ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 февраля 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах Гонных Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Гонных Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» (далее – ООО «РСК «СтройХолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором от 24.02.2022 № 7/2022 Гонных Д.В. принят в ООО «РСК «СтройХолдинг» на работу в должности начальник сметно-договорного отдела, а с 11.04.2023 по внутреннему совместительству принят на должность специалиста по охране труда до 02.06.2025 на основании трудового договора от 11.04.023 № 14/2023. Должностной оклад истца по договору № 7/2022 от 24.02.2022 составляет 25 000 руб. + районный коэффициент 15 %. Должностной оклад истца по договору № 14/2023 от 11.04.2023 составляет 20 000 руб. + районный коэффициент 15 %, с 01.06.2024 – 26 400 руб. + районный коэффициент 15 %. Трудовые отношения прекращены 02.06.2025. На дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 369 558 руб. 71 коп., из которой заработная плата – 131 357 руб. 29 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 1238 201 руб. 42 коп. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцом заявлены требования о взыскании компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного истец просит взыскать в пользу Гонных Д.В. с ООО «РСК «СтройХолдинг» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 369 558 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88 521 руб. 62 коп. с расчетом на дату вынесения судом решения; обязать произвести отчисления в налоговые органы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Бережная Ю.В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Гонных Д.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщил.
Ответчик ООО «РСК «СтройХолдинг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24.02.2022 между Гонных Д.В. и ООО «РСК «СтройХолдинг» заключен трудовой договор № 7/2022, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность инженера-сметчика. Работник обязан приступить к работе 24.02.2022, работа является для работника основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, районный коэффициент 15%.
С 01.02.2023 Гонных Д.В. переведен на должность начальника сметно-договорного отдела с окладом 40 950 руб. (приказ № Р0000000006 от 01.02.2023).
11.04.2023 между Гонных Д.В. и ООО «РСК «СтройХолдинг» заключен трудовой договор № 14/2023, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность специалиста по охране труда. Работник обязан приступить к работе 11.04.2023, работа является для работника работой по совместительству, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент 15%.
В период трудовых отношений должностной оклад повышался, о чем заключались дополнительные соглашения.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца.
02.06.2025 трудовые договоры между сторонами расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом № 20 от 02.06.2025.
Истец указывает, что в период работы не производилась выплата заработной платы в полном объеме, образовалась задолженность, при увольнении ответчиком также не произведен окончательный расчет: не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 369 558 руб. 71 коп.
Наличие задолженности ответчика перед истцом подтверждено расчетными листками, в частности, расчетным листком за апрель и май 2025 г., согласно которому за предприятием значится долг, справкой ответчика о наличии задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля по май 2025 в указанном размере.
Доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме ответчиком не представлено, равно как и не представлено контррасчета, доказательств, указывающих на отсутствие оснований для выплаты истцу указанных выше сумм.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 369 558 руб. 71 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физического лица подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Поскольку при увольнении расчет должен был быть произведен в день увольнения, то есть 02.06.2025, соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03.06.2025 по 11.02.2026, рассчитываемая на сумму задолженности после вычета НДФЛ (369 558,71 – 13 % = 321 516 руб. 08 коп.), составляет:
321 516,08 * 6 (03.06.2025-08.06.2025) * 21 % *1/150 = 2 700,74;
321 516,08 * 49 (09.06.2025-27.07.2025) * 20 % *1/150 = 21 005,72;
321 516,08 * 49 (28.07.2025-14.09.2025) * 18 % *1/150 = 18 905,15;
321 516,08 * 42 (15.09.2025-26.10.2025) * 17 % *1/150 = 15 304,17;
321 516,08 * 56 (27.10.2025-21.12.2025) * 16,50 % *1/150 = 19 805,39;
321 516,08 * 36 (22.12.2025-11.02.2026) * 16 % *1/150 = 17 833,43;
Итого: 95 554 руб. 60 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Поскольку доводы иска прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах Гонных Д.В. частично нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «РСК «СтройХолдинг» в пользу истца Гонных Д.В. надлежит взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 14 127,83 + 3 000 = 17 127 руб. 83 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах Гонных Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» (ИНН 6670430120) в пользу Гонных Дмитрия Владимировича (паспорт серии №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 369 558 руб. 71 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ и с отчислением страховых взносов), компенсацию за задержку выплат за период с 03.06.2025 по 11.02.2026 в размере 95 554 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» (ИНН 6670430120) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 127 руб. 83 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных