ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 февраля 2026 года г. Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю., при секретаре Кузнецовой Н.В., с участием прокурора Давыдовой М.С., истца Ечмаева И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-408/2026 по иску заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах Ечмаева И.Н. к Акционерному обществу «ТобольскСтройМеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Заместитель Тобольского межрайонного прокурора обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по начисленной за период с сентября по декабрь 2025 года, но не выплаченной заработной плате в размере 88 825,37 руб.; компенсации за нарушение установленного срока выплат в размере 7 398,49 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой в связи с поступившими обращениям работников АО «ТобольскСтройМеханизация» (далее – АО «ТСМ») проведены надзорные мероприятия, по результатам которых в деятельности общества выявлены нарушения порядка оплат труда. Пунктом 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором АО «ТСМ» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам АО «ТСМ» выплачивается два раза в месяц: 27-го числа каждого месяца за фактически отработанную первую половину месяца в размере 10% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 12-го числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц. В рамках проведенных надзорных мероприятий установлено, что АО «ТСМ» в качестве заработной платы сотруднику Ечмаеву И.Н. произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 45 493,86 рублей за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ всего в размере 55 405,12 рублей за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отношения между сторонами расторгнуты по инициативе работника. Работодателем Ечмаеву И.Н выдан расчетный лист, согласно которому долг предприятия на день увольнения составил 96 223,86 рублей, в том числе компенсация, начисленная в порядке статьи 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат в размере 7 398,49 рублей. За вычетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты в размере 7 398,49 рублей, сумма задолженности по заработной плате, образованной перед Ечмаевым И.Н., составляет 88 825,37 рублей (96 223,86 – 7 398,49). Окончательный расчет при увольнении с Ечмаевым И.Н. ответчиком не произведен. Компенсация морального вреда Ечмаев И.Н. в ходе рассмотрения обращения в межрайонной прокуратуре оценив в 20 000 рублей в связи с нарушением его имущественных прав причинивших моральные и нравственные страдания.
Истец Ечмаев И.Н. в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.
Помощник Тобольского межрайонного прокурора Давыдова М.С. в судебном заседании на требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям.
Представитель ответчика АО «ТобольскСтройМеханизация» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательства уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств, возражений не заявлено, представитель для участия в деле не направлен.
С учетом отсутствия сведений о причинах неявки ответчика, а также с учетом наличия согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, суд находит требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Ечмаев И.Н. состоял в трудовых отношениях с АО «ТСМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
Из пояснений истца следует, что работодатель задерживал выплату заработной платы, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателем не производилась.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, долг предприятия по выплате заработной платы Ечмаеву И.Н. составил 96 223,86 рублей, из которых 7 398,49 рублей компенсация, начисленная в порядке статьи 236 ТК РФ (л.д.25).
Из материалов дела установлено, что выплата заработной платы Ечмаеву И.Н. производилась с задержкой. Так, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведены выплаты в размере 45 493,86 рублей за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 405,12 рублей за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 88 825,37 руб. (96 223,86-7 398,49).
Ответчиком АО «ТСМ» доказательств расчета с Ечмаевым И.Н. не представлено.
В связи с чем, требования Ечмаева И.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 825,37 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд считает необходимым взыскать с АО «ТСМ» в пользу Ечмаева И.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 7 398,49 руб.
Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных Ечмаеву И.Н. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, установленные судом обстоятельства нарушения личных неимущественных прав истца, суд, считает необходимым определить его в сумме равной 20 000 руб.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден (ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ).
Руководствуясь ст.12, 56, 198-199, 234-235 ГПК РФ, суд решил:
Взыскать с Акционерного общества «ТобольскСтройМеханизация» (ОГРН №) в пользу Ечмаева И.Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 825,37 руб. и денежную компенсацию (проценты) в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 7 398,49 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества «ТобольскСтройМеханизация» (ОГРН №) в доход местного бюджета г.Тобольска государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Ю. Малюгина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.