ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21.07.2026 город Нижний Тагил
Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В., при секретаре судебного заседания Исаковой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1442/2026 по иску Акционерного общества «Российские железные дороги» к Денисюк Кристине Владимировне о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
25.05.2026 в суд поступило исковое заявление Акционерного общества «Российские железные дороги» к Денисюк К.В., в котором истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с выплатой поощрения в размере 12508,15 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обосновании заявленных требований указано следующее.
На основании трудового договора № б/н от 26.09.2025 года ответчик принята на работу по профессии «дежурный по переезду 4 разряда» в Нижнетагильскую дистанцию пути - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (Приказ № ПЧ17 - 599/лс от 26.09.2025).
Ответчику, как вновь устроившемуся работнику, на основании распоряжения Генерального директора - председателя правления ОАО «РЖД» ФИО5 №/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при трудоустройстве выплачено денежное вознаграждение (подъемные) в размере 20 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2025 года.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р (далее - Распоряжение) установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО«РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб.
Согласно подпункта 2 пункта 1 Распоряжения единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников.
На основании п.п. 3 п.1 Распоряжения №/р от ДД.ММ.ГГГГ, п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев.
Согласно п.п. 4 п. 1 Распоряжения при увольнении работника в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
24.12.2025 г. на основании поданного ответчиком заявления на увольнение был издан приказ № ПЧ17-786/лс о прекращении трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
При увольнении из всех причитающихся ответчику выплат, из заработной платы, была удержана сумма в размере - 7 491,85 руб., остаток задолженности составил - 12 508,15 руб.
До настоящего времени, требования, содержащиеся в трудовом договоре, ответчиком не исполнены, сумма задолженности не погашена.
Образовавшаяся задолженность связана с принятым на себя работником обязательством отработать на предприятии не менее первых 6 месяцев с момента приема на работу и фактически является неосновательным обогащением.
Поскольку произведенная ответчику единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников, а правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», трудовым договором, содержащим условия, соответствующие положениям указанного Распоряжения, то указанная сумма долга не является задолженностью работника в рамках материальной ответственности по возмещению материального ущерба, а подлежит возврату работодателю как неосновательно приобретенное (сбереженное) имущество.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, исковые требования просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, судебную корреспонденцию ответчик не получил (36-37).
При таких обстоятельствах, суд в соответствии с ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.
Огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, меры социальной поддержки, условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Приказом № ПЧ17-599/лс от ДД.ММ.ГГГГ Денисюк К.В. принята на работу в Нижнетагильскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р (далее - Распоряжение) установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО«РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб.
Согласно подпункта 2 пункта 1 Распоряжения единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников.
Согласно п.п. 4 п. 1 Распоряжения при увольнении работника в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
На основании п.п. 3 п.1 Распоряжения №/р от ДД.ММ.ГГГГ, п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев.
Ответчику, как вновь устроившемуся работнику, на основании распоряжения Генерального директора - председателя правления ОАО «РЖД» ФИО5 №/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при трудоустройстве выплачено денежное вознаграждение (подъемные) в размере 20 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2025 года.
ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного ответчиком заявления на увольнение был издан приказ № ПЧ17-786/лс о прекращении трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
При увольнении из всех причитающихся ответчику выплат, из заработной платы, была удержана сумма в размере - 7 491,85 руб., остаток задолженности составил - 12 508,15 руб.
В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Принимая во внимание, что по условиям заключенного между сторонами трудового договора закреплена обязанность работника отработать шесть месяцев после заключения трудового договора, а в случае увольнения раньше этого срока - возместить работодателю выплаченную им сумму единовременной выплаты, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).
руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Денисюк Кристины Владимировны (ИНН №) в пользу Акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 1037739877295, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) задолженность за единовременную выплату вновь принятым работникам в размере 12508,15 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 22.07.2026
Председательствующий: /подпись/ Е.В.Балицкая
Копия верна. Судья: Е.В.Балицкая