РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева Евгения Валентиновича к ООО «Пауэр Интернэшнл-шины» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зайцев Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Пауэр Интернэшнл-шины» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что 23.01.2026 Чкаловским районным судом г. Екатеринбурга вынесено решение, в том числе, взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере 166 680 руб. 61 коп. с учетом удержаний НДФЛ. Указанная сумма выплачена 28.01.2026. На взысканную сумму подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Пауэр Интернэшнл-шины» в пользу Зайцева Е.В. компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 15 134 руб. 97 коп. с продолжением начисления по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец Зайцев Е.В. и его представитель Минлияхметова А.В. суду пояснили, что ответчиком сумма компенсации за нарушение срока выплаты выплачена полностью. На требовании о компенсации морального вреда настаивали.
Представитель ответчика ООО «Пауэр Интернэшнл-шины» Савич Н.Ф. в судебном заседании указала, что в части требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы спор с истцом урегулирован. Просила снизить размер компенсации морального вреда.
Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 23 января 2026 г. по гражданскому делу № 2-1256/2026 признан незаконным приказ № 22 от 01.09.2025 об отстранении от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
В соответствии с данным решением суда ответчиком признан период с 02.09.2025 по 23.01.2026 временем вынужденного прогула, рассчитан и выплачен заработок за период вынужденного прогула в размере 191 587 руб. 61 коп. (166 680 руб. 61 коп. с учетом удержаний НДФЛ).
Сумма выплачена 28.01.2026. Также выдан расчетный листок за январь 2026 г., согласно которому оплата вынужденного простоя составляет: за сентябрь 2025 г. – 42 407 руб. 61 коп., за октябрь 2025 г. – 46 373 руб. 75 коп., за ноябрь 2025 г. – 38 308 руб. 75 коп., за декабрь 2025 г. – 44 357 руб. 50 коп., за январь 2026 г. – 20 140 руб. 00 коп.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком не оспаривается право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно реестру № № от 17.02.2026 ООО «Пауэр Интернешнл-Шины» произвело выплату Зайцеву Е.В. компенсации за задержку выплаты в размере 15 134 руб. 97 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.
Поскольку со стороны работодателя имел место факт невыплаты заработной платы за период вынужденного простоя, факт задержки выплаты, выплата произведена после обращения истца в суд, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Пауэр Интернэшнл-шины» в пользу истца Зайцева Е.В. надлежит взыскать 7 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.
С ответчика в доход государственного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зайцева Евгения Валентиновича (ИНН №) к ООО «Пауэр Интернэшнл-шины» (ИНН 7703247653) о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Пауэр Интернэшнл-шины» в пользу Зайцева Евгения Валентиновича компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Пауэр Интернэшнл-шины» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья <данные изъяты> Е.Н. Грязных
<данные изъяты>
<данные изъяты>