ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Цымбалюк Полины Александровны к ООО «ИТ-Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Цымбалюк П.А. обратилась в суд с иском к ООО «ИТ-Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что Цымбалюк П.А. с 28.08.2025 по 14.10.2025 работала в ООО «ИТ-Продакшн» в должности менеджера проектов на основании срочного трудового договора № № от 28.08.2025 (на 3 месяца) с должностным окладом 119 940 руб. 14.10.2025 трудовой договор прекращен по собственному желанию. За ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 14.10.2025 в размере 58 927 руб. и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 785 руб. 88 коп.
На сумму задолженности подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Невыплата заработной платы в установленный срок, являющаяся для истца основным источником существования, причинила истцу нравственные страдания.
18.11.2025 истец направила ответчику претензию, от получения который ответчик уклонился.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «ИТ-Продакшн» в пользу Цымбалюк П.А. задолженность по заработной плате в размере 58 927 руб. 00 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 785 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 15.10.2025, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец Цымбалюк П.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Ответчик ООО «ИТ-Продакшн» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что с 28.08.2025 Цымбалюк П.А. принята на работу в ООО «ИТ-Продакшн» в должности менеджера проектов по трудовому договору с дистанционным работником № № от 28.08.2025.
Согласно п. 6.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 119 940 руб., а также районный коэффициент 15 % к окладу в размере 17 991 руб.
Трудовой договор расторгнут 14.10.2025 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ, о чем издан приказ № № от 14.10.2025.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена, при увольнении полный расчет не произведен.
Согласно расчетам истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.10.2025 по 14.10.2025 составляет 58 927 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 785 руб. 88 коп.
Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы не представлено.
Таким образом, в пользу Цымбалюк П.А. с ООО «ИП-Продакшн» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 58 927 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 785 руб. 88 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку на дату увольнения (на 14.10.2025) выплаты истцу не произведены, расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 15.10.2025 по 30.03.2026 на сумму задолженности 74 712 руб. 88 коп. и составляет 13 401 руб.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя.
Поскольку доводы иска Цымбалюк П.А. нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «ИП-Продакшн» в пользу истца Цымбалюк П.А. надлежит взыскать 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000 + 3 000 = 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Цымбалюк Полины Александровны к ООО «ИТ-Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИТ-Продакшн» (ИНН 70000117582) в пользу Цымбалюк Полины Александровны (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 58 927 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 785 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 15.10.2025 по 30.03.2026 в размере 13 401 руб. с продолжением начисления по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ до даты фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда 30 000 руб.
Взыскать с ООО «ИТ-Продакшн» (ИНН 70000117582) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья <данные изъяты> Е.Н. Грязных
<данные изъяты>
<данные изъяты>