ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года г. Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А., при секретаре Сматовой Д.Р., с участием истца Сухоноговой П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-646/2026 по иску Сухоноговой Полины Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Джолли Долли Тобольск» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сухоногова П.А. обратилась в суд с иском к ответчику о признании трудовых отношений между ООО «Джолли Долли Тобольск» и Сухоноговