РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 января 2026 года г. Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю., при секретаре Кузнецовой Н.В., с участием помощника Тобольского межрайонного прокурора Саликовой Ю.И., представителя ответчика Макаренко М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-394/2026 по иску заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах Ахметова М.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дельта» о взыскании компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, установил:
Заместитель Тобольского межрайонного прокурора обратился в суд в интересах Ахметова М.Р. с иском о взыскании с ответчика компенсации вреда за нарушение установленного срока выплат в размере 4 695,39 рублей, компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя, в размере 30 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что в связи с поступившим обращением работника ООО СК «Дельта» Ахметова М.Р., проведены надзорные мероприятия, по результатам которых вывялены нарушения порядка оплаты труда. Так, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Дельта» на должности разнорабочего. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора, заключенного с Ахметовым М.Р. прекращено по инициативе работника. При этом, окончательный расчет при увольнении произведен с истцом только ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что причитающаяся работнику при увольнении сумма 63 280,18 рублей была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, работодатель также обязан выплатить компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере не менее 4 695,39 руб. Неправомерное бездействие ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в тяжелом финансовом положении, нарушением его прав и законных интересов на своевременную оплату труда, невозможности помочь матери пенсионного возраста. Причиненный неправомерным бездействием работодателя моральный вред истец при обращении в прокуратуру оценил в 30 000 рублей.
Истец Ахметов М.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Помощник Тобольского межрайонного прокурора Саликова Ю.И. в судебном заседании на требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям.
Представитель ответчика ООО СК «Дельта» Макаренко М.М., действующая на основании от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с требованиями была не согласна, по основаниям изложенным в отзыве (л.д. 53-54). Суду пояснила, что компенсация в размере 4695,90 руб. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Ахметов М.Р. принят на работу в ООО СК «Дельта» на должность разнорабочего. При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме на неопределенный срок заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16).
Согласно п. 5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата из расчета 350 рублей в час, Районный коэффициент в заработной плате в размере – 15%.
В силу п.5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Трудовые отношения Ахметова М.Р. с ООО СК «Дельта» прекращены ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ (л.д. 17).
Инициируя обращение в суд с настоящим иском, истец указывал на обстоятельства не исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате начисленной заработной платы.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, причитающаяся Ахметову М.Р. при увольнении сумма 63 280,18 рублей была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Выплата Ахметову М.Р. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 695,90 руб. произведена ООО СК «Дельта» по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.58).
В связи с чем, требования Ахметова М.Р. о взыскании компенсации за нарушение срока выплат удовлетворению не подлежат.
Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных Ахметову М.Р. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, установленные судом обстоятельства нарушения личных неимущественных прав истца, суд, считает необходимым определить его в сумме равной 25 000 руб., не усматривая оснований для взыскания суммы в большем размере.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден (ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ).
Иных доказательств суду не представлено.
Руководствуясь ст.12, 56, 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дельта» (ОГРН №) в пользу Ахметова М.Р. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части требований заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах Ахметова М.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дельта», отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дельта» (ОГРН №) в доход местного бюджета г.Тобольска государственную пошлину в размере 3 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Малюгина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.