д.29 является некоммерческой образовательной организацией, учредителем и собственником имущества которой является Мокроусовский район в лице Администрации Мокроусовского района, учреждение является юридическим лицом. Функции и полномочия Учредителя осуществляет муниципальное учреждение Мокроусовский районный отдел образования (л.д.121-129).
1 сентября 2017 г. Волкова Т.А. принята на работу в МБУДО «Мокроусовский дом детского творчества», на основании трудового договора от 01.09.2017, занимала должность – педагог – психолог 0,25 ставки (л.д.133,141-142). Кроме того, с 01.09.2017 Волкова Т.А. занимала должность педагога дополнительного образования с тарифной ставкой 828,47 (л.д.134).
Приказом №74 от 30.08.2024 МБУДО «Мокроусовский дом детского творчества» Волкова Т.А. переведена на 0,5 ставки педагога-психолога с 01.09.2024 (л.д.135).
Приказом №78 от 16.09.2024 МБУДО «Мокроусовский дом детского творчества» Волкова Т.А. уволена с 16.09.2024 с должности педагога дополнительного образования по собственному желанию, на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.136).
4 августа 2025 г. приказом №57 МБУДО «Мокроусовский дом детского творчества» установлено, в связи с заключением дополнительного соглашения об изменениях условий трудового договора от 01.09.2017 года о выполнении работы по совместительству, считать методиста Волкову Т.А. выполняющей трудовую функцию по основному месту работы с 04.08.2025. Волковой Т.А. оставлена 0,5 ставки педагога-психолога (л.д.137-140).
Распоряжением Администрации Мокроусовского муниципального округа №39-рл от 20.02.2026 «О внесении изменений в штатное расписание», рекомендовано Отделу образования и подведомственным ему учреждениям дополнительного образования рассмотреть возможность внесения изменений в штатное расписание и сокращении 1,5 штатных единиц в МБУДО «Мокроусовский ДДТ» (л.д.161).
Приказом Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа №25 от 24.02.2026 «О сокращении штатной численности в образовательной организации» с 24.04.2026 сокращена ставка методиста и 0,5 ставки педагога-психолога в МБУДО «Мокроусовский ДДТ» (л.д.162).
Приказом МБУДО «Мокроусовский ДДТ» №15 от 24.02.2026 «О сокращении штатной численности», в целях оптимизации штатной численности в образовательной организации, на основании распоряжения Администрации Мокроусовского муниципального округа №39-рл от 20.02.2026 «О внесении изменений в штатное расписание» и приказа Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа №25 от 24.02.2026 «О сокращении штатной численности в образовательной организации», сокращена 1 ставка методиста и 0,5 ставки педагога-психолога с 24.04.2026, замещаемые Волковой Т.А. (л.д.27).
24 февраля 2026 г. Волковой Т.А. вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штатной единицы ставки методиста и 0,5 ставки педагога-психолога в МБУДО «Мокроусовский дом детского творчества» (л.д.145).
Волкова Т.А. является членом профсоюза МБУДО «Мокроусовский ДДТ» (л.д.148).
Сведения о сокращении ставок 24.02.2026 направлены директором МБУДО «Мокроусовский ДДТ» председателю первичной профсоюзной организации и в Центр занятости населения Мокроусовского муниципального округа (л.д.146,147).
20.04.2026 директором МБУДО «Мокроусовский ДДТ» направлен председателю первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении Волковой Т.А., в связи с сокращением штатной численности для принятия мотивированного мнения (л.д.149).
23.04.2026 профсоюзным комитетом МБУДО «Мокроусовский ДДТ» выражено согласие с решением администрации МБУДО «Мокроусовский ДДТ» о сокращении Волковой Т.А. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.151).
Приказом МБУДО «Мокроусовский ДДТ» №3 от 24.04.2026 с Волковой Т.А., занимающей должности методиста и педагога-психолога прекращено действие трудового договора №3 от 04.08.2025. Волкова Т.А. уволена с должности методиста, педагога-психолога с 24.04.2026, в связи с сокращением штатной численности, п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.15).
Оспаривая увольнение, истец указала, что работодателем при сокращении не были предложены вакантные должности, имеющиеся в Отделе образования, не выяснено мнение профсоюзной организации по вопросу ее увольнения, работодателем нарушена процедура увольнения, производимое сокращение являлось мнимым.
Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.
Запрет на дискриминацию в сфере труда предусмотрен статьей 3 Трудового кодекса РФ и согласуется с положениями статей 19, 37 Конституции РФ.
Дискриминации работник может подвергнуться как в процессе трудовой деятельности, так и при увольнении.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 Трудового кодекса РФ).
Окончательное решение о том, имела ли место дискриминация в каждом конкретном случае, принимается судом (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При этом следует учитывать, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников недопустимо использовать исключительно в качестве способа избавления от неугодных работодателю работников. Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О указывается на то, что прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (пункт 2.3).
В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами.
При проверке процедуры увольнения истца по сокращению штатов, судом установлено, что согласно Положению об отделе образования Администрации Мокроусовского муниципального округа, утвержденному решением Думы Мокроусовского муниципального округа от 21.07.2022 №73 (далее Положение), Отдел образования является отраслевым (функциональным) органом муниципальной исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере образования. Выполняет полномочия учредителя подведомственных муниципальных образовательных организаций, находящихся на территории Мокроусовского муниципального округа в части переданных настоящим Положением полномочий.
К функциям Отдела образования относится назначение (утверждение) руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Отделу образования (п. 44 раздела III Положения).
Начальник Отдела образования назначает (утверждает) руководителя муниципальной образовательной организации, находящейся в непосредственном подчинении Отдела образования, по результатам аттестации претендента на должность руководителя муниципальной образовательной организации, утверждает его должностную инструкцию, применяет к нему меры поощрения и дисциплинарного взыскания (раздел V Положения).
Финансирование деятельности Отдела образования осуществляется за счет ассигнований на содержание органов исполнительной власти района, предусмотренных в районном бюджете, а также за счет субвенций, выделяемых из областного бюджета на осуществление полномочий Курганской области в сфере образования, опеки и попечительства, переданных для осуществления органам местного самоуправления (л.д. 155-160).
Согласно п.1.11 Устава МБУДО «Мокроусовский ДДТ» учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, заключать договоры, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством РФ.
Пунктами 4.8, 4.9 раздела 4 Устава директор действует от имени Учреждения и представляет его во всех учреждениях и организациях без доверенности в пределах своих функциональных обязанностей. Директор, в том числе, в соответствии с федеральными законами заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения (л.д.124-125).
Таким образом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания и численности работников относится к компетенции директора, которое подлежит согласованию с Учредителем. Учредитель может лишь инициировать сокращение, но мнение директора по поводу необходимости сокращения штата обязательно учитывается. Директор принимает решение, опираясь на потребности Учреждения, штатное расписание. Отдел образования как вышестоящий орган может давать рекомендации или запрашивать информацию о том, насколько сокращение обоснованно с точки зрения задач системы образования в целом, но не утверждает и не блокирует решение.
Согласно штатным расписаниям работников МБУДО «Мокроусовский ДДТ» на сентябрь 2025 года и на январь 2026 года, в Учреждении предусмотрены 3 штатных единицы должности методиста и 0,5 штатной единицы должности педагога-психолога (л.д.143,144).
Измененного штатного расписания, в связи с сокращением должности педагога-психолога, и 1 штатной единицы методиста, суду не представлено. До и после сокращения Волковой Т.А. изменения количества штатных единиц не происходит, что может свидетельствовать о том, что сокращения численности и штата фактически не произошло. Оценивая доводы Волковой Т.А., директора МБУДО «Мокроусовский ДДТ» Сединкиной В.В. о сохранение у работодателя потребности в прежних трудовых функциях истца, суд приходит к выводу об использовании работодателем процедуры сокращения штата для увольнения конкретного лица, что является недопустимым. Так, в судебном заседании директор Сединкина В.В. поясняла, что решение о сокращение должностей, занимаемых Волковой Т.А. с ней, как с работодателем Администрацией Мокроусовского МО и Отделом образования не согласовывалось, она вынесла приказ о сокращении Волковой Т.А. на основании распоряжения Администрации и приказа Отдела образования. Пояснила, что должность педагога-психолога необходима в образовательном учреждении, которое посещают различные категории лиц, в том числе и с ограниченными возможностями, инвалиды.
