РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2025 года город Нижний Тагил
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Недоспасовой Н.С., с участием представителя истца Акционерного общества «Научно- производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского – Тигунова А.А., действующего по доверенности, ответчика – Мироновой О.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Никитиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского к Мироновой О.В. о взыскании задолженности, неустойки и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» (далее по тексту – АО «НПК «УВЗ») обратилось в суд с иском к Мироновой О.В., в котором просит взыскать с ответчика задолженность: по договору № 2315к/499 от 22 июня 2018 года в размере 39 972 рубля 52 копейки; по договору № 83к/499 от 01 января 2019 в размере 66 615 рублей 07 копеек, по договору № 374к/499 от 01 января 2019 года в размере 14 873 рубля 35 копеек, по договору № 242к/499 от 01 января 2021 года в размере 19 063 рубля 41 копейку, неустойку по договору№ 83к/499 от 01 января 2019 года в размере 6 661 рубль 51 копейка; по договору № 374к/499 от 01 января 2019 в размере 1 487 рублей 34 копейки; по договору № 242к/499 от 01 января 2021 года в размере 1 906 рублей 34 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 517 рублей 39 копеек.
В обоснование исковых требований указано, что Миронова О.В. была трудоустроена в АО «НПК «УВЗ» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 17 мая 2011 года № 1847 и приказе о приеме на работу № 1255-3к от 17 мая 2011 года (л.д.11);
<данные изъяты>
<данные изъяты>
На основании решений заседаний Жилищной комиссии по предоставлению АО «НПК «УВЗ» корпоративной финансовой поддержки в рамках программы «Жильё» протоколами №499-04/0010 от 29 мая 2018 года и №499-04/0020 от 13 декабря 2018 года, были приняты решения о предоставлении Мироновой О.В. корпоративной финансовой поддержки в размере 65 % в виде софинансирования банковских процентов при уплате ипотечного кредита. Протоколом № 499-04/0023 от 25 декабря 2019 года о предоставлении корпоративной финансовой поддержки в размере 15% в виде софинансирования процентов по ипотечному кредиту и протоколом № 499-04/0023 от 24 декабря 2020 о предоставлении корпоративной финансовой поддержки в размере 20 % в виде софинансирования процентов по ипотечному кредиту
В соответствии с договорами № № 2315к/499 от 22 июня 2018 года; № 83к/499 от 01 января 2019 года; № 374к/499 от 01 января 2020 года; № 242к/499 от 01 января 2021 года, заключенными между истцом и ответчиком, АО «НПК «УВЗ» оказало Мироновой О.В. корпоративную финансовую поддержку в рамках корпоративной Жилищной программы, в соответствии с Положением о предоставлении работникам АО «НПК «УВЗ» корпоративной финансовой поддержки, в виде части расходов на возмещение Банку- партнеру процентной ставки по ипотечному кредиту, выданному на условиях заключенного между Мироновой О.В. и Банком ОАО «Сбербанк России» договора № 6945 от 22 августа 2012 года.
Исполняя свои обязательства Общество произвело перечисление денежных средств на лицевой счет ответчика в банке:
- по договору № 2315к/499 от 22 июня 2018 года в размере 39 972 рубля 52 копейки;
-по договору № 83к/499 от 01 января 2019 в размере 66 615 рублей 07 копеек,
-по договору № 374к/499 от 01 января 2019 года в размере 14 873 рубля 35 копеек,
- по договору № 242к/499 от 01 января 2021 года в размере 19 063 рубля 41 копейку.
Итого на общую сумму 140 524 рубля 35 копеек.
На основании личного заявления и приказа № 2597-2К от 20 августа 2024 года Миронова О.В. была уволена из АО «НПК «УВЗ» согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию (л.д.16).
Согласно п. 3.1.4 договоров № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499 работник, который получил корпоративную поддержку, обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором с Обществом, в течение 5 лет с момента окончания предоставления ему корпоративной поддержки.
В соответствии с п.3.1.5 договоров № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499, в случае расторжения с Обществом трудового договора в течение срока действия договора, а также в течение 5 лет с момента окончания предоставления корпоративной поддержки, работник обязан вернуть Обществу сумму корпоративной поддержки в размере, зависящим от основания расторжения договора, перечень которых указан в разделе 8 Положения о предоставлении работникам АО «НПК «УВЗ» корпоративной финансовой поддержки, утвержденного приказом по Обществу от 02.11.2017 №577.
Как следует из п. 8.2.1 Положения, в случае расторжения с Обществом трудового договора по инициативе работника (по собственному деланию), работник обязан вернуть Обществу сумму корпоративной поддержки в полном объеме.
Миронова О.В. с положением и условиями Положения «О предоставлении работникам корпоративной финансовой поддержки» была ознакомлена.
