ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29.07.2026 город Нижний Тагил
Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В., при секретаре судебного заседания Исаковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1667/2026 по иску общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» к Лубягиной Валентине Валерьевне о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило исковое заявление АО «Евраз НТМК» к ФИО5, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение за счет средств работодателя в размере 54445 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обоснование требований указано следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПТБ «Аспект» и Лубягиной В.В. было заключено соглашение об обучении кандидата (лица, ищущего работу) за счет средств работодателя на прохождение обучения в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность» по типовым дополнительным программам и прохождение аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности в аттестующей организации - ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», в соответствии с которым Ответчик является кандидатом, ООО «ПТБ «Аспект» - работодателем.
В соответствии с пп. 2.1.1. и 2.1.2 Работодатель обязан обеспечить Кандидату возможность обучения и аттестации в соответствии с условиями соглашения и заключенных с обучающей и аттестующей организацией договоров, в полном объеме оплатить стоимость услуг.
ООО «ПТБ «Аспект» исполнило свои обязательства по Соглашению надлежащим образом, в срок и в полном объеме.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик прошел обучение в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность», что подтверждается Свидетельством №
Ответчик успешно прошел аттестацию в ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», что подтверждается Выпиской из реестра аттестованных сил обеспечения транспортной безопасности по состоянию на 29.07.2025г. (реестровый номер Т009-00135-66/02769281).
Согласно подпункту 2.2.3 Соглашения, Кандидат обязан заключить трудовой договор с Работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у Работодателя не менее 18 (восемнадцати) месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ между Ответчиком и ООО «ПТБ «Аспект» был заключен трудовой договор №.
ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком и ООО «ПТБ «Аспект» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности на Инспектора по досмотру.
В нарушение подпункта 2.2.3 Соглашения, Ответчик не проработал 18 месяцев в ООО «ПТБ «Аспект». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника (приказ №-ув от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с подпунктом 2.2.5 Соглашения, Кандидат обязан возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем в счет оплаты обучения и оказания услуг по аттестации в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения ранее срока, определенного в п. 2.2.3 настоящего Соглашения, в том числе, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 1.4 Соглашения стоимость обучения по Типовым дополнительным профессиональным программам составляет 30 000 рублей 00 копеек, что подтверждается условиями Договора №-ТБ на оказание образовательных услуг от 11.12.2023г.
Согласно п. 1.5 Соглашения стоимость оказания услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности составляет 40 000 рублей 00 копеек, что подтверждается условиями Договора № на оказание услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности от 01.09.2023г.
На день увольнения стаж работы Лубягиной В.В. в ООО «ПТБ «Аспект» составил 4 месяца, в связи с чем сумма, подлежащая возмещению, составила 54 445 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела им заявлено не было.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Ответчику было направлено заказное почтовое отправление по месту регистрации, однако ответчик правом получения почтового отправления воспользоваться не пожелал. При таких обстоятельствах, суд в соответствии с ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным признать неявку ответчика неуважительной, расценивает данный факт как злоупотребление ответчиком предоставленными ему процессуальными правами и считает необходимым рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.
Огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Действительно, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом учтено, что ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, в соответствии с ч. 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылаясь на то, что затраты на обучение Лубягиной В.В. по ученическому договору составили 54445 руб., которые подлежат возмещению, поскольку работником расторгнут трудовой договор, ООО ПТБ «Аспект» обратилось в суд.
В судебном заседании установлено, что 02.06.2025 между ООО «ПТБ «Аспект» и Лубягиной В.В. было заключено соглашение об обучении кандидата (лица, ищущего работу) за счет средств работодателя на прохождение обучения в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность» по типовым дополнительным программам и прохождение аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности в аттестующей организации - ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», в соответствии с которым Ответчик является кандидатом, ООО «ПТБ «Аспект» - работодателем (л.д.9-11).
В соответствии с пп. 2.1.1. и 2.1.2 Работодатель обязан обеспечить Кандидату возможность обучения и аттестации в соответствии с условиями соглашения и заключенных с обучающей и аттестующей организацией договоров, в полном объеме оплатить стоимость услуг.
ООО «ПТБ «Аспект» исполнило свои обязательства по Соглашению надлежащим образом, в срок и в полном объеме. Указанные обстоятельства подтверждаются Договором на оказание образовательных услуг №-ТБ от 11.12.2023г., заключенному между ООО УУМЦ «ТБ» и ООО ПТБ «Аспект» (л.д.12-14); заявкой на подготовку работников от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18); Актом приема-передачи оказанных платных образовательных услуг №-ЛБ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19); платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20); Договором № на оказание услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО ЦПА «Паритет-ТБ» и ООО ПТБ «Аспект» (л.д. 22-34); Актом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38); платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).
Также в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик прошел обучение в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность», что подтверждается Свидетельством № (л.д.21).
Ответчик успешно прошел аттестацию в ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», что подтверждается Выпиской из реестра аттестованных сил обеспечения транспортной безопасности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).
Согласно подпункту 2.2.3 Соглашения, Кандидат обязан заключить трудовой договор с Работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у Работодателя не менее 18 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ между Ответчиком и ООО «ПТБ «Аспект» был заключен трудовой договор № (л.д.42).
ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком и ООО «ПТБ «Аспект» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности на Инспектора по досмотру.
В нарушение подпункта 2.2.3 Соглашения, Ответчик не проработал 18 месяцев в ООО «ПТБ «Аспект». ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника (приказ №-ув от ДД.ММ.ГГГГ) – л.д.46-47.
В соответствии с подпунктом 2.2.5 Соглашения, Кандидат обязан возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем в счет оплаты обучения и оказания услуг по аттестации в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения ранее срока, определенного в п. 2.2.3 настоящего Соглашения, в том числе, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 1.4 Соглашения стоимость обучения по Типовым дополнительным профессиональным программам составляет 30 000 рублей 00 копеек, что подтверждается условиями Договора №-ТБ на оказание образовательных услуг от 11.12.2023г.
Согласно п. 1.5 Соглашения стоимость оказания услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности составляет 40 000 рублей 00 копеек, что подтверждается условиями Договора № на оказание услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности от 01.09.2023г.
На день увольнения стаж работы Лубягиной В.В. в ООО «ПТБ «Аспект» составил 4 месяца, в связи с чем сумма, подлежащая возмещению, составила 54 445 рублей.
Как следует из искового заявления, и не оспорено ответчиком, обязательства, указанные в соглашении, указанном выше, Лубягиной В.В., не исполнены до настоящего времени. Также ответчиком не оспорен расчет истца, не предоставлено доказательств внесения сумм задолженности.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д.6).
руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» удовлетворить.
Взыскать с Лубягиной Валентины Валерьевны (ИНН <...>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» (ИНН 6658539723, ОГРН 1206600066518) задолженность по соглашению об обучении в размере 54445 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 12.08.2026.
Председательствующий: /подпись/ Е.В.Балицкая
Копия верна. Судья: Е.В.Балицкая