РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатенко Натальи Евгеньевны к ООО «Ваша бухгалтерия» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Солдатенко Н.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Ваша бухгалтерия» о возложении обязанности внести исправления в сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда и судебной неустойки.
В обоснование иска указано, что с 16.11.21145 по 26.02.2020 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. Увольнение произведено по собственному желанию, что зафиксировано в бумажной трудовой книжке. 12.11.2025 истец обнаружила, что в сведения о трудовой деятельности в СФР ответчиком внесены ошибочные сведения: должность «уборщица», основание увольнения - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Данные сведения не соответствуют действительности и противоречат записям в трудовой книжке.
На основании изложенного, с учетом уточнения с связи с частичным добровольным исполнением требований, истец просит взыскать с ООО «Ваша бухгалтерия» в пользу Солдатенко Н.Е. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Солдатенко Н.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, воспользовалась правом ведения дела через представителя.
Представитель истца Солдатенко Н.Е. - Михайлова М.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «Ваша бухгалтерия» - Узких А.Л. возражал против исковых требований. Суду пояснила, что сведения были внесены ошибочно. Сразу после того, как ответчик узнал о допущенной ошибке, в электронную трудовую книжку истца внесены изменения.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Заслушав явившихся лиц, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Согласно трудовой книжке Солдатенко Н.Е. серии № в период с 16.11.2015 (запись № 38) по 26.02.2020 (запись № 39) истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Ваша бухгалтерия» в должности главного бухгалтера. Истец уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – «по собственному желанию».
Получив 12.11.2025 сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов СФР, истец обнаружила, что в данные сведения ответчиком ООО «Ваша бухгалтерия» внесены ошибочные сведения, противоречащие бумажной трудовой книжке: должность «уборщица» (вместо «главный бухгалтьер»), основание увольнения - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей» (вместо п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – «по собственному желанию»).
Согласно положениям ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Соответственно, именно работодатель несет ответственность за полноту, достоверность и своевременность предоставления сведений о трудовой деятельности работника. Внесение заведомо ложных или некорректных сведений нарушает трудовые права истца, порочит деловую репутацию и создает препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Согласно п. 1 и 2 ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
В данном случае указание низкоквалифицированной должности вместо руководящей, указание ложного основания увольнения истца (за совершение дисциплинарного проступка, а не по собственному желанию) причинило истцу нравственные страдания. Указанные сведения подрывают профессиональный статус истца как работника, создают негативное впечатление у потенциальных работодателей.
14.11.2025 истец направила работодателю претензию с требованием устранить допущенные нарушения, внести исправления, однако сведения о трудовой деятельности были исправлены только после обращения истца в суд с настоящим иском.
Поскольку доводы иска Солдатенко Н.Е. нашли свое подтверждение в судебном заседании, суд с учетом требований разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Ваша бухгалтерия» в пользу истца Солдатенко Н.Е. надлежит взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворено требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Солдатенко Натальи Евгеньевны к ООО «Ваша бухгалтерия» о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ваша бухгалтерия» (ИНН 6671026287) в пользу Солдатенко Натальи Евгеньевны (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Ваша бухгалтерия» (ИНН 6671026287) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных