РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Сергея Александровича к ООО «Глобалс аудит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Новиков С.А. обратился в суд с иском к ООО «Глобалс аудит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование иска указано, что истец работа в ООО «Глобалс аудит» с 04.06.2025 по 14.11.2025 включительно в должности делопроизводителя, по адресу: <данные изъяты>. График работы установлен с понедельника по пятницу с 10-00 до 18-00. Трудовые отношения оформлены не были. При трудоустройстве ответчик заключил с истцом договор оказания услуг № 20 от 04.06.2025 и потребовал применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» с целью выплаты заработной платы под видом выплат по самозанятости. Заработная плата установлена в размере 35 000 руб., с июля 2025 г. – 40 000 руб. в месяц. Также достигнута договоренность о дополнительных выплатах с целью оплаты налогов. Фактически за все время работы истцу выплатили 141 200 руб., недополучено 58 549 руб. 58 коп. 14.11.2025 истца уволили, с приказом об увольнении не знакомили, расчет за отработанное время не произведен. За задержку заработной платы полагается компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ. В результате просрочки выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 руб.
На основании изложенного истец просит:
-установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 04.06.2025 по 14.11.2025 включительно;
- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении по собственному желанию с 15.11.2025;
- взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 58 549 руб. 58 коп.; компенсацию за задержку выплаты в размере 2 511 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец Новиков С.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Глобалс аудит» Гижевский В.А. возражал против исковых требований. Суду пояснил, что между истцом и ответчикам достигнуто соглашение в форме договора оказания услуг, в котором нет рабочего места, нет рабочего времени, нет должности, есть срок работы и срок действия договора. В договоре указан объем работы разового характера. В помещение ответчика истец попадал только с уполномоченными лицами, самостоятельного допуска не имел. С локальными актами истец не ознакомлен. Объем работы является конечным. Промежуточные и итоговый акты выполненных работ не подписаны. На предприятии нет внутреннего распорядка. Начислений и выплат заработной платы не производилось, имелись выплаты самозанятому через официальную систему банка. Просил в удовлетворении иска отказать.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
Кроме того, при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.
В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Новикова С.А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Новиковым С.А. и ООО «Глобалс аудит» или его уполномоченным лицом о личном выполнении Новиковым С.А. работы по должности делопроизводителя; был ли допущен Новиков С.А. к выполнению этой работы ООО «Глобалс аудит» или его уполномоченным лицом; выполнял ли Новиков С.А. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 04.06.2025 по 14.11.2025; подчинялся ли Новиков С.А. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.
04.06.2025 между Новиковым С.А. и ООО «Глобалс аудит» заключен договор оказания услуг № 20, согласно которому Новиков С.А. обязался оказать ООО «Глобалса аудит» комплекс услуг в области делопроизводства (брошюрование, подшивка, оформление документов и подготовки документации в интересах заказчика, а также в интересах клиентов заказчика), а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и в сроки, указанные в договоре.
Срок оказания услуг с 04.06.2025 по 04.09.2025.
При этом из материалов дела следует, что между Новиковым С.А. и ООО «Глобалс аудит» достигнуто соглашение о выполнении истцом работы в должности делопроизводителя с 04.06.2025.
Однако ответчиком соответствующий приказ о приеме на работу не издан, трудовой договор не подписан, данные о трудовой деятельности в трудовую книжку и в сведения, подаваемые в СФР, не внесены.
Так, по договору исполнитель обязался оказать услуги лично.
В силу п. 1.4 договора исполнитель использует для работы с оригиналами документов территорию заказчика и его клиентов, в рабочее время.
Согласно разделу 2 договора оказания услуг стоимость услуг исполнителя по договору 121 900 руб. Заказчик обязуется в течение 5 рабочих дней после подписания Акта выполненных работ, оплатить исполнителю стоимость оказанных ему услуг.
Заказчик обязался при необходимости предоставить рабочее место, необходимую оргтехнику, иные расходные материалы, необходимые для оказания услуг.
Рабочей перепиской подтверждается факт выполнения заданий от работодателя. Какие-либо акты выполненных работ по результатам выполнения заданий не подписывались, при этом оплата работы, выполняемой Новиковым С.А., осуществлялась систематически, 8-9 числа следующего месяца.