08 октября 2024 года Жилищной комиссией Общества согласно п.4.1, п.4.2, п.4.3, п.3.1.5 договоров № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499 принято решение (протокол №499-04/0030 от 08 октября 2024 года) о направлении уведомления о возврате Мироновой О.В. в адрес АО «НПК «УВЗ» ранее перечисленной корпоративной финансовой поддержки в полном объеме, об отказе Мироновой О.В. в возврате денежных средств в рассрочку на 48 месяцев.
10 октября 2024 года в адрес ответчика было направлено уведомление за №499-06/0259 о добровольном возврате ранее оказанной ей корпоративной поддержки по договорам № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499 в 5 –ти дневный срок с момента получения уведомления, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Общества, либо внесении наличных денежных средств в кассу Общества.
Указанное уведомление было получено ответчиком 29 октября 2024 года. Указанная задолженность до настоящего времени Мироновой О.В. не погашена.
В соответствии с п.4.5 договоров № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499 работник обязан единовременно в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления о досрочном расторжении договора возвратить Обществу ранее перечисленную корпоративную поддержку в полном размере или её части, в соответствии с решением Жилищной комиссии. Согласно с п.4.8 договоров № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499 в случае просрочки возврата задолженности по корпоративной поддержке уволившийся работник уплачивает неустойку в размере 0,05% задолженности по возврату корпоративной поддержки за каждый день задержки исполнения обязательств, но не более 10% от общего объема задолженности по возврату корпоративной поддержки.
Неустойка по договору № 83к/499 от 01 января 2019 года составила 11 724 рубля 25 копеек – 0,05% от суммы задолженности 66 615 рублей 07 копеек за каждый день просрочки, а именно352 дня с 07 ноября 2024 года по 24 октября 2025 года, а именно по истечении 5 рабочих дней с даты вручения уведомления по дату подачи искового заявления. Учитывая условие п. 4.8 договора (не более 10 % от суммы долга), сумма неустойки, подлежащая уплате составляет 6 661 рубль 51 копейка.
Неустойка по договору № 374к/499 от 01 января 2019 года составила 2 617 рублей 71 копейку – 0,05 % от суммы задолженности 14 873 рубля 35 копеек за каждый день просрочки, а именно 352 дня (с 07 ноября 2024 года по 24 октября 2025 года). Учитывая условие п. 4.8. договора (не более 10 % от суммы долга) сумма неустойки, подлежащая уплате составляет 1 487 рублей 34 копейки.
Неустойка по договору № 242к/499 от 01 января 2021 ода составила 3 355 рублей 16 копеек – 0,05 % от суммы задолженности 19 063 рубля 41 копейка за каждый день просрочки, а именно 352 дня (с 07 ноября 2024 года по 24 октября 2025 года). Учитывая условие п. 4.8. договора (не более 10 % от суммы долга) сумма неустойки, подлежащая уплате составляет 1 906 рублей 34 копейки.
Общая сумма неустойки составляет 10 055 рублей 19 копеек.
Представитель истца АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил дополнительно о том, что срок исковой давности не пропущен, поскольку работник по договору должен был отработать в течение 5 лет.
Требования по ст.395 ГК РФ истцом не заявлялись, заявлялась только неустойка по договору, поскольку п.4.8 договоров предусмотрено взыскание неустойки в размере 0,05%.
Ответчик Миронова О.В. в судебном заседании указала на то, что признает заявленные требования частично. Поддержала доводы изложенные в письменных возражениях. Признала факт заключения договоров о корпоративной финансовой поддержки. В июле 2024 года она обращалась с заявлением о переводе на иную должность, по состоянию здоровья, но в переводе было отказано, в связи с чем было принято решение об увольнении по собственному желанию. После расторжения трудового договора Миронова О.В. обращалась с заявление о предоставлении рассрочки по оплате финансовой поддержки сроком на 48 месяцев, в чем ей было отказано. Просила суд применить к требованиям срок исковой давности, в случае удовлетворения требований, снизить размер неустойки, в виду ее несоразмерности, учитывая материальное положение и длительность периода выплаты долга и отсутствие значительных убытков у истца.
