РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18.05.2026 город Нижний Тагил
Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В.
при секретаре судебного заседания Исаковой Е.А.
с участием истца Оленева И.И.
представителей ответчика ООО ЧОП «Бастион» Крыжановской А.В., Скачковой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании при помощи видеоконференц-связи материалы гражданского дела № 2-1019/2026 по иску Оленева Ивана Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бастион» о взыскании неоплаченных дней междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ Оленев И.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Бастион», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 110905,60 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 28468,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.
В обосновании заявленных требований указано следующее.
Между истцом Оленевым И.И. и ответчиком ООО ЧОП «Бастион» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец работает в должности охранника на участках охраны, расположенных в <адрес> и <адрес>.
Согласно п. 3.3, 3.4 трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 год). Режим труда и отдыха определяется графиками работ (и. 2.1, 2.2).
В период работы истцом были отработаны следующие вахты, после которых работодатель не произвел оплату за дни между вахтового отдыха в полном объеме.
Так за период с мая по июнь 2025 года истец отработал 396 часов при средней норме за указанный период 147 часов, тем самым в данный период истец переработал 252 часа. В августе 2025 года истец отработал 334 часа, при норме 168 часов, переработка – 166 часов. За октябрь 2025 года истец отработал 323 часа, при норме 184 часа переработка – 139 часов.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания, когда ежедневное возвращение к месту жительства невозможно.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок.
Порядок оплаты дней междувахтового отдыха разъяснён в Определении Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, неиспользованного и накопленного в период вахты, и подлежит оплате.
В силу ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено локальными актами.
Междувахтовый отдых как суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-0), является временем отдыха, право на который гарантировано статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.
В период работы истцом были отработаны вахты, с превышением норм работы из расчета 40-часовая рабочая неделя и 8 - часовой рабочий день.
За период вахты май - июнь, оплаченный междувахтовый отдых должен составлять 252 часа / 8 = 32 дня. 8 часов = 31,5 дней, округляем до - 32 дней. 396 фактически отработанный часов - 147 норма часов = 252 часа.
Расчет тарифной ставки: в 2025 году норма часов составляет 1972 часа / 12 мес. = 164,3 час., 36 744 руб. оклад /164,3 часов = 223,6 рублей в час.
32 дня междувахтового отдыха х 8 часов х 223,6 рублей. = 57 241,6 руб.
За период вахты в августе, оплаченный междувахтовый отдых должен составлять 166 часов / 8 часов = 20,75 дней, округляем до - 21 дня. 334 фактически отработанных часов - 168 норма часов = 166 часа, или 166/8 = 21 день.
Расчет тарифной ставки: в 2025 году норма часов составляет 1972 часа / 12 мес. = 164,3 часов, 36 744 руб. оклад / 164,3 часов = 223,6 рублей в час.
В сентябре 2025 года выплачено за междувахтовый отдых 32 часа / 8 часов = 4 дня, 21 день 4 дня = 17 дней.
17 дней междувахтового отдыха х 8 часов х 223,6 рублей = 30 409,6 рублей.
За период вахты в октябре, оплаченный междувахтовый отдых должен составлять 139 часа / 8 часов =17,37 дней, округляем до 17 дней. 323 фактически отработанный часов - 184 норма часов = 139 часа, или 139/8 = 17 дней.
Расчет тарифной ставки: в 2025 году норма часов составляет 1972 часа / 12 мес. = 164,3 часов, 36 744 руб. оклад / 164,3 часов = 223,6 рублей в час.
В ноябре 2025 года выплачено за междувахтовый отдых 32 часа / 8 часов = 4 дня, 17 дней 4 дня = 13 дней.
13 дней междувахтового отдыха х 8 часов х 223,6 рублей = 23 254,4 руб.
Итого 57 241,6 +30 409,6 + 23 254,4 = 110 905,6 руб.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма задержанных средств за вахту май июнь - 57 241,60 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма задержанных средств за вахту август - 30 409,6 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма задержанных средств за вахту октябрь - 23 254,4 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Итого, ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение выплат междувахтового отдыха в размере 28 468,09 рублей.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате части заработной платы, истцу причинен моральный вред, что выразилось в нравственных страданиях в связи с неполучением причитающихся средств, необходимостью обращаться за защитой нарушенных прав, которую истец оценивает в 10000 руб.
