ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 17 июля 2026 года
Тобольский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Бондаренко О.А.
при секретаре судебного заседания Якубовой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» к Латыпова А.Р. о взыскании затрат на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованием к ответчику и просит взыскать задолженность по ученическому договору в размере 184 656,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 540,00 рублей.
Требования мотивирует тем, что между АО «Тобольское ПАТП» и Латыпова А.Р. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ученик обязался пройти профессиональное обучение на право управления транспортными средствами категории «D» с последующим трудоустройством на предприятие истца и проработать у истца в течение 3-х (трех) лет с момента завершения обучения и трудоустройства (п.1.2., 1.3 договора). В соответствии с п.3.1. ученического договора общая стоимость профессионального обучения на получение права управления транспортными средствами категории «Д» без учета стипендии и стажировки составила 213 930 рублей и включает в себя: стоимость теоретического курса обучения в размере 25 830 рублей; стоимость обучения практическому вождению с категории В, С на категорию D за 100 часов по 1881 рублей на общую сумму 188 100 руб. В силу п.3.2. ученического договора работодатель выплачивает за период обучения стипендию в размере МРОТ один раз в месяц, при условии успешной сдачи зачетов и отсутствии пропусков занятий. Таким образом, истец понес расходы: связанные непосредственно с обучением ответчика в сумме 213 930 рублей, в том числе обучению практическому вождению, что подтверждается индивидуальной книгой практического обучения вождению, расходы по выплате стипендии в сумме 48726 рублей, в том числе НДС подтверждается расходными кассовыми ордерами и справками о регистрации прочих доходов. Согласно п.2.2.8 ученик обязался после обучения проработать по трудовому договору течение 3-х лет в соответствии с полученной специальностью. В соответствии п.2.2.9 ученик обязался возместить работодателю все понесенные расходы на обучение в случае не сдачи квалификационного экзамена в ГИБДД. В силу п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора №, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он обязан в течение трех месяцев возвратить последнему полученную за время обучения стипендию и другие понесенные работодателем расходы, связанные с обучением. Пунктом 5.3 ученического договора предусмотрено право работодателя на расторжении договора в одностороннем порядке в случае неисполнение учеником обязанностей обусловленных договором, а именно не сдача квалификационного экзамена в ГИБДД с третьего раза. Так, ответчик экзамен в ГИБДД не сдал, водительское удостоверение категории «D» не получил, следовательно, на работу в качестве водителя автобуса трудоустроен не был. Ввиду изложенного, истец и ответчик заключили Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ученического договора № и возмещении затрат по ученичеству с рассрочкой платежа на 36 месяцев. Соглашение подписано ответчиком без замечаний. С ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности кондуктора. Задолженность по ученичеству удерживалась из заработной платы ответчика на основании собственноручно написанного заявления. Задолженность погашена частично в сумме 78 000 руб., что подтверждается расчетными листками за октябрь 2024 - октябрь 2025. Однако приказом 051512к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. После увольнения ответчик прекратил платежи. Задолженность в размере 160 656,00 рублей не погашена, обязательства по возмещению ученичества ответчиком не исполняются. 30.01.2025г в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, что подтверждается отчетом о почтовом отслеживании № от ДД.ММ.ГГГГ. Претензия оставлена без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд. Расчет задолженности: стоимость ученичества 213 930 рублей (п.3.1. Ученического договора); стипендия 48726 рублей (п.3.2. ученического договора); возместила по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ - 78 000 рублей. Задолженность составила: 213 930 рублей + 48 726 рублей - 78 000 рублей = 184 656 рублей. В силу п.5 Соглашения о возмещении затрат от ДД.ММ.ГГГГ, истец вправе взыскать сумму затрат на профессиональное обучение ответчика в судебном порядке, в случае невыполнения условий соглашения.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлением просил о рассмотрении дела в их отсутствие, на исковых требованиях настаивает (л.д.73,75).
Ответчик Латыпова А.Р. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.74).
На основании изложенного, гражданское дело рассмотрено судом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствии сторон и в порядке заочного производства по правилам ст.233,234 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между АО «Тобольское ПАТП» и Латыпова А.Р. заключен ученический договор №, согласно которому ученик обязался пройти профессиональное обучение на право управления транспортными средствами категории «Д» с последующим трудоустройством на предприятие истца и проработать у истца в течение 3-х (трех) лет с момента завершения обучения и трудоустройства (л.д.8-9).
