РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2026 года г. Тобольск
Тобольский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Киселевой С.Ф.
при секретаре Громовой В.С., с участием помощника Тобольского межрайонного прокурора Давыдовой М.С., истца Сафаргалеева Э.Т., представителя ответчика МУП «Байкаловский ККП» Ступакова О.А., представителя третьего лица администрации Тобольского муниципального округа Шубкиной О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Тобольского межрайонного прокурора Гилязева А.А. в интересах Сафаргалеева Э.Т. к муниципальному унитарному предприятию «Байкаловский комбинат коммунальных предприятий» (МУП «Байкаловский ККП») о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель Тобольского межрайонного прокурора Гилязев А.А. обратился в суд с учетом уточненных требований к ответчику в интересах Сафаргалеева Э.Т. и просит признать отношения, возникшие между Сафаргалеевым Э.Т. и МУП «Байкаловский ККП» трудовыми на основании договора о выполнении работ (оказании услуг) от 01 января 2026 года №, обязать ответчика представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности истца исходя из начала периода его деятельности с 01 января 2026 года, начислить и уплатить страховые взносы с выплат, произведенных с 01 января 2026 года в пользу истца в рамках договора возмездного оказания услуг, произвести перерасчет заработной платы с января по апрель 2026 года с учетом районного коэффициента, доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, нерабочие и праздничные дни и произвести ее выплату истицу, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что прокуратурой проведена проверка о нарушении трудового законодательства МУП «Байкаловский ККП», по результатам которой установлены обстоятельства, свидетельствующие о подмене трудовых договоров договорами гражданско-правового характера, заключение которых, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Сафаргалеев Э.Т. на основании срочного трудового договора от 23 сентября 2024 года № был трудоустроен в МУП «Байкаловский ККП» на должность машиниста кочегара на твердом топливе с установлением заработной платы в размере 26 938 рублей 80 копеек, доплатами за работу в ночное время, вредность и районный коэффициент, выплата заработной платы производилась два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Срок трудового договора обусловлен окончанием отопительного периода. По условиям заключённого договора (п.1.4) условия труда на рабочем месте машиниста кочегара отнесены к вредным (3.1.класс), что дает право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, прохождение медицинских осмотров за счет работодателя, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные гарантии, предусмотренные законом. Приказом главного бухгалтера от 12 мая 2025 года №-лс трудовые отношения с Сафаргалеевым Э.Т. прекращены по истечении срока трудового договора. 01 января 2026 года с истцом вновь заключен договор возмездного оказания услуг, на основании которого исполнитель обязался оказать услуги по обслуживанию оборудования угольной котельной, расположенной по адресу: <адрес>, период оказания услуг с 01 января 2026 года по окончанию отопительного сезона 2025-2026 год. Исполнитель обязался выполнять работы по проверке целостности отопительной системы, производить растопку, пуск и остановку котлов, питание их водой, регулярное очищение от сажи, соблюдать температурный режим теплоносителя, проверку трубы вытяжки отработанных газов, иные работы. Оплата услуг производится заказчиком ежемесячно в течение 10 рабочих дней после подписания акта об оказании услуг в размере 34 483 рубля до вычета НДФЛ (п.3.1.,3.2 Договора). В заключенном 01 января 2026 года предприятием договоре отсутствует существенное условие – конкретный результат, на который направлены работы исполнителей с достижением которого обязательства сторон считаются исполненными, вместо него прописан конкретный вид поручаемой работы, аналогичной ранее выполняемой по трудовому договору от 23 сентября 2024 года. Заключение договора гражданско-правового характера повлекло за собой лишение Сафаргалеева Э.Т. гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законом, нарушение его трудовых прав и законных интересов, не обеспечено право лица на дополнительный ежегодный отпуск, доплаты и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не исполнены обязанности в сфере охраны труда, не обеспечено право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц. В текущем году начисление страховых взносов на доход Сафаргалеева Э.Т., выполняющего работы по обслуживанию угольных котельных не производилось, что свидетельствует о неисполнении обязанности по обеспечению обязательного социального страхования. В 2025 году на заработную плату указанного лица соответствующие выплаты ответчиком начислены и произведены. В период с января по апрель 2026 года ответчиком производились выплаты без начисления доплат за работу в условиях, отличающих от нормальных, считает также необходимым возложить обязанность по проведению перерасчета выплат, причитающихся в рамках трудовых отношений. Также считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей в связи с уклонением предприятия от заключения трудового договора, выплата, являющаяся основным источником дохода, значительно снизилась, ранее предоставленные права и гарантии, связанные с осуществлением работы в условиях труда, отличающихся от нормальных, были утрачены.
Истец Сафаргалеев Э.Т. в судебном заседании на требованиях настаивает, просит удовлетворить, суду показал, что работает в котельной кочегаром с 2012 года, в 2025 году заключили гражданско-правовой договор, однако, работал он также как и ранее кочегаром, иных функций в котельной не выполнял, работал по совместительству, сутки через трое, котельную не покидал.