Для защиты своих прав истец вынужден обратиться за юридической помощью, стоимость которой составила 15 000 руб.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске, указав, что ответчик неправильно трактует норму ст. 330 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет в исковом заявлении представителем истца был рассчитан на основе судебной практики, в том числе и на апелляционном определении Свердловского областного суда, вынесенный по результатам рассмотрения его искового заявления.
Представители ответчика Крыжановская А.В. и Скачкова Н.С. с заявленными истцом требованиями не согласились по доводам и основаниям, указанными в письменном отзыве (л.д.43-46). В том числе выразили несогласие с произведенным расчетом истца, так как в соответствии с п. 4.5 правил внутреннего трудового распорядка учетным периодом суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе и сменном режиме работы составляет один год. Тогда как истцом произведен расчет за каждый месяц. А период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 1133 час. При норме рабочего времени исходя из производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе за период с мая по декабрь 2025 года норма рабочего времени истца составляет 1310 часов. Тогда как Оленев И.И., за вычетом 72 часов нахождения в отпуске, отработал 1206 часов. Тем самым количество часов переработки у истца отсутствует.
Огласив исковое заявление, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ и). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-0, указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в пункте 1.1 которых закреплено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ (с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N ГКПИ2002-398) дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-часовой рабочий день.
В абзаце 3 пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н, в пункте 1 которого предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; норма рабочего времени в целом за год исчисляется в следующем порядке: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5. умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 31.01.2023 № 56-0 указано, что положения статьи 301 «Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом» Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей правила оплаты дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте, обязывает работодателя оплачивать дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха), что согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работника.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 12.07.2006 № 261-О, указано, что междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Из указанного следует, что такой вид отдыха как междувахтовый является одной из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы и его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Оленев И.И. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Бастион» с 09.05.2025 по 02.04.2026 в должности охранника участка охраны производственных объектов, что подтверждается приказами работодателя (л.д.57, 55). В соответствии с заключенным трудовым договором № 68-25 от 07.05.2025 истец принят к работодателю на участок охраны производственных объектов, расположенный на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и Мурманской области для выполнения работы по должности охранника. Датой начала работы 09.05.2025. Работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 36744 руб. в месяц, система оплаты труда повременная. Учет рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. Характеристика условий труда – вахтовый метод работ (пункты 2.1, 2.3, 3.1, 3.3, 3.4 – л.д.87-88).
Согласно п. 4.5 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО ЧОП «Бастион» (л.д.108) при вахтовом методе, сменном режиме работы применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период один год.
В соответствии с п. 4.2.1 Положений о вахтовом методе организации работ в ООО ЧОП «Бастион», утвержденных генеральным директором 23.12.2024, при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода один год. (л.д.160 оборотная сторона). Учетный период включает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, все виды времени отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый) – пункт 4.2.2 Положения.
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (пп. 4.2.3 Положения о вахтовом методе).
Норма рабочего времени за учетный период (годовая норма времени), устанавливается графиком работы на вахте каждому работнику, работающему вахтовым методом и определяется из расчета 40-часовой рабочей недели (пп. 4.2.4 Положения о вахтовом методе).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях, на отдельных участках, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается руководителем Общества с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пп. 4.3 Положения о вахтовом методе).
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пп. 4.2.5 Положения о вахтовом методе).
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность). Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время по 40-часовой рабочей неделе, (пп. 4.5.1 Положения о вахтовом методе).
Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (пп. 4.5.1 Положения о вахтовом методе).
В Обществе ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пп. 4.5.2 Положения о вахтовом методе).
Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих дней и дней отдыха определяются графиком работы на вахте (пп. 4.5.4 Положения о вахтовом методе).
В обществе установлена продолжительность ежедневной работы (смены) 11 часов в сутки. В течение рабочего дня или смены Работникам предоставляется перерыв на питание продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается и не оплачивается (пп. 4.5.5 Положения о вахтовом методе).
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работников, работающих вахтовым методом, к сверхурочной работе. Сверхурочными признаются часы работы сверх нормы рабочего времени за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год. Общество обязано обеспечить точный учет сверхурочной работы, выполненной работником. Общее количество сверхурочных часов определяется как разница между фактически отработанным количеством часов и годовой нормой времени, рассчитываемой для каждого работника, в порядке, установленном пп. 4.2.4 Положения о вахтовом методе. Количество часов переработки определяется только по окончании учетного периода (пп. 4.5.8 Положения о вахтовом методе).
