ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах Лещинского Александра Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Лещинского А.И. к ООО «Стройсервис» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором от 07.06.2024 № № Лещинский А.И. принят в ООО «Стройсервис» на работу в должности «Машинист кран-трубоукладчика». Должностной оклад истца составляет 55 000 руб. + районный коэффициент 15 %. Трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения окончательный расчет не произведен.
После инициирования прокуратурой района проверки работодателем 27.10.2025 Лещинскому А.И. выплачена задолженность по заработной плате в размере 257 967 руб. 58 коп. При этом компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ не произведена.
За период с 02.04.2025 по 27.10.2025 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 86 628 руб. 56 коп.
В результате противоправных действий ООО «Стройсервис» по невыплате заработной платы и иных выплат, отсутствии обязательных отчислений в государственные органы, работнику причинен моральный вред в виде нравственного страдания, выразившегося в нарушении душевного спокойствия в связи с отсутствием средств к существованию и возникшими материальными трудностями.
На основании изложенного истец просит взыскать в пользу Лещинского А.И. с ООО «Стройсервис» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86 628 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Игошина Д.П. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Лещинский А.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщил.
Ответчик ООО «Стройсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от 07.06.2024 № № Лещинский А.И. принят в ООО «Стройсервис» на работу в должности «Машинист кран-трубоукладчика», что подтверждается также приказом о приеме на работу № № от 07.06.2024.
Согласно п. 4.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 57 472 руб., также выплачивает вахтовая надбавка в размере 55 000 руб. и районный коэффициент 15 %.
Трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения окончательный расчет не произведен.
После инициирования прокуратурой района проверки работодателем 27.10.2025 Лещинскому А.И. выплачена задолженность по заработной плате в размере 257 967 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Из условий трудового договора, расчетных листков и иных материалов дела следует, что задолженность на сумму 96 589 руб. 52 коп. образовалась с 01.04.2025, задолженность на сумму 207 980 руб. 28 коп. – с 01.05.2025, задолженность на сумму 113 737 руб. 48 коп. – с 31.07.2025, задолженность на сумму 59 405 руб. 34 коп. – с 01.01.2025.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 27.10.2025, рассчитанная по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет 86 628 руб. 56 коп.
Таким образом, с ООО «Стройсервис» в пользу Лещинского А.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 86 628 руб. 56 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Поскольку доводы иска прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах Лещинского А.И. частично нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом погашена с нарушением срока, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу истца Лещинского А.И. надлежит взыскать 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000 + 3 000 = 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах Лещинского Александра Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ИНН 6606034714) в пользу Лещинского Александра Ивановича (паспорт серии №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86 628 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 30 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ИНН 6606034714) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья <данные изъяты> Е.Н. Грязных
<данные изъяты>
<данные изъяты>