РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2026 года город Нижний Тагил
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Свининой О.В., при секретаре судебного заседания Ибнегажиевой Н.А., с участием прокурора – помощника прокурора Дзержинского района г. Нижний Тагил Рукавишниковой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах Глазыриной Р.В. к индивидуальному предпринимателю Коряк И.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах Глазыриной Р.В. обратился к индивидуальному предпринимателю Коряк И.А. с иском о взыскании задолженности по заработной плате за март 2025 в размере 15 600 рублей, компенсации за задержку заработной платы на день вынесения решения суда.
В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру Дзержинского района г. Нижнего Тагила обратилась Глазырина Р.В. с заявлением о нарушении ИП Коряк И.А. ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы. В прокуратуру Дзержинского района г. Нижнего Тагила обратилась Глазырина Р.В. с заявлением о нарушении ИП Коряк И.А. ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы. В результате проверки установлено, что в период с 07.01.2025 по 31.03.2025 Глазырина Р.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Коряк И.А., работала уборщицей. Размер заработной платы Глазыриной Р.В. установлен п. 3.1 трудового договора и составляет 1 200 рублей за 1 смену (на условиях неполной занятости, 0,25 ставки, график работы: 3 раза в неделю). 31.03.2025 Глазырина Р.В. отработала последнюю смену у ИП Коряк И.А., в связи с истечением срока действия трудового договора. При этом, заявление об увольнении Глазырина Р.В. не писала, с приказом о расторжении трудового договора не знакомилась. При увольнении Глазыриной Р.В. расчет по заработной плате не выплачен. В ходе проведенной проверки ИП Коряк И.А. документы, подтверждающие выплату Глазыриной Р.В. заработной платы за март 2025 года не представлены. По состоянию на момент окончания проверки сумма задолженности по оплате труда перед Глазыриной Р.В. составляет 15 600 рублей за март 2025 года.
Помощник прокурора в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени сведений об устранении нарушений трудового законодательства ответчиком не представлено.
В судебное заседание истец Глазырина Р.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена судом надлежащим образом.
Ответчик ИП Коряк И.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена судом надлежащим образом, каких-либо возражений, ходатайств в суд не поступало.
Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Указанная заработная плата в силу положений части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с изложенным, в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 14.11.2025 судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами, распределено их бремя доказывания.
Судом установлено и из материалов дела следует, что в прокуратуру Дзержинского района г. Нижнего Тагила обратилась Глазырина Р.В. с заявлением о нарушении ИП Коряк И.А. ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы (л.д. 10).
Согласно выписке из ЕГРИП, Коряк И.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 24.07.2024. В качестве основного вида деятельности указано: деятельность по общей уборке зданий (л.д. 17-20).
На основании трудового договора <№> от 07.01.2025, в период с 07.01.2025 по 31.03.2025 Глазырина Р.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Коряк И.А., работала уборщицей (л.д. 11-15), фактически выполняла свою трудовую функцию по уборке помещений Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республики Марий Эл (л.д. 60-67).
Пунктом 3.1. трудового договора установлен размер заработной платы Глазыриной Р.В. в сумме 1 200 рублей за 1 смену, на условиях неполной занятости, 0,25 ставки, график работы: 3 раза в неделю.
Как следует из доводов искового заявления, а также объяснений истца, и не оспорено ответчиком, 31.03.2025 Глазырина Р.В. отработала последнюю смену у ИП Коряк И.А., в связи с истечением срока действия трудового договора. При этом заявление об увольнении Глазырина Р.В. не писала, с приказом о расторжении трудового договора не знакомилась. При увольнении Глазыриной Р.В. расчет по заработной плате не выплачен.
При указанных обстоятельствах, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств опровергающих доводов стороны истца, в том числе платежных документов о выплате истцу заработной платы в полном объеме, исковые требования прокурора Дзержинского района г. Нижний Тагил в интересах Глазыриной Р.В. о взыскании с ИП Коряк И.А. задолженности по заработной плате в размере 15 600 рублей, подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку при увольнении истцу подлежала выплате заработная плата в размере 15 600 рублей, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так как данная денежная компенсация носит безусловный характер, и подлежит взысканию вне зависимости от вины работодателя, а также в силу положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом произведен расчет данной компенсации, размер которой за период с 01.04.2025 по 09.02.2026 составил 5 927 рублей 12 копеек, а именно:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.04.2025 – 08.06.2025
21
68
1 485,12
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 019,20
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
917,28
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
742,56
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
960,96
22.12.2025 – 09.02.2026
16
50
832,00
5 957,12
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах Глазыриной Р.В. к индивидуальному предпринимателю Коряк И.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Коряк И.А. (ИНН 662333090707, ОГРНИП 324665800161032) в пользу Глазыриной Р.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <№> заработную плату в размере 15 600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2025 по 09 февраля 2026 года в размере 5 957 рублей 12 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя индивидуального предпринимателя Коряк И.А. (ИНН 662333090707, ОГРНИП 324665800161032) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: /подпись/ О.В. Свинина
Мотивированное решение составлено 24 февраля 2026 года.
Судья: /подпись/ О.В. Свинина
КОПИЯ ВЕРНА. Судья: О.В. Свинина