Каждый день отдыха в связи с недоиспользованными днями еженедельного отдыха оплачивается в размере дневной (часовой) ставки за день работы (из расчета за 8-ми часовой рабочий день), без выплаты надбавки за вахтовой метод работ за этот день, без учета начисления месячной премии и без применения районного коэффициента и процентной надбавки (пп. 5.8 Положения о вахтовом методе).
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (8 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха (пп. 5.9 Положения о вахтовом методе).
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность). Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время по 40-часовой рабочей неделе. (пункт 4.5 Положения о вахтовом методе)
Работодателем ООО ЧОП «Бастион» 07.05.2025 был утвержден график работы на 2025 года (л.д.64), а также ДД.ММ.ГГГГ корректирующий график на 2025 года (л.д.63)С указанными графиками. истец ознакомлен под подпись.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе трудовой договор, заключенный с истцом, локальные акты ООО ЧОП «Бастион», с учетом того, что истец работал на условиях суммированного учета рабочего времени и учетного периода 1 год, представленный истцом расчет, произведенный за учетный период каждой вахты в отдельности, суд находит не верным.
Из представленных в материалы дела документов, в частности корректорующего графика работы на 2025 год (л.д.59), расчетных листков за период с мая по декабрь 2025 года (л.д.122-124), табелей учета рабочего времени Оленева И.И. (л.д.68-69), расчета заработной платы (л.д.70) следует и не оспаривалось участвующими в деле лицами, что в спорный период трудовой деятельности Оленев И.И. находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из табеля учета рабочего времени следует, что Оленевым И.И. в мае 2025 года отработано 242 часа, в июне 2025 – 154 часа, в августе 2025 – 334 часа, в сентябре 2025 – 7 часов, в октябре 2025 – 323 часа, в ноябре 2025 – 7 часов, в декабре 2025 – 66 часов (л.д.68-69).
В указанные периоды времени истец находился на листках нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с изложенным Оленевым И.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 1133 часа.
В соответствии с корректирующим графиком работ на 2025 год истцу на период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ запланировано рабочее время в количестве 1310 часов за учетный период, в частности в мае 2025 – 120 часов, в июне 2025 – 151 час, в июле – 184 часа, в августе – 168 часов, в сентябре – 176 часов, в октябре – 184 часа, в ноябре – 151 час, в декабре – 176 часов. (л.д.63).
Согласно расчетным листкам в июне 2025 ответчиком истцу начислено и выплачено 32 часа междувахтового отдыха в сумме 7786,81 руб. (л.д.122), в сентябре 2025 года начислено и оплачено 32 часа междувахтового отдыха в сумме 6680,73 руб. (л.д.123), в ноябре 2025 начислено и оплачено 32 часа междувахтового отдыха в сумме 7786,81 руб. (л.д.124), в декабре выплачена компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха в количестве 1,14 час. в сумме 1904,01 руб. (л.д. 124 оборотная сторона). Указанное подтверждается и расчетом заработной платы, выплаченной истцу (л.д.70)
Исходя из вышеприведенных положений закона и фактических обстоятельств дела, ответчиком произведен расчет в целях определения наличия переработки истца за год работы у ответчика на основании статей 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом установленного суммированного учета его рабочего времени по итогам календарного года.
Таким образом, в рамках учетного периода за 2025 год не установлена переработка истцом рабочего времени в периоды его нахождения на вахте, тогда как в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплате в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) подлежит каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха).
В виду отсутствия переработки у Оленева ИМ. в учетном периоде и оплате дней междувахтового отдыха в количестве - 97,14 часов, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате, в том числе оплате междувахтового отдыха у ООО ЧОП «Бастион» перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.
Заработная плата была своевременно начислена и выплачена истцу ответчиком согласно табелям учетного времени и расчетным листам за фактически отработанное им время, правовых оснований для отдельной оплаты дней междувахтового отдыха, при отсутствии переработки, не имеется, поскольку компенсации днями междувахтового отдыха подлежат часы переработки в пределах графика работы на вахте в рамках учетного периода, а оплате дни междувахтового отдыха в размере тарифной ставки подлежат лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. В рассматриваемом случае в спорные периоды таких неоплаченных работодателем дней междувахтового отдыха у истца не имелось.
Принимая во внимание, что судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Оленева Ивана Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бастион» о взыскании неоплаченных дней междувахтового отдыха в размере 110905,60 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 28468,09 руб., морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов в размере 15000 руб., оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
В окончательной форме решение изготовлено 01.06.2026
Председательствующий: /подпись/ Е.В.Балицкая
Копия верна. Судья: Е.В.Балицкая