РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2026 года г.Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А., при секретаре Сматовой Д.Р., с участием истца Аминова Р.А., представителя истца Ишметова Т.Т., представителя ответчика Шариповой И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-347/2026 по иску Аминова Рустама Айлетиновича к акционерному обществу «Сибирско-Уральская энергетическая компания» о признании незаконными должностной инструкции, приказа, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Аминов Р.А. обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконной, отмене должностной инструкции инженера по стационарному оборудованию телефонной связи № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа «Об объявлении работнику замечания» № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности инженера по стационарному оборудованию телефонной связи отдела релейной защиты, телемеханики и связи Тобольского филиала АО «СУЭНКО». В соответствии с пунктом 2.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, закрепленную в должностной инструкции. В своей деятельности руководствуется должностной инструкцией инженера по стационарному оборудованию телефонной связи №, утвержденной директором филиала АО «СУЭНКО» ДД.ММ.ГГГГ. В его должностные обязанности входит обслуживание стационарных и сотовых телефонов коммунального комплекса филиала. ДД.ММ.ГГГГ директором Тобольского филиала АО «СУЭНКО» утверждена должностная инструкция инженера по стационарному оборудованию телефонной связи №. В листе ознакомления указал на несогласие с ней, поскольку полагает, что существенно расширен круг должностных обязанностей без заключения с ним дополнительного соглашения. Должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ установлены дополнительные обязанности: п.3.1.1 инструкции обязывает выполнять работы по ремонту, регулировке, настройке оборудования связи на местах в зоне ответственности отдела. Ранее была обязанность доставлять оборудование в ремонтные организации и привозить его обратно (п.ДД.ММ.ГГГГ инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ); п.3.1.2 инструкции обязал проводить настройку всех видов оборудования, закрепленных за отделом; п.ДД.ММ.ГГГГ обязал изучать технологию и принципы работы оборудования обслуживаемых объектов. Обслуживающими являются объекты жизнеобеспечения города, такие как водозаборы, котельные, тепловые пункты, канализационные насосные станции, биологические очистные сооружения и другие, считает, что необходимость изучения технологии отсутствует, т.к. не технолог; п.ДД.ММ.ГГГГ обязал выполнять ремонт и восстановление абонентских и воздушных линий на объектах филиала; п.ДД.ММ.ГГГГ обязал разрабатывать, пересматривать схемы, инструкции, графики и иную эксплуатационную документацию. Как инженер по стационарному оборудованию телефонной связи отдела релейной защиты, телемеханики выполняет следующие обязанности: выдает работникам сотовые и стационарные телефоны, выдает служебные сим-карты, принимает и рассматриваю заявки о неисправности телефонов, устраняет неисправности телефонов путем передачи их в ремонтные организации, инициирует закупку средств связи, осуществляет взаимодействие с операторами сотовой связи, ведет документацию относительно своей работы, отвечает за телефонный справочник организации. Выполнение другой работы не обусловлено трудовой функцией. Приказом директора Тобольского филиала АО «СУЭНКО» от ДД.ММ.ГГГГ № привлечен к дисциплинарной ответственности, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за то, что не исполнил поручение «Подготовить и предоставить структурную схему организации каналов связи с ЦТП-3. На схеме указать существующие IP-адреса, используемые в информационном обмене сим-карт и точку подключения вновь устанавливаемого LTE-модема». Указанное не является его должностной обязанностью, не относится к телефонной разговорной связи. Каналы связи с ЦТП служат для дистанционной передачи данных по расходу тепла, воды, стоков. ДД.ММ.ГГГГ в Тобольский филиал АО «СУЭНКО» поступило письмо подрядчика ООО «Атриал», выполнявшего работы на ЦТП-3, с просьбой выполнить ряд процедур, необходимых для окончания пуско - наладочных работ. Выполнение поручения возложено директором на 6 разных служб организации. Понял, что из списка необходимых процедур ему поручено предоставить сим-карту для модема. Принял исчерпывающие меры для своевременного исполнения поручения. Подготовлена служебная записка на имя технического директора по оперативному управлению электросетевого комплекса АО «СУЭНКО» с просьбой согласовать приобретение и выдачу сим-карты для установки в модем. ДД.ММ.ГГГГ указанная служебная записка за подписью директора филиала направлена адресату. В ответе указано на необходимость предоставить структурную схему организации каналов связи с ЦТП-3. Руководством неоднократно давались заведомо невыполнимые задания, не отнесенные к его компетенции, с целью привлечения к дисциплинарной ответственности. Трижды незаконно привлекали к дисциплинарной ответственности. Должностную инструкцию изменили с целью облегчения его травли. Поручение о выдаче сим-карты, не смотря на противодействие руководства, исполнено ДД.ММ.ГГГГ, без предоставления схем. Полагает, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является незаконным и необоснованным, поскольку свои должностные обязанности исполнял добросовестно, неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, испытывает нравственные страдания от травли со стороны руководства филиалом и его структурных подразделений на протяжении более трех лет.
