Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2026 года дело № 2-2008/2026 (2-8599/2025)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 апреля 2026 года г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Прокопенко Я.В.
при секретаре Еремеевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожемякиной Татьяны Станиславовны к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кожемякина Т.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной платы в размере 70 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование искового заявления указано, что в период с 06.10.2024 по 16.12.2024 истец работала в ООО «Премиум Строй» на должности коменданта. На работу была принята в соответствии с приказом №55 от 06.10.2024. В приказе в качестве периода работы указано 06.10.2024-05.12.2024, фактически истец осуществляла деятельность до 16.12.2024. За указанный период трудовой деятельности заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме. Наличие задолженности подтверждается ответом из прокуратуры Чкаловского района города Екатеринбурга от 05.06.2025 №1870ж-2025. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 70 000 руб. В отношении ООО «Премиум Строй» вынесено представление об устранении выявленных нарушений, директор организации привлечен к административной ответственности. Истец указывает, что перевода заработной платы за декабрь не было. Сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 70 000 руб. До момента подачи иска задолженность работодателем не погашена. Период задержки выплаты заработной платы исчисляется с 16.12.2024 по 16.12.2025. Итоговая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в указанный период составляет 33 000 руб. Из-за невыплаты в полном объеме и в установленные сроки заработной платы истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб. моральный вред заключается в нравственных страданиях. Истец была вынуждена переживать по поводу наличия денежных средств к существованию, способности исполнять свои обязательства, было нарушено душевное спокойствие. Истец указывает, что страдает сахарным диабетом, нуждается в платных лекарственных средствах, наличие заработка является для истца жизненно необходимым условием поддержания нормального состояния здоровья.
Истец Кожемякина Т.С. в судебное заседание не явилась, извещена о судебном заседании надлежаще.
Представитель истца Панарин А.С. в судебном заседании заявленные требования в полном объеме поддержал.
Ответчик ООО «Премиум Строй» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном заседании, об отложении не ходатайствовал, уважительных причин неявки в судебное заседание, возражений, отзыва на иск не представил.
В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Судом определено о рассмотрении дела при данной явке.
Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьями 17 (ч. 3) и 19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 04.10.2024 истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 55 (приказ о приеме на работу № 55 от 06.10.2024), согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность коменданта. Работник обязан приступить к работе 06.10.2024, работа является для работника основным местом работы, договор заключен на определенный срок с 06.10.2024 по 05.12.2024 в связи с климатическими особенностями местности, работник принимается на работу вахтовым методом, местом работы считаются строительные объекты – устройство свайных оснований Тагульское месторождение, работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, районный коэффициент 1,6. В связи с вахтовым методом работы работнику установлена компенсация за время нахождения в пункте сбора в размере 700 руб. Предусмотрена оплата сверхурочной работы.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца.
Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации период работы истца в ООО «Премиум Строй» с 06.10.2024 по 16.12.2024.
Истец указывает, что за декабрь 2024 выплата заработной платы произведена выплата не в полном объеме, образовалась задолженность в размере 70 000 руб. 00 коп.
Наличие задолженности ответчика перед истцом подтверждено ответом прокуратуры Чкаловского района г. Екатеринбурга, проводившим проверку по факту невыплаты истцу заработной платы, по результатам которой в адрес ответчика вынесено представление об устранении выявленных нарушений, директор ответчика привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также выпиской по счету истца, согласно которому задолженность в размере 70 000 руб. не была выплачена истцу.
Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, равно как и не представлено контррасчета, доказательств, указывающих на отсутствие оснований для выплаты истцу указанных выше сумм.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 70 000 руб. 00 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.12.2024 по 16.12.2025 в размере 33 000 руб. 00 коп.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полно объеме в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.12.2024 по 16.12.2025 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.12.2024 по 16.12.2025 составит 28 710 руб. 29 коп.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен судом с использованием общедоступного калькулятора КонсультантПлюс, исходя из общей суммы задолженности 70 000 руб. 00 коп. за вычетом НДФЛ 13% (60900 руб.), поскольку, производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. По вышеприведенным основаниям суд не соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенным истцом.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 28 710 руб. 29 коп. за период с 17.12.2024 по 16.12.2025.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Суд учитывает, что истцу неправомерными действиями ответчика, выразившимися в длительной невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который состоит в нравственных страданиях, связанных с переживанием по поводу незаконных действий работодателя и длительной невыплаты заработанных денежных средств, необходимостью поиска средств к существованию, а также покупки необходимых лекарственных препаратов в связи с имеющимся заболеванием.
Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, размера заработной платы, периода невыплаты заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 15 000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп., от уплаты которой истец в силу закона освобожден.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кожемякиной Татьяны Станиславовны (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» (ОГРН 1169658132610) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» в пользу Кожемякиной Татьяны Станиславовны задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб. 00 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 710 руб. 29 коп. за период с 17.12.2024 по 16.12.2025, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Я.В. Прокопенко