Прокурор Давыдова М.С. доводы иска подержала и просила удовлетворить по изложенным основаниям.
Представитель ответчика МУП «Байкаловский ККП» Ступаков О.А. просит отказать в удовлетворении исковых требований, доводы письменных возражений поддержал, отношения между сторонами оформлены в соответствии с нормами гражданского законодательства, между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, в котором определен работ и срок исполнения, предметом которого является достижение конкретного, измеримого результата. Стороны подписали соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг, все договорные обязательства ответчиком выполнены в полном объеме. Оплата услуг проводилась на основании подписанных актов, штатные единицы машинист кочегар на твердом топливе в штатном расписании отсутствуют. Табель учета рабочего времени, подтверждающий работу в ночное время, выходные и праздничные дни, в деле отсутствует. Сафаргалеев Э.Т. является постоянным работником МАП «Байкаловский ККП» оператором станции водоочистки, с 03 февраля 2021 года совмещает должность слесаря аварийно-восстановительных работ и оператора станции, при данных обстоятельствах, Сафаргалеев не мог одновременно являться еще и кочегаром котельной на твердом топливе. Компенсация морального вреда не законна (л.д. №).
Представитель администрации Тобольского муниципального округа Шубкина О.М. просила отказать в удовлетворении требований.
Судом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
24 марта 2026 года Сафаргалеев Э.Т. и иные работники обратились в прокуратуру с заявлением о проведении проверки (л.д.№).
Судом установлено, что 01 января 2026 года между МУП «Байкаловский ККП» и Сафаргалеевым Э.Т. заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого срок выполнения услуг 01 января 2026 года по окончанию отопительного сезона 2025-2026 года (на основании распоряжения о завершении отопительного сезона в Тобольском районе) (п.1.3 Договора), также предусмотрена оплата в размере 34 483 рубля до вычета НДФЛ (п.3.1 Договора). К договору имеется приложение с видами работ по обслуживанию угольной котельной (л.д. №).
Суду представлен срочный трудовой договор от 23 сентября 2024 года №, заключенный между МУП «Байкаловский ККП» и Сафаргалеевым Э.Т., по условиям которого, он заключен с 23 сентября 2024 года до окончания отопительного сезона 2024-2025 года в Тобольском районе на основании распоряжения администрации Тобольского муниципального района (п.1.5 Договора), по условиям договора предусмотрена оплата по тарифной ставке и доплаты за вредность, ночные, районный коэффициент (п.3.1. Договора) (л.д.№).
Суду представлены штатные расписания на 2024 год, 2025 год, согласно которым предусмотрена ставка численностью 8 человек машиниста кочегара на твердом топливе, с 01 октября 2025 года отсутствует в штатном расписании раздел «теплоснабжение». Штатные расписания согласованы с администрацией Тобольского муниципального района (л.д. №).
Факт приема на работу по договору № и увольнения Сафаргалеева Э.Т. подтверждается приказами от 23 сентября 2024 года №-п и от 12 мая 2025 года №-лс (л.д. №).
Суду представлены сведения за период с 01 января 2024 года по 31 марта 2026 года Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Тюменской области о сведениях, составляющих пенсионные права Сафаргалеева Э.Т., где указаны периоды его работы в МУП «Байкаловский ККП» в том числе, с января по март 2026 года (л.д. №).
Суду представлена трудовая книжка и вкладыш к ней на имя Сафаргалеева Э.Т., в которой имеется запись с 2012 года о приеме на работу в МУП «Байкаловский ККП» кочегаром на период отопительного сезона, в 2017 году переведен оператором станции водоочистки, в 2019 году принят по совместительству кочегаром котельной, записи внесены ежегодно по 2025 год (л.д.№).
Факт начисления выплат и иных вознаграждений в 2026 году по договору возмездного оказания услуг Сафаргалееву Э.Т. 57 370 рублей 30 копеек с января по март, за апрель – 56 042 рубля 60 копеек и за май 27 485 рублей 30 копеек подтверждается карточкой учета (л.д.№).
Из договора возмездного оказания услуг от 23 сентября 2025 года №, заключенного между МУП ЖКХ Тобольского района и Сафаргалеевым Э.Т. усматривается, что договор заключен на отопительный период 2025-2026 года по обслуживанию котельной в <адрес>, в обязанности которого входило обслуживание котельной, наблюдение за отопительными приборами, ремонт, обслуживание, регулярное очищение котла и иные обязанности, необходимые для нормальной работы отопительной системы (л.д.№).
Из ответа МУП ЖКХ Тобольского округа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с Сафаргалеевым Э.Т. был заключен договор возмездного оказания услуг в период с 23 сентября 2025 года по 31 декабря 2025 года на основании распоряжения администрации Тобольского муниципального района от 22 сентября 2025 года в связи с сезонным характером работы, отсутствие штатных единиц, что подтверждается штатным расписанием от 28 декабря 2024 года и договором возмездного оказания услуг от 23 сентября 2025 года (л.д. №).