Согласно архивной вакансии с сайта hh.ru, ООО «Глобалс аудит» осуществлялся поиск кандидата на должность делопроизводителя с заработной платой от 35 000 руб. по графику 5/2, 8 рабочих часов. В объявлении также указан формат работы – на месте работодателя, занятость – возможно временное оформление.
Данная вакансия находится в архиве с 11.06.2025, то есть после заключения договора с Новиковым С.А.
Также суд обращает внимание на тот факт, что Новиков С.А. зарегистрировался в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход 04.06.2025, то есть в день заключения договора с ответчиком. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что Новиковым С.А. осуществлялся поиск работы по трудовому договору, на момент поиска он не являлся «самозанятым».
С учетом изложенных обстоятельств суд считает установленным факт того, что истец был допущен к работе в ООО «Глобалс аудит» в должности делопроизводителя с ведома уполномоченного лица, выполнял работу по указанной должности с 04.06.2025 по 14.11.2025, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности в ходе рассмотрения дела факта наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, в связи с чем считает исковые требования Новикова С.А. об установлении факта трудовых отношений с 04.06.2025 по 14.11.2025, возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ввиду отсутствия документального подтверждения о договоренностях между истцом и ответчиком относительно размера заработной платы, суд полагает возможным установить такой размер исходя из среднестатистических данных.
Согласно ответу Свердловскстата от 08.06.2026 № ЛС-Т68-08/464-ТС средняя заработная плата в должности «секретарь (общего профиля) (включая должность «делопроизводитель») в октябре 2025 г. составила 56 095 руб.
За отработанный период с 04.06.2025 по 14.11.2025 заработная плата должна была составить:
- июнь 2025 г. (17 рабочих дней из 19) = 50 190 руб. 26 коп.;
- июль-август 2025 г. (полные месяцы) = 56 095 * 2 = 112 190 руб.;
- сентябрь 2025 г. (10 рабочих дней из 22) = 25 497 руб. 73 коп.;
- октябрь 2025 г. (полный месяц) = 56 095 руб.;
- ноябрь 2025 г. (9 рабочих дней из 19) = 26 571 руб. 32 коп.
Итого: 270 544 руб. 31 коп.
Согласно справкам по операциям ПАО Сбербанк, на счет Новикова С.А. от ООО «Глобалс аудит» поступала денежные средства: 08.07.2025 в сумме 37 100 руб., 08.08.2025 в сумме 30 000 руб.; 09.09.2025 в сумме 54 800 руб., 09.10.2025 в сумме 19 300 руб., всего в сумме 141 200 руб.
Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 270 544,31 – 141 200 = 129 344 руб. 31 коп.
Поскольку в силу положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, с ответчика ООО «Глобалс аудит» в пользу Новикова С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной пате в размере 58 549 руб. 58 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.
Расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 15.11.2025 по 24.12.2025, на сумму задолженности после вычета НФДЛ (58 549,58 – 13 % = 50 938 руб. 13 коп.):
50 938,13 * 37 (15.11.2025-21.12.2025) * 16,50 % * 1/150 = 2 073,18;
50 938,13 * 3 (22.12.2025-24.12.2025) * 16 % * 1/150 = 163,00;
Итого: 2 073,18 + 163,00 = 2 236 руб. 18 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с нравственными страданиями и переживаниями в связи с нарушением его трудовых прав.
Поскольку доводы иска Новикова С.А. нашли свое подтверждение в судебном заседании, трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформлены, заработная плата в полном объеме не выплачена, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Глобалс аудит» в пользу истца Новикова С.А. надлежит взыскать 7 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены неимущественные и имущественные требования истца, в том числе, требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере: 4 000 (имущественное требование) + 3 000 (факт трудовых отношений) + 3 000 (компенсация морального вреда) = 10 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новикова Сергея Александровича (ИНН <данные изъяты>) к ООО «Глобалс аудит» (ИНН 6652022791) об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Новиковым Сергеем Александровичем и ООО «Глобалс аудит» в должности делопроизводителя в период с 04.06.2025 по 14.11.2025.
Возложить на ООО «Глобалс аудит» обязанность внести в трудовую книжку Новикова Сергея Александровича соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Глобалс аудит» в пользу Новикова Сергея Александровича:
- задолженность по заработной плате в размере 58 549 руб. 58 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов);
- компенсацию за задержку выплат в размере 2 236 руб. 18 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Глобалс аудит» в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных