ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосновской Татьяны Павловны к ООО «СИМТАРА» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Сосновская Т.П. обратилась в суд с иском к ООО «СИМТАРА» о восстановлении трудовых прав.
В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Симтара» с 14.03.2024 с должности менеджера по работе с клиентами и занималась поиском клиентов и реализацией товара. Экземпляр трудового договора от 14.03.2024 № № не выдавался. Трудовые отношения не прекращены. С ноября 2025 г. ООО «Симтара» не привлекает истца к работе. За период с января 2025 г. истцу не выплачивается заработная плата. Заработная плата состоит из оклада 30 000 руб. и процентов от продаж. За период с января по октябрь 2025 г. задолженность ответчика составляет 300 000 руб. На сумму задолженности подлежит оплате компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Поскольку истец не заинтересована в продолжении трудовых отношений, полагает необходимым обязать ООО «Симтара» расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, произвести расчет за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного, истец просит:
- установить факт трудовых отношений между Сосновской Т.П. и ООО «Симтара», обязать внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести отчисления в СФР и другие фонды за весь период трудовых отношений;
- взыскать с ООО «Симтара» задолженность по оплате труда за период с января по октябрь 2025 г. в размере 300 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 799 руб. 25 коп.;
- обязать ООО «Симтара» расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и даты вынесения решения суда выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 262 руб.;
- взыскать с ООО «Симтара» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Сосновская Т.П. на заявленных требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «Симтара» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судом установлено, что 14.03.2024 Сосновская Т.П. принята на работу в ООО «Симтара» на должность менеджера по работе с клиентами, что подтверждается заявление Сосновской Т.П. о приеме на работу и сведениями из трудовой деятельности из СФР.
Размер оплаты труда согласован в размере оклада 30 000 руб. в месяц и процент с продаж.
За период работы заработная плата выплачивалась истцу в безналичном порядке на банковскую карту Сосновской Т.П. в ПАО «Банк ПСБ». Также согласно справке о доходах за 2024 г., ответу ОСФР по Свердловской области из начисленной и выплаченной за 2024 г. заработной платы произведены отчисления НДФЛ и оплачены страховые взносы.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований Сосновской Т.П. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления удовлетворению не подлежат.
С января 2025 г. по октябрь 2025 г. Сосновская Т.П. продолжала выполнять свои трудовые обязанности, что подтверждается рабочей перепиской. При этом заработная плата с января по октябрь 2025 г. не начислена и не выплачена.
Согласно представленным истцом расчетам, не опровергнутым ответчиком, за период с 01.01.2025 по 31.10.2025 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 300 000 руб. 00 коп.
С 01.11.2025 Сосновская Т.П. не привлекалась работодателем к выполнению трудовых обязанностей, при этом она не интересована в продолжении работы.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что Зубова А.С. надлежащим образом подала представителю работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, выразив свою волю на расторжение трудового договора, однако работодателем увольнение истца надлежащим образом и не оформлено, в сведения о трудовой деятельности соответствующая информация не внесена.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца о признании трудового договора, заключенного между Сосновской Т.П. и ООО «СИМТАРА», расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 31.10.2025 (дата фактического прекращения трудовой деятельности), возложении на ООО «Симтара» обязанности внести в трудовую книжку Сосновской Татьяны Павловны сведения о расторжении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 31.05.2025; являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Относительно искового требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ и трудовым договором заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно расчетам истца, не оспоренным ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет:
- заработная плата за период с 01.01.2025 по 31.10.2025 – 300 000 руб.;
- компенсации за неиспользованный отпуск – 30 262 руб. 60 коп.;
- компенсация за задержку выплаты заработной платы – 1 799 руб. 25 коп.
Данные суммы подлежат взысканию с ООО «Симтара» в пользу Сосновской Т.П.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Истец указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в ущемлении его трудовых прав. Истец переживала по поводу несправедливого отношения работодателя.
Поскольку доводы иска Сосновской Т.П. нашли свое подтверждение в судебном заседании, суд с учетом требований разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Симтара» в пользу истца Сосновской Т.П. надлежит взыскать 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 16 801 руб. 55 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сосновской Татьяны Павловны (ИНН №) к ООО «СИМТАРА» (ИНН 6684039244) о восстановлении трудовых прав – удовлетворить частично.
Считать трудовой договор, заключенный между Сосновской Татьяной Павловной и ООО «СИМТАРА», расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 31.05.2025.
Возложить на ООО «СИМТАРА» обязанность внести в трудовую книжку Сосновской Татьяны Павловны сведения о расторжении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 31.05.2025.
Взыскать с ООО «СИМТАРА» в пользу Сосновской Татьяны Павловны задолженность по заработной плате в размере 300 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 799 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 262 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с ООО «СИМТАРА» в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 801 руб. 55 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья <данные изъяты> Е.Н. Грязных
<данные изъяты>
<данные изъяты>