Суду представлены табели учета рабочего времени Сафаргалеева Э.Т. по основному месту работу (л.д. №).
Факт передачи имущества (котельных) на баланс МУП «Байкаловский ККП» подтверждается распоряжением от 25 декабря 2025 года №, дополнительным соглашением от 25 декабря 2025 года №/хв, актами (л.д. №).
Как следует из Устава ответчика, предприятие обязано согласовывать с Главой Тобольского муниципального района (округа) штатное расписание (п.4.2 Устава) (л.д. №).
Согласно распоряжению от 22 декабря 2014 года № администрации Тобольского муниципального района, представленного в судебное заседание, утвержден порядок согласования штатных расписаний муниципальных унитарных предприятий с администрацией Тобольского муниципального района.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с Федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату
Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 данного Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 этой же статьи).
В силу части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
На основании части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В силу статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
При этом в случае, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, а соответствующие доказательства отсутствия трудовых отношений, отвечающие требованиям относимости, допустимости и достоверности, должен представить работодатель.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Работа по договору возмездного оказания услуг предусматривает конкретный объем работ с конкретным результатом к сроку (выполнить определенное задание в установленный заказчиком срок и за определенную плату), тогда как кочегар ежедневно выполняет повторяющиеся действия: поддержание давления, загрузка топлива, обеспечение бесперебойной и безаварийной работы, контроль работы котла, соблюдение температурного режима и иные обязанности.
Отсутствие в штатном расписании ответчика должности кочегара не является основанием для отказа в признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Штатное расписание - локальный акт работодателя, определяющий количество должностей, необходимых для обеспечения нормальной работы организации (предприятия) работодателя, принимаемый также для планирования фонда оплаты труда, и его наличие не ограничивает работодателя в принятии тех или иных экономических решений, в том числе, по найму дополнительных работников - при имеющейся необходимости - и возможности работодателя внести соответствующие изменения в принятый им локальный акт.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, истцом доказан факт допуска к работе и выполнение трудовых обязанностей с ведома ответчика в спорный период, выполняемая Сафаргалеевым Э.Т. работа заключается в личном осуществлении им трудовой функции, на котельной в течение длительного периода времени, с регулярной, помесячной оплатой труда, которая для истца являлась единственным и основным источником доходов, с сезонным характером работы, по конкретной профессии и специальности, требующей определенной подготовки и квалификации; исполнение работы, в силу специфики функционирования котельной, возможно лишь по графику, при коллективном характере труда.
Не могут быть приняты судом и доводы ответчика о подписании истцом актов сдачи-приемки оказанных услуг, поскольку Сафаргалеевым услуги не оказывались, им осуществлялась трудовая деятельность по графику, которая требовала непосредственного участия Сафаргалеева Э.Т. в осуществлении трудовой деятельности по стабильной работе котельной.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части признания отношений трудовыми и взыскании районного коэффициента, доплат за работу во вредных условиях труда, доплат за работу в ночное время, нерабочие и праздничные дни в выплатой суммы Сафаргалееву.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др. - абзац 1 пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №).
Моральный вред, являясь оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету.
Данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда с учетом установленного нарушения трудовых прав работника определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Поскольку работник является наиболее слабой стороной в споре, неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в полном объеме.
Однако, с учетом обстоятельств дела, исследованных в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части возложении обязанности о предоставлении сведений о трудовой деятельности Сафаргалеева Э.Т. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из начала периода его деятельности в МУП «Байкаловский ККП» с 01 января 2026 года, начислении и оплате страховых взносов с выплат, произведенных с 01 января 2026 года в рамках договора возмездного оказания услуг, поскольку предприятием данные сведения были направлены.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6 000 рублей (3 000 рублей компенсация морального вреда + 3 000 рублей за требование материального характера, не подлежащего оценке) в доход бюджета Тобольского муниципального округа.
Других доказательств суду не представлено.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между Сафаргалеевым Э.Т. (ИНН №) и Муниципальным унитарным предприятием «Байкаловский ККП» (ОГРН 1027201296572) на основании договора о выполнении работ (оказании услуг) от 01 января 2026 года № трудовыми.
Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Байкаловский ККП» (ОГРН 1027201296572) произвести перерасчет заработной платы за период с января по апрель 2026 года с учетом районного коэффициента, доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, нерабочие, праздничные дни и произвести ее выплату Сафаргалееву Э.Т. (ИНН №).
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Байкаловский ККП» (ОГРН 1027201296572) в пользу Сафаргалеева Э.Т. (ИНН №) компенсацию морального вреда в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении требований к МУП «Байкаловский ККП» о предоставлении сведений о трудовой деятельности Сафаргалеева Э.Т. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из начала периода его деятельности в МУП «Байкаловский ККП» с 01 января 2026 года, начислении и оплате страховых взносов с выплат, произведенных с 01 января 2026 года в рамках договора возмездного оказания услуг отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Байкаловский ККП» (ОГРН 1027201296572) государственную пошлину в доход бюджета Тобольского муниципального округа (ОГРН 1027201297309) 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 17 августа 2026 года.