Огласив исковое заявление, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, оценив их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Миронова О.В. (ранее ФИО7 была трудоустроена в АО «НПК «УВЗ» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <№> и приказе о приеме на работу <№>к от ДД.ММ.ГГГГ;
- <данные изъяты>
<данные изъяты>
На основании решений заседаний Жилищной комиссии по предоставлению АО «НПК «УВЗ» корпоративной финансовой поддержки в рамках программы «Жильё» протоколами №499-04/0010 от 29 мая 2018 года и №499-04/0020 от 13 декабря 2018 года, были приняты решения о предоставлении Мироновой О.В. корпоративной финансовой поддержки в размере 65 % в виде софинансирования банковских процентов при уплате ипотечного кредита. Протоколом № 499-04/0023 от 25 декабря 2019 года о предоставлении корпоративной финансовой поддержки в размере 15% в виде софинансирования процентов по ипотечному кредиту и протоколом № 499-04/0023 от 24 декабря 2020 о предоставлении корпоративной финансовой поддержки в размере 20 % в виде софинансирования процентов по ипотечному кредиту
В соответствии с договорами № № 2315к/499 от 22 июня 2018 года; № 83к/499 от 01 января 2019 года; № 374к/499 от 01 января 2020 года; № 242к/499 от 01 января 2021 года, заключенными между истцом и ответчиком, АО «НПК «УВЗ» оказало Мироновой О.В. корпоративную финансовую поддержку в рамках корпоративной Жилищной программы, в соответствии с Положением о предоставлении работникам АО «НПК «УВЗ» корпоративной финансовой поддержки, в виде части расходов на возмещение Банку- партнеру процентной ставки по ипотечному кредиту, выданному на условиях заключенного между Мироновой О.В. и Банком ОАО «Сбербанк России» договора ДД.ММ.ГГГГ.
Исполняя свои обязательства Общество произвело перечисление денежных средств на лицевой счет ответчика в банке:
- по договору № 2315к/499 от 22 июня 2018 года в размере 39 972 рубля 52 копейки;
-по договору № 83к/499 от 01 января 2019 в размере 66 615 рублей 07 копеек,
-по договору № 374к/499 от 01 января 2019 года в размере 14 873 рубля 35 копеек,
- по договору № 242к/499 от 01 января 2021 года в размере 19 063 рубля 41 копейку.
Итого на общую сумму 140 524 рубля 35 копеек.
Суду представлены ведомости начислений оплаты и платёжные поручения за 2018-2021 года о перечислении денежных средств АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод.
На основании личного заявления и приказа № 2597-2К от 20 августа 2024 года Миронова О.В. была уволена из АО «НПК «УВЗ» согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.
Согласно п. 3.1.4 договоров № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499 работник, который получил корпоративную поддержку, обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором с Обществом, в течение 5 лет с момента окончания предоставления ему корпоративной поддержки.
В соответствии с п.3.1.5 договоров № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499, в случае расторжения с Обществом трудового договора в течение срока действия договора, а также в течение 5 лет с момента окончания предоставления корпоративной поддержки, работник обязан вернуть Обществу сумму корпоративной поддержки в размере, зависящим от основания расторжения договора, перечень которых указан в разделе 8 Положения о предоставлении работникам АО «НПК «УВЗ» корпоративной финансовой поддержки, утвержденного приказом по Обществу от 02.11.2017 №577.
Как следует из п. 8.2.1 Положения, в случае расторжения с Обществом трудового договора по инициативе работника (по собственному деланию), работник обязан вернуть Обществу сумму корпоративной поддержки в полном объеме.
Миронова О.В. с положением и условиями Положения «О предоставлении работникам корпоративной финансовой поддержки» была ознакомлена.
В соответствии с пунктом 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
Согласно пункту 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
08 октября 2024 года Жилищной комиссией Общества согласно п.4.1, п.4.2, п.4.3, п.3.1.5 договоров № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499 принято решение (протокол №499-04/0030 от 08 октября 2024 года) о направлении уведомления о возврате Мироновой О.В. в адрес АО «НПК «УВЗ» ранее перечисленной корпоративной финансовой поддержки в полном объеме, об отказе Мироновой О.В. в возврате денежных средств в рассрочку на 48 месяцев.
10 октября 2024 года в адрес ответчика было направлено уведомление за №499-06/0259 о добровольном возврате ранее оказанной ей корпоративной поддержки по договорам № 2315к/499, № 83к/499, № 374к/499, № 242к/499 в 5 –ти дневный срок с момента получения уведомления, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Общества, либо внесении наличных денежных средств в кассу Общества.
Указанное уведомление было получено ответчиком 29 октября 2024 года.
При этом, в соответствии с п. 4.5 договоров работник обязан единовременно в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления о досрочном расторжении договора возвратить Обществу ранее перечисленную корпоративную поддержку в полном размере или её части, в соответствии с решением Жилищной комиссии.
Вместе с тем, ответчиком до настоящего времени задолженность в указанном размере не погашена.
В соответствии с п п.4.8 договоров № 2315к/499 от 22 июня 2018 года; № 83к/499 от 01 января 2019, № 374к/499 от 01 января 2020 года, № 242к/499 от 01 января 2021 года, в случае просрочки возврата задолженности по корпоративной поддержке уволившийся работник уплачивает неустойку в размере 0,05% задолженности по возврату корпоративной поддержки за каждый день задержки исполнения обязательств, но не более 10% от общего объема задолженности по возврату корпоративной поддержки.
