РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27.08.2026 город Нижний Тагил
Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В., при секретаре судебного заседания Исаковой Е.А., с участием истца Козяр Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1666/2026 по иску Козяр Галины Васильевны к отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о включении периодов трудовой деятельности в пенсионный стаж, перерасчете индивидуального пенсионного коэффициента,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ Козяр Г.В. обратилась в суд с иском к отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, в котором просит возложить на ответчика обязанность принять к зачету в страховой стаж период ее работы в кооперативе «Корунд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в хозрасчетном предприятии «Корунд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести перерасчет индивидуального пенсионного коэффициента.
В обосновании заявленных требований указывает, что при обращении к ответчику с заявлением о назначении пенсии оспариваемый период не был включен по причине заполнения сведений в трудовой книжке о трудовой деятельности были допущены нарушения Инструкции. С данным выводом истец не согласна и считает, что ответчиком были нарушены ее конституционные права на назначение пенсии.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по доводам, указанным в иске, просила требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, направил в суд письменный отзыв, в котором выразил несогласие с заявленными требованиями, указав, что в трудовой книжке истца по спорному периоду содержатся записи, оформленные с нарушениями трудового законодательства, сведения, содержащиеся в этих записях, заслуживают критической оценки при отсутствии других первичных данных в подтверждение их достоверности, на основании только этих записей в трудовой книжке не может быть сделан вывод о факте работы в спорный период в данной организации (л.д. 35-36).
Суд не усмотрел обстоятельств, влекущих отложения судебного заседания и определил, рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования заявителя подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту - Закон № 400-ФЗ), вступившего в силу с 1 января 2015 года, право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 58 лет, при наличии 15 лет страхового стажа и индивидуального коэффициента не менее 28,2 в 2024 году. В соответствии с приложением 6 к Федеральному закону № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 37 лет (у женщин) страховая пенсия может назначаться на 24 месяца раньше достижения возраста, предусмотренного ч.1 ст. 8, но не ранее достижения возраста женщины 55 лет.
Из материалов дела следует, что 15.05.2026 Козяр Г.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в Отделение СФР по Свердловской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьёй 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Козяр Г.В. достигла возраста 55 лет 15.05.2022 года, в соответствии с приложением 6 к Федеральному закону и пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 года № 350-ФЗ возраста для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» достигла 15.05.2026 года.
Для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ Козяр Г.В. необходимо наличие страхового стажа 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента 30,0.
Рассмотрев документы Козяр Г.В., представленные для назначения страховой пенсии по старости, пенсионным органом было вынесено решение об отказе в установлении пенсии от 28.05.2026 № РУПО-226-000172546 ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
В соответствии с указанным решением страховой стаж, принятый к зачету, составил 8 лет 4 месяца 15 дней. Стаж с учетом части 8 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составляет 16 лет 0 месяцев 21 день.
Козяр Г.В. произведен расчет индивидуального пенсионного коэффициента, величина которого составила 19,040, что менее величины ИПК для установления страховой пенсии по старости (30,0).
Также из решения пенсионного органа следует, что из страхового стажа истца исключен период с 02.10.1989 по 01.02.1991 - кооператив «Корунд», так как запись в трудовой книжке внесена с нарушением инструкции по заполнению, так как на страницах 2-5 представленной трудовой книжки имеются записи 4-6 о приёме Козяр Г.В. ДД.ММ.ГГГГ (пр.общ.собр.) в кооператив Корунд, должность не указана. ДД.ММ.ГГГГ (приказ 9-к от ДД.ММ.ГГГГ) уволена. Запись об увольнении заверена подписью инспектора ОК и круглой печатью организации, печать не читается.
Переходя к разрешению требований по существу, суд руководствуется следующим.
Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с пунктом 11 Раздела II постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (пункт 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных 16 апреля 2003 года постановлением Правительства РФ N 225 (с изменениями и дополнениями от 25 марта 2013 года).
В соответствии с пунктом 8 раздела 1 Правил № 1015 периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.
Согласно пункту 60 Правил № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В период начала трудовой деятельности истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, где пунктом 2.11 было установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.
Трудовая книжка истца была оформлена предприятием в соответствии с требованиями указанной инструкции.
Обязанность по надлежащему ведению и заполнению трудовых книжек лежит на работодателе, который в свою очередь несет ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по ведению трудовой книжки.
Из трудовой книжки Козяр Г.В., следует, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в кооператив «Корунд» (запись № – л.д.9) и уволена ДД.ММ.ГГГГ (запись № – л.д.10). из записи 5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с ликвидацией кооператива «Корунд» оформлена переводом во вновь образованное хозрасчетное предприятие «Корунд.
Анализируя трудовую книжку истца, суд судом установлено, что все записи в трудовой книжке являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы, содержат сведения о приеме и увольнении с работы. Таким образом сведения о периодах работы истца, указанные в трудовой книжке, не вызывают каких-либо сомнений в достоверности, в связи с чем суд принимает трудовую книжку в качестве допустимого доказательства по делу.
Кроме того, именно на работодателе лежит обязанность по правильному и полному заполнению трудовых книжек, а также хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника. Сведения, изложенные в трудовой книжке не содержат данных, позволяющих сделать вывод о том, что истец в указанный период времени не осуществляла трудовую деятельность в оспариваемый период, записи, сделанные как до, так и после оспариваемого периода носят последовательный характер и не содержат никаких исправлений.
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтен ответчиком, так как трудовая книжка заполнена с нарушением инструкции по ведению трудовых книжек (не указан номер, дата приказа), однако нарушение требований по заполнению трудовой книжки не может ограничить работника в конституционно гарантированных пенсионных правах, в связи с чем права работника не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом.
На основании изложенного требования истца о включении периодов работы в кооперативе «Корунд» подлежат включению в страховой стаж. При этом, в исковом заявлении истец просит включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кооператив «Корунд» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ хозрасчетное предприятие «Корунд». Однако из трудовой книжки следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в кооперативе «Корунд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в хозрасчетном предприятии «Корунд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тем самым указанные периоды и подлежат включению в стаж работы истца. В связи с включением указанных периодов, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести перерасчет индивидуального пенсионного коэффициента.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Козяр Галины Васильевны удовлетворить.
Обязать отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области включить в страховой стаж Козяр Галины Васильевны (СНИЛС №) периоды работы в кооперативе «Корунд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в хозрасчетном предприятии «Корунд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложив на ответчика обязанность произвести перерасчет индивидуального пенсионного коэффициента с учетом включенных периодов.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда.
Решение в окончательной форме изготовлено 10.09.2026.
Председательствующий: /подпись/ Е.В.Балицкая
Копия верна. Судья: Е.В.Балицкая