ДД.ММ.ГГГГ АО «Тобольское ПАТП» заключило договор с ООО «Бета» об оказании платных образовательных услуг по программе профессионального переобучения водителей транспортных средств категории «В», «С», «ВС» на категорию «D» с 20 сентября по ДД.ММ.ГГГГ и профессиональной подготовке водителей транспортных средств категории «D» с 20 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, в списках курсантов, направляемых на обучение числится Латыпова А.Р. (л.д.12).
В соответствии с п.3.1. ученического договора общая стоимость профессионального обучения на получение права управления транспортными средствами категории «D» без учета стипендии и стажировки составила 213 930 рублей и включает в себя: стоимость теоретического курса обучения в размере 25830 рублей, стоимость обучения практическому вождению с категории В, С на категорию «D» за 100 часов по 1881 рублей на общую сумму 188 100 рублей.
В силу п.3.2. ученического договора работодатель выплачивает за период обучения стипендию в размере МРОТ один раз в месяц, при условии успешной сдачи зачетов и отсутствии пропусков занятий.
Таким образом, истец понес расходы: связанные непосредственно с обучением ответчика в сумме 213 930 рублей, в том числе обучению практическому вождению, что подтверждается индивидуальной книгой практического обучения вождению, расходы по выплате стипендии в сумме 48 726,00 рублей, в том числе НДС подтверждается расходными кассовыми ордерами и справками о регистрации прочих доходов (л.д.18-23).
В соответствии п.2.2.9 ученик обязался возместить работодателю все понесенные расходы на обучение в случае не сдачи квалификационного экзамена в ГИБДД.
В силу п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора №, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он обязан в течение трех месяцев возвратить последнему полученную за время обучения стипендию и другие понесенные работодателем расходы, связанные с обучением.
Пунктом 5.3 ученического договора предусмотрено право работодателя на расторжении договора в одностороннем порядке в случае неисполнение учеником обязанностей обусловленных договором, а именно не сдача квалификационного экзамена в ГИБДД с третьего раза.
Ответчик экзамен в ГИБДД не сдала, водительское удостоверение категории «D» не получила, следовательно, на работу в качестве водителя автобуса трудоустроена не был. Ввиду изложенного, истец и ответчик заключили Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ученического договора № и возмещении затрат по ученичеству с рассрочкой платежа на 36 месяцев (л.д.36).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тобольское ПАТП и Латыпова А.Р. был заключен трудовой договор № о приеме на работу в должности кондуктора, что также подтверждается приказом о приеме на работу № к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25-29).
Задолженность по ученичеству удерживалась из заработной платы ответчика на основании собственноручно написанного заявления, что подтверждается расчетными листами с октября 2024 по октябрь 2025 (л.д.37-46).
Приказом 051512к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между АО «Тобольское ПАТП» и Латыпова А.Р. расторгнут по инициативе ответчика (л.д.47).
Таким образом, истец понес расходы: связанные непосредственно с обучением ответчика в сумме 213 930 рублей, в том числе обучению практическому вождению, что подтверждается индивидуальной книгой практического обучения вождению, расходы по выплате стипендии в сумме 48 726 рублей, в том числе НДС подтверждается расходными кассовыми ордерами и справками о регистрации прочих доходов (л.д.18-24).
30.01.2025г в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, что подтверждается отчетом о почтовом отслеживании № от ДД.ММ.ГГГГ. Претензия оставлена без удовлетворения (л.д.56-59).
Согласно представленному истцом расчёту, сумма задолженности ответчика Латыпова А.Р. перед АО «Тобольское ПАТП» составляет 184656,00 рублей с учетом стоимости обучения и выплаченной стипендии.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Со стороны ответчика доказательств уважительности причин его увольнения, не представлено.
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объёме.
На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 540,00 рублей.
Иных доказательств не представлено.
Руководствуясь ст.ст.12,56,194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Латыпова А.Р. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения 720-020) в пользу Акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» (ИНН 7206017177, ОГРН 1027201290104) задолженность за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 184 656,00 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 540,00 рублей, всего взыскать 191 196,00 (Сто девяносто одна тысяча сто девяносто шесть) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Тобольский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.А. Бондаренко