В судебном заседании истец Аминов Р.А., его представитель Ишметов Т.Т. на требованиях настаивают по основаниям, изложенным в заявлении, пояснили, что поручение выполнено частично, в пределах своих должностных обязанностей.
Представитель ответчика АО «СУЭНКО» Шарипова И.К. в суде с иском не согласна, по основаниям, изложенным в возражении относительно исковых требований.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заключая трудовой договор, работник, среди прочего, принимает на себя обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (абзацы 2, 3, 4 части 2 статьи 21 Трудового кодекса).
В свою очередь, в силу положений абзацев пятого и шестого части первой статьи 22 Трудового кодекса, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При этом, в статье 22 Трудового кодекса закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения работодателем определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда не могут быть сохранены прежние условия по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В то же время в качестве гарантии, предоставляемой работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, данной нормой установлен запрет изменения трудовой функции работника.
При этом согласно положениям статьи 15, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Пунктом 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что разрешая дела, в том числе и о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось, в том числе следствием изменений организационных условий труда, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Аминов Р.А. принят в порядке перевода из ОАО «УТСК» филиала Тюменские тепловые сети в ООО «Энерго-Тобольск» в службу АСУ ТП на должность электромонтёра станционного оборудования телефонной связи 4 разряда.
ДД.ММ.ГГГГ Аминов Р.А. переведен в отдел информационных технологий и связи на должность «Инженер по станционному оборудованию телефонной связи».
ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Аминов Р.А. переведён в отдел релейной защиты, телемеханики и связи Тобольского филиала ПАО «СУЭКО» на должность «Инженер по станционному оборудованию телефонной связи».
В соответствии со штатным расписанием Тобольского филиала АО «СУЭНКО» отдел релейной защиты, телемеханики и связи состоит из 3 штатных единиц: инженер-программист, инженер по станционному оборудованию телефонной связи, слесарь по контрольно-измерительным приборам.
Согласно пункту 4.2 Положения Отдела РЗТС, утвержденного Директором Тобольского филиала АО «СУЭНКО» ДД.ММ.ГГГГ, распределение обязанностей, прав и ответственности между сотрудниками отдела определяется должностными инструкциями.
С Положением об Отделе РЗТС Аминов Р.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, знал, что к основным задачам Отдела РЗТС относится обеспечение качественного технического уровня эксплуатации находящихся в оперативном управлении и эксплуатации оборудования РЗиА, АСУ ТП, РЭС, телемеханики, связи, метрологии Тобольского филиала (п. 2.1 Положения). Отдел РЗТС в области связи выполняет следующие функции: - подготавливает и ведет установленную техническую документацию по устройствам РЗиА, АСУ ТП, РЭС, телемеханики, связи, метрологии (п. 3.10 Положения).
Приказом директора Тобольского филиала АО «СУЭНКО» № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Аминов Р.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, Аминов Р.А. назначен ответственным за мобильную и стационарную связь в Тобольском филиале АО «СУЭНКО».
Согласно пункту 1.5 Положения о корпоративной мобильной связи АО «СУЭНКО», утвержденного приказом директора АО «СУЭНКО» от ДД.ММ.ГГГГ №, профильной службой, осуществляющей обеспечение корпоративной мобильной связью, в Тобольском филиале АО «СУЭНКО» является Отдел РЗТС.
ДД.ММ.ГГГГ директором Тобольского филиала ПАО «СУЭНКО» была утверждена должностная инструкция инженера по станционному оборудованию телефонной связи №. (л.д. 26-29).
С вышеуказанной инструкцией Аминов Р.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).
ДД.ММ.ГГГГ директором Тобольского филиала ПАО «СУЭНКО» утверждена должностная инструкция инженера по станционному оборудованию телефонной связи №. (л.д. 31- 34).
При ознакомлении с инструкцией, ДД.ММ.ГГГГ, Аминов Р.А. указал, что с изменениями должностных обязанностей не согласен. (л.д.35).
Понятие «должностная инструкция» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.
При разработке должностной инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, то работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
При этом стоить отметить, что должностная инструкция не является обязательным документом. В связи с этим должностную инструкцию можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых предоставлено работодателю.
Порядок принятия указанных документов Трудовым кодексом РФ также не регулируется, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.
Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора с работником, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, которое в общем случае заключается в письменной форме.
Если изменения в должностную инструкцию влекут изменение условий трудового договора с работником, то они вносятся с учетом положений ст. 72 или ст. 74 ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пункт 7 части 1 статьи 77 названного Кодекса (части 3 и 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из указанных положений следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Между тем с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, предоставляя работодателю право на изменение в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, закрепляет также гарантии, предоставляемые работнику для принятия соответствующего решения о продолжении работы в новых условиях труда либо решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, а именно предусматривает минимальный двухмесячный срок для уведомления работника о предстоящих изменениях, возлагает на работодателя определенные обязанности в случае несогласия работника работать в новых условиях.
Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сравнивая положения должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ инженера по станционному оборудованию телефонной связи ПАО «СУЭНКО» №, с инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу, что содержание должностных обязанностей не изменилось, как не изменилось наименование должности истца и его обязанности по инструкции, только более уточняет и конкретизирует должностные обязанности.
Трудовая функция Аминова Р.А., в смысле положений ст. ст. 57, 60, 72 ТК, осталась неизменной.
Кроме того, Аминов Р.А., начиная, с ДД.ММ.ГГГГ, работал и выполнял должностные обязанности, в соответствии с инструкцией № инженера по станционному оборудованию телефонной связи АО «СУЭНКО».
Данное обстоятельство подтверждается решением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ.
Новая должностная инструкция не меняет основную трудовую функцию Аминова Р.А., инженера по станционному оборудованию телефонной связи отдела релейной защиты, телемеханики и связи Тобольского филиала АО «СУЭНКО», а вносят уточнения в целях приведения ее в соответствие с локальными актами, поскольку данная работа выполнялась истцом и ранее.
В связи с чем, в своей деятельности Аминов Р.А. должен руководствоваться должностной инструкцией инженера по станционному оборудованию телефонной связи отдела релейной защиты, телемеханики и связи Тобольского филиала АО «СУЭНКО» от ДД.ММ.ГГГГ №.
С учетом изложенного, изменение должностной инструкции в части уточнения должностных обязанностей для приведения в соответствие с требованиями профессионального стандарта, работодателем в одностороннем порядке, судом признаются правомерными, в связи с чем, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконной, отмене должностной инструкции инженера по стационарному оборудованию телефонной связи № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Тобольского филиала АО «СУЭНКО» № от ДД.ММ.ГГГГ, Аминов Р.А., инженер по станционному оборудованию телефонной связи отдела релейной защиты, телемеханики и связи Тобольского филиала АО «СУЭНКО» привлечен к дисциплинарной ответственности, к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Из вышеуказанного приказа следует, что на основании письма технического директора по оперативному управлению электросетевого комплекса АО «СУЭНКО» Потапова С.А. № от ДД.ММ.ГГГГ инженеру по станционному оборудованию телефонной связи отдела релейной защиты, телемеханики и связи Аминову Р.А. директором Тобольского филиала АО «СУЭНКО» ДД.ММ.ГГГГ поставлено поручение в системе электронного документооборота № с резолюцией «Подготовить и предоставить структурную схему организации каналов связи с ЦТП-3. На схеме указать существующие IР-адреса, используемые в информационном обмене сим-карт и точку подключения вновь устанавливаемого LТЕ-модема» со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ. Инженером по станционному оборудованию телефонной связи отдела релейной защиты, телефонной связи Аминовым Р.А. поручение не было исполнено, в системе электронного документооборота WSS ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ внесены комментарии по поручению следующего содержания «Это не моя компетенция. Я в этом ничего не понимаю. Это не мои обязанности». Из вышеизложенного следует, что инженером по станционному оборудованию телефонной связи Отдела РЗТС Аминовым Р.А. должностные обязанности исполняются ненадлежащим образом с нарушением пунктов 3.1.3, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкции, п. 2.2.1 трудового договора от 06.07:2009 № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «СУЭНКО», а именно не осуществляется подготовка документации по техническому обслуживанию связи, не разработана структурная схема организации каналов связи с ЦТП-3 и не изучена технология, принцип работы оборудования обслуживаемого объекта. (л.д. 36-37).
В соответствии с п.п. 2.2.1 и 2.2.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) Аминов Р.А. обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, закрепленную соответствующей должностной инструкцией и исполнять иные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта. Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, также закреплена ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ. За работодателем ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплено право требовать от работника исполнения им своих трудовых обязанностей. В соответствии с п. 3.1.5 трудового договора с Аминовым Р.А. работодатель имеет право контролировать выполнение работником своих трудовых обязанностей.