Учитывая изложенное, суд полагает, что произведенные ответчику Мироновой О.В. выплаты - по возмещению процентов по кредитному договору на приобретение жилья работнику не относятся к заработной плате, в том числе, не являются выплатами компенсационного или стимулирующего характера, их предоставление без последующего возврата обусловлено необходимостью работника отработать определенное количество времени у данного работодателя, обязанность по возврату указанных выплат возникла в связи с не выполнением условий ответчиком дополнительных соглашений к трудовому договору и вышеприведенных Положений о необходимости отработать определенного срока после выплат у данного работодателя, а также увольнения по основанию - по инициативе работника, которое не обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Выплата процентов по ипотечному кредитованию носит гражданско-правовой характер, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, в связи с чем не подпадает под его правовое регулирование, что также следует из разъяснений, содержащихся в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, задолженность Мироновой О.В. составила по договору № 2315к/499 от 22 июня 2018 года - 39 972 рубля 52 копейки; по договору № 83к/499- 66 615 рублей 07 копеек, по договору № 374к/499 - 14 873 рубля 35 копеек, по договору № 242к/499 - 19 063 рубля 41 копейка.
Ответчиком Мироновой О.В. в судебном заседании указано на пропуск истцом срока исковой давности по заявленным исковым требованиям.
Согласно пункту 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 200 названного кодекса, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что в соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица. Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Исходя из условий договоров право требования заявленной к взысканию суммы наступило у истца после увольнения ответчика, а именно 20 августа 2024 года, с настоящим иском истец обратился 18 ноября 2025, то есть по истечении 1 года 2 месяцев 28 дней, что свидетельствует об обращении с настоящим иском в суд АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» в течении срока исковой давности по требованиям в отношении договоров № 83к/499 от 01 января 2019, по договору № 374к/499 от 01 января 2020 года, по договору № 242к/499 от 01 января 2021 года.
Обязательства, принятые Мироновой О.В. по договору № 2315к/499 от 22 июня 2018 года (л.д.18) при получении указанных мер финансовой поддержки, обусловленные ее вкладом в деятельность организации путем выполнения трудовой функции до и после предоставления субсидии, исполнены.
Расторжения трудового договора в течение срока действия договора о предоставлении корпоративной финансовой поддержки, а также в течение 5 лет с момента окончания предоставления корпоративной поддержки не произошло. Согласно п. 5.1 договор действует до 31 декабря 2018 года. Сведений о пролонгации договор не содержит.
В связи с чем в удовлетворении требований о взыскании задолженности по договору № 2315к/499 от 22 июня 2018 года необходимо отказать.
Общая сумма неустойки по договорам № 83к/499 от 01 января 2019 года; № 374к/499 от 01 января 2020; № 242к/499 от 01 января 2021 года составляет 10 055 рублей 19 копеек.
В соответствии со статьей 330 Гражданского кодекса Российской Федераций неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
При применении положений статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации следует исходить из необходимости соблюдения баланса интересов сторон. Гражданское законодательство предусматривает неустойку в качестве способа обеспечения исполнения обязательств и меры имущественной ответственности за их неисполнение или ненадлежащее исполнение, а право снижения размера неустойки предоставлено суду в целях устранения явной ее несоразмерности последствиям нарушения обязательства независимо от того, является неустойка законной или договорной.
При разрешении требований о взыскании пени суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность периода нарушения обязательства ответчиком, за который начислены пени, соотношение суммы пеней, заявленной ко взысканию с размером суммы задолженности, необходимость соблюдения баланса между применяемой мерой ответственности и оценкой действительного, а не возможного ущерба, принципом соразмерности и последствиям нарушения ответчиком обязательств, приходит к выводу об отсутствии оснований для снижения неустойки. Доводы ответчика о невозможности исполнения обязательства вследствие тяжелого финансового положения, само по себе не может служить основанием для снижения неустойки.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма по оплате государственной пошлины в размере 4 318 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского к Мироновой О.В. о взыскании задолженности, неустойки, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Мироновой О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <№>) в пользу акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского (ИНН 6623029538 ОГРН 1086623002190) задолженность по договору № 83к/499 от 01 января 2019 в размере 66 615 рублей 07 копеек, по договору № 374к/499 от 01 января 2020 года в размере 14 873 рубля 35 копеек, по договору № 242к/499 от 01 января 2021 года в размере 19 063 рубля 41 копейку, неустойку по договору№ 83к/499 от 01 января 2019 года в размере 6 661 рубль 51 копейка; по договору № 374к/499 от 01 января 2019 в размере 1 487 рублей 34 копейки; по договору № 242к/499 от 01 января 2021 года в размере 1 906 рублей 34 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 318 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.С.Недоспасова
Решение изготовлено в окончательной форме 15 января 2026 года.
Судья:
Копия верна: Н.С.Недоспасова