ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Зубовой Анны Сергеевны к ООО «БРИК» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Зубова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «БРИК» о восстановлении трудовых прав.
В обоснование иска указано, что 19.11.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «БРИК» в г. Екатеринбург в должности кладовщика. У истца возникла необходимость уволиться, в связи с чем 23.10.2025 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик письмо не получил. Ответчик заявление истца проигнорировал, процедура увольнения не произведена, что нарушает права истца.
По состоянию на 16.12.2025 истец прекратила работу. До настоящего времени увольнение не произведено, выплаты, положенные при увольнении не поступали.
На основании изложенного, истец просит:
- признать трудовой договор от 19.11.2024 № № расторгнутым;
- возложить на ООО «БРИК» обязанность внести в сведения о трудовой деятельности истца информацию об увольнении по собственной инициативе; предоставить истцу сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора;
- взыскать с ООО «БРИК» в пользу Зубовой А.С. заработную плату за период с 16.08.2025 по 12.12.2025 в размере 218 281 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 542 руб. 72 коп., проценты за нарушение срока выплаты в размере 10 347 руб. 78 коп.
Истец Зубова А.С. на заявленных требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «БРИК» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судом установлено, что 19.11.2024 Зубова А.С. принята на работу в ООО «БРИК» на должность кладовщика с почасовой оплатой труда 118 руб. в час, что подтверждается трудовым договором и выпиской ЭТК.
Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа.
Фактически заработная плата выплачивалась несвоевременно и с нарушениями установленных сроков.
Согласно представленным истцом расчетам, не опровергнутым ответчиком, за период с 16.08.2025 по 12.12.2025 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 218 281 руб. 48 коп.
23.10.2025 Зубова А.С. направила оригинал заявления об увольнения на юридический адрес ООО «БРИК» заказным письмом с уведомлением, однако руководитель уклоняется от получения корреспонденции и реализации заявления (проведения процедуры увольнения).
Таким образом, суд приходит к выводу, что Зубова А.С. надлежащим образом подала представителю работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, выразив свою волю на расторжение трудового договора, однако работодателем увольнение истца надлежащим образом и не оформлено, в сведения о трудовой деятельности соответствующая информация не внесена.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца о признании трудового договора от 19.11.2024 № №, заключенного между Зубовой А.С. и ООО «БРИК», расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 16.12.2025 (дата фактического прекращения трудовой деятельности), возложении на ООО «БРИК» обязанности выдать Зубовой А.С. сведения о трудовой деятельности, копию приказа об увольнении; внести в электронную трудовую книжку индивидуальные сведения по Зубовой А.С. о расторжении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Относительно искового требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ и трудовым договором заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно расчетам истца, не оспоренным ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет:
- заработная плата за период с 16.08.2025 по 12.12.2025 – 218 281 руб. 48 коп.
- компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней 27 542 руб. 72 коп.;
- компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2025 по 16.12.2025 в размере 10 347 руб. 78 коп.
Данные суммы поджежат взысканию с ООО «БРИК» в пользу Зубовой А.С.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 14 685 руб. 16 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зубовой Анны Сергеевны к ООО «БРИК» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить.
Считать трудовой договор от 19.11.2024 № №, заключенный между Зубовой Анной Сергеевной и ООО «БРИК», расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 16.12.2025.
Возложить на ООО «БРИК» обязанности:
- внести в сведения о трудовой деятельности (электронную трудовую книжку) индивидуальные сведения по Зубовой Анне Сергеевне о расторжении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
- направить Зубовой Анне Сергеевне заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности, копию приказа о расторжении трудового договора.
Взыскать с ООО «БРИК» (ИНН 7813648898) в пользу Зубовой Анны Сергеевны (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с 16.08.2025 по 12.12.2025 в сумме 218 281 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 542 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 347 руб. 78 коп.
Взыскать с ООО «БРИК» (ИНН 7813648898) в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 685 руб. 16 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья <данные изъяты> Е.Н. Грязных
<данные изъяты>
<данные изъяты>