В должностной инструкции Инженера по стационарному оборудованию телефонной связи № от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что Аминов Р.А. должен уметь разрабатывать схемы организации связи объектов (п. 2.3), в должностные обязанности Аминова Р.А. входит: выполнение технического обслуживания оборудования и линий связи, осуществление подготовки документации по выполненному техническому обслуживанию (п. 3.1.3); изучение технологии и принципов работы оборудования обслуживаемых объектов (п. ДД.ММ.ГГГГ); разработка, своевременный пересмотр схем, инструкций, графиков и другой эксплуатационной документации (п. ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с пунктами 2.3, 3.1.3, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ Аминов Р.А. должен уметь разрабатывать схемы организации связи объектов и выполняет следующие должностные обязанности: выполняет техническое обслуживание оборудования и линий связи, осуществляет подготовку документации по выполненному техническому обслуживанию; изучение технологии и принципов работы оборудования обслуживаемых объектов; разработка, своевременный пересмотр схем, инструкций, графиков и другой эксплуатационной документации.
ДД.ММ.ГГГГ в Тобольский филиал АО «СУЭНКО» поступило письмо подрядчика ООО «Атриал», что для окончания пуско-наладочных работ требуется: произвести замыкание контура отопления через жилой дом. Иначе невозможна отладка контура отопления в общем и отладка регуляторов перепада давления и температуры в частности; настроить оборудование связи (беспроводные точки доступа и маршрутизатор, предоставлены в рабочем порядке в организацию) и передать оборудование подрядчику для настройки основного канала связи; предоставить SIМ-карту для установки в LТЕ-модем на ЦТП-3 (для организации дублирующего канала связи по сети LТЕ между удаленным объектом и серверами SCADA); согласовать таблицу сигналов АСУ ТП, прикладываемую к техотчету, на базе которого будет осуществляться сдача объекта в эксплуатацию; согласовать режимную карту объекта (будет направлена отдельным письмом не позднее ДД.ММ.ГГГГ); согласовать функциональную схему автоматизации с учетом добавления прессостатов контроля низкого и высокого давления до и после насосных групп (будет направлена отдельным письмом после согласования технических предложений по п. 7).
ДД.ММ.ГГГГ подготовлена служебная записка на имя технического директора по оперативному управлению электросетевого комплекса АО «СУЭНКО» с просьбой согласовать приобретение и выдачу сим-карты для установки в LТЕ-модем на ЦТП-3.
ДД.ММ.ГГГГ указано на необходимость подготовить и предоставить структурную схему организации каналов связи с ЦТП-3. На схеме указать существующие IР-адреса, используемые в информационном объеме сим-карт и точку подключения вновь установленного LТЕ-модема.
Поручение о выдаче сим-карты было исполнено ДД.ММ.ГГГГ, без предоставления схем.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «СУЭНКО» (заказчик) и ООО «Атриал» (подрядчик) заключен договор подряда №№ согласно которого подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить строительно-монтажные работы в рамках мероприятия инвестиционной программы в сфере теплоснабжения: «Модернизация» ЦТП-3»: на объекте : «Здание ЦТП, <адрес> кадастровый №» БП-007062, инв. №, договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Ш. показал, что задание, которое было поручено Аминову Р.А., перепоручено ему, в связи с тем, что Аминов Р.А. его не выполнил, был вынужден оставить свои должностные обязанности и выполнять его поручение, поскольку, сроки были ограничены.
Показания свидетеля последовательны, не противоречат материалам дела, у суда сомнений не вызывают.
Из вышеизложенного следует, что Аминовым Р.А. должностные обязанности исполняются ненадлежащим образом с нарушением п. 2.3, 3.1.3, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции инженера по станционному оборудованию телефонной связи отдела релейной защиты, телемеханики и связи Тобольского филиала АО «СУЭНКО» от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 2.2.1 и 2.2.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «СУЭНКО», а именно не в полном объеме.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как разъяснено в пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем учтены все обстоятельства, в том числе тяжесть, предшествующее поведение и отношение к труду.
Таким образом, суд находит приказ «Об объявлении работнику замечания» № от ДД.ММ.ГГГГ, законным и обоснованным, оснований для признания приказа незаконным не имеется.
Поскольку нарушения трудовых прав истца не установлено, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Аминова Рустама Айлетиновича (паспорт №) к акционерному обществу «Сибирско-Уральская энергетическая компания» (ИНН 7205011944, ОГРН 1027201233620) о признании незаконной и отмене должностной инструкции инженера по стационарному оборудованию телефонной связи № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа «Об объявлении работнику замечания» № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 20 февраля 2026 года.
Судья Л.А.Загидуллина