Доводы представителя Администрации о том, что сокращение ставок, занимаемых Волковой Т.А. связано с оптимизацией организации и сокращением расходов, суд полагает надуманными, так как директор Учреждения Сединкина В.В. пояснила, что для образовательного процесса необходима должность педагога-психолога и Учреждению потребуется искать новое лицо, выполняющие данные функции, и заключать с ним договор на оказание услуг, который также подлежит оплате. Данный факт говорит о фиктивности сокращения, так как работодателю необходимо вести открытый поиск кандидата на аналогичную позицию сразу после увольнения сотрудника, передавать сокращенные функции другим работникам или физическим лицам по договорам гражданско-правового характера без официального изменения структуры. Сокращение должно быть реальным, то есть после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. В представленных ответчиком штатных расписаниях имеются должности, занимаемые Волковой Т.А., нового штатного расписания суду не представлено.
Кроме того, согласно п.2.1.12 Коллективного договора МБУДО «Мокроусовский ДДТ», увольнение педагогических работников, в связи с сокращением численности или штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп обучающихся (л.д.47-70).
Согласно Годового календарного учебного графика на 2025-2026 учебный год, в МБУДО «Мокроусовский ДДТ» учебный год начинается 1 сентября и заканчивается 30 мая (л.д.119).
Волкова Т.А. уволена 24.04.2026, то есть до окончания учебного года. На вопросы суда представитель Отдела образования не смогла пояснить причину сокращение ставок с 24.04.2026. Директор Учреждения обосновала дату увольнения Волковой Т.А. приказом Отдела образования.
Доводы ответчиков о том, что должности, занимаемые Волковой Т.А., не относятся к педагогическим, и занятия, согласно расписания и учебного плана Волковой с детьми не проводились, в связи с чем, положения п.2.1.12 коллективного договора не распространяются в отношении должностей замещаемых Волковой Т.А., суд расценивает как неверные. Согласно действующему законодательству, должность методиста и педагога-психолога входит в Номенклатуру должностей педагогических работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 №225) при условии, что организация ведет образовательную деятельность. Положений о том, что сокращение педагогического работника возможно до истечения учебного года, если им не проводятся занятия с детьми, коллективный договор не содержит.
Оценив действия работодателя по организационно-штатным мероприятиям в данном случае, суд приходит к выводу о том, что эти действия свидетельствуют об использовании работодателем процедуры сокращения штата и численности работников для увольнения конкретного лица, что является недопустимым.
Уведомления о том, что у работодателя отсутствуют вакантные должности или работа, соответствующие квалификации Волковой Т.А., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую она может выполнять по состоянию здоровья, Волковой Т.А. не вручались.
Кроме того, из материалов дела следует, что между МБУДО «Мокроусовский ДДТ» и Волковой Т.А. заключены два трудовых договора: от 01.09.2017 года (л.д.141), согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности педагог-психолог 0,25 ставки (в последующем 0,5 ставки) и от 04.08.2025 (л.д.138) о предоставлении Волковой Т.А. работы по должности методиста 1.0 ставки. На момент сокращения Волковой Т.А. оба договора являлись действующими. Согласно приказу об увольнении, прекращено действие лишь трудового договора от 04.08.2025. Указано, что Волкова Т.А. уволена с должности методиста, педагога-психолога с 24.04.2026, в связи с сокращением штатной численности, п.2 ст.81 ТК РФ.
При этом, исходя из смысла пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.
Таким образом, приказ об увольнении Волковой Т.А. не содержит указания на прекращение трудового договора от 01.09.2017, не указано основание прекращения трудового договора в виде сокращения штата (исключение из штатного расписания должности педагога-психолога).
Из смысла норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (определения Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 года № 411-О-О, 412-О-О, 413-О-О, от 29 сентября 2011 года № 1164-О-О N 1165-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1690-О).
При этом оценка экономической обоснованности сокращения численности или штата работников не входит в компетенцию суда и является вмешательством во внутренние дела организации, суд со своей стороны обязан проверить лишь реальность осуществляемого ответчиком сокращения, что судом было сделано.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодателем допущены нарушения требований действующего законодательства и прав работника при увольнении, в связи с чем, усматриваются основания для принятия решения об удовлетворении исковых требований о признании незаконными действия Отдела образования Администрации Мокроусовского МО и МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» при проведении процедуры сокращения штата и численности работников в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ», признании незаконным приказа Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа от 24.02.2026 №25 «О сокращении штатной численности в образовательной организации», признании незаконным приказа МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» от24.02.2026 №15 «О сокращении штатной численности», восстановлении истца на работе в должности 1 ставки методиста и 0,5 ставки педагога-психолога в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ», обращении решения суда к немедленному исполнению в части восстановления на работе.
Требования прокурора о признании незаконными действий Администрации Мокроусовского муниципального округа при проведении процедуры сокращения штата и численности работников в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» и признании незаконным распоряжения Администрации Мокроусовского муниципального округа от 20.02.2026 №39-рл «О внесении изменений в штатное расписание» удовлетворению не подлежат, так как данным распоряжением права Волковой Т.А. не нарушены. Распоряжение Администрации Мокроусовского муниципального округа №39-рл от 20.02.2026 «О внесении изменений в штатное расписание» носит рекомендательный характер. Отделу образования и подведомственным ему учреждениям дополнительного образования лишь рекомендовано рассмотреть возможность внесения изменений в штатное расписание и сокращении 1,5 штатных единиц в МБУДО «Мокроусовский ДДТ» без указания конкретных ставок и сроков.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из вышеизложенного следует, что судом установлено нарушение ответчиком имущественных прав истца.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей соответствует понесенным истцом нравственным страданиям.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Представленный расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с 25 апреля 2026 г. по 09 июня 2026 г. в размере 99 486,30 рублей суд признает верным (л.д.193). Расчет сторонами не оспаривался.
Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества» среднего заработка за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как следует из искового заявления, истец обратился в суд с требованием о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования о признании приказов незаконными, суд полагает производными от основного требования, и не подлежащими оплате государственной пошлиной.
При подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества» в доход бюджета Мокроусовского муниципального округа Курганской области.
Истцом при подаче настоящего иска были заявлены требования имущественного и неимущественного характера, в связи с чем, с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 руб. (4000 руб. за требования имущественного характера, 3000 руб.- за требование о восстановлении на работе, 3000 руб. – за требование о взыскании морального вреда) в доход бюджета Мокроусовского муниципального округа Курганской области.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Мокроусовского района Курганской области в защиту интересов Волковой Татьяны Александровны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества», Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, Отделу образования Администрации Мокроусовского муниципального округа Курганской области, удовлетворить частично.
Признать незаконными действия Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа и МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ» при проведении процедуры сокращения штата и численности работников в МБУ ДО «Мокроусовский ДДТ».
Признать приказ Отдела образования Администрации Мокроусовского муниципального округа от 24.02.2026 №25 «О сокращении штатной численности в образовательной организации», незаконным.
Признать приказ Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества» от 24.02.2026 №15 «О сокращении штатной численности» незаконным.
Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества» (ИНН 4515004395 ОГРН 10245011600023) восстановить Волкову Татьяну Александровну, <данные изъяты>), в должности одной ставки методиста и 0,5 ставки педагога-психолога в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества» с 25 апреля 2026 года.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества» (ИНН 4515004395 ОГРН 10245011600023) в пользу Волковой Татьяны Александровны (<данные изъяты> оплату за время вынужденного прогула с 25 апреля 2026 года по 09 июня 2026 года в размере 99 486 рублей 30 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов).
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества» (ИНН 4515004395 ОГРН 10245011600023) в пользу Волковой Татьяны Александровны <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с 25 апреля 2026 года по 09 июня 2026 года в размере 99 486 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мокроусовский дом детского творчества» в доход бюджета муниципального образования Мокроусовский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в сумме 10 000 рублей.
Настоящее решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Мокроусовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 18.06.2026.
Судья Н.А. Хренова