ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 16 июля 2026 года
Тобольский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Бондаренко О.А.
при секретаре судебного заседания Якубовой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества Российские железные дороги (ОАО «РЖД») к Красиков С.В. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованием к ответчику и просит взыскать задолженность по ученическому договору в размере 12 384,71 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.
Требования мотивирует тем, что между ОАО «РЖД» и Красиков С.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о приеме на работу №/ЛС, ответчик принят на работу в бригаду по неотложным работам № линейного участка № станции Сетово - станции Сузгун эксплуатационного участка № станции Сетово- разъезд 234 км, в должности монтер пути 3-го разряда, сроком на неопределенный срок. В соответствии со статьей 198 ТК РФ, между истцом в лице Тобольской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительный к трудовому договору. Согласно условиям ученического договора, обучение проводилось в Нижнетагильском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной переподготовки «монтер пути». По итогам прохождения обучения в рамках ученического договора ответчику выдано свидетельство о профессиональной подготовке. Согласно условиям ученического договора, ученик обязался: в течение 10 дней после окончания обучения (получения квалификации) по профессии рабочего заключить с работодателем в вышеуказанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии основ заключения срочного рудового договора) по полученной в организации осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего (пункт 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год (пункт 3.1.7). Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ, согласно пп.а, п.6, ч.1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжении трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязуется в течение 1 месяца возместить понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Трудовой договор расторгнут работодателем в одностороннем порядке по причине дисциплинарных нарушений со стороны ответчика (пропуск без уважительной причины). Таким образом, ответчиком не исполнено обязательство предусмотренные пунктом 3.1.7 ученического договора - проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, в должности служащего не менее 1 года. Согласно сметам расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского центра профессиональных квалификаций при профессиональной подготовке от должности монтер пути сумма расходов понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением составила 20547,36 рублей. В рамках трудового договора ответчиком отработано 145 дней. Расчет суммы затрат на подготовку работника с учетом отработанного времени за период обучения (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет: 20547,36 рублей-(20547,36 рублей /365дней* 145 дней)= 20547,36-8 669,30 =12384,71 рублей. Где 365 дней общее количество дней подлежащих отработке, 145-количество отработанных дней. Таким образом, сумма расходов подлежащих уплате ответчиком за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработанного времени составляет 12384,71рублей. При увольнении ответчика, из его заработной платы денежные средства за обучение не удерживались, что подтверждается соответствующим расчётным листом. В адрес ответчика также направлялось уведомление о необходимости возмещении денежных средств. До настоящего времени денежные средства в счет оплаты настоящей задолженности работника работодателю не поступали. Руководствуясь п.4.1 ученического договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящим договором и законодательством Российской Федерации.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, на удовлетворении требований настаивают (л.д.67-71).
Ответчик Красиков С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.66).
На основании изложенного, гражданское дело рассмотрено судом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствии сторон и в порядке заочного производства по правилам ст.233,234 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Красиков С.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д.14-30).
Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС, ответчик принят на работу в бригаду по неотложным работам № линейного участка № станции Сетово - станции Сузгун эксплуатационного участка № станции Сетово - разъезд 234 км, в должности монтер пути 3-го разряда, сроком на неопределенный срок (л.д.31).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Красиков С.В. заключен ученический договор № для обучения в Нижнетагильском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной переподготовки «монтер пути» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12).
Согласно п.3.1.6 условиям ученического договора ученик обязался: в течение 10 дней после окончания обучения (получения квалификации) по профессии рабочего заключить с работодателем в вышеуказанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии основ заключения срочного рудового договора) по полученной в организации осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.
В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора работник должен проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год.
ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» №/к Красиков С.В. направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) сроком на 31 календарный день (л.д.13).
Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ, согласно пп.а, п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) (л.д.32).
Суду представлена смета расходов по подготовке монтера пути 2-3 разряда Красиков С.В., согласно которому, в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в объеме 144 часов, затраты на обучение составили 20 547,36 рублей (л.д.33).
Согласно представленному истцом расчёту сумма задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Красиков С.В. перед ОАО «РЖД» составляет 12 394,71 рублей (л.д.34).
В адрес ответчика направлялось уведомление о необходимости возмещении денежных средств. До настоящего времени денежные средства в счет оплаты настоящей задолженности ответчика истцу не поступали (л.д.8).
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Трудовой договор с Красиков С.В. расторгнут работодателем в одностороннем порядке по причине дисциплинарных нарушений со стороны ответчика (пропуск без уважительной причины). Таким образом, ответчиком не исполнено обязательство предусмотренные пунктом 3.1.7 ученического договора - проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, в должности служащего не менее 1 года.
Со стороны ответчика доказательств уважительности причин его увольнения, не представлено.
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объёме.
На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.
Иных доказательств не представлено.
Руководствуясь ст.ст.12,56,194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Красиков С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) в пользу Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» (ОАО «РЖД») (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) задолженность за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 384, 71 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей, всего взыскать 16 384 (Шестнадцать тысяч триста восемьдесят четыре) рубля 71 копейка.
Ответчик вправе подать в Тобольский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.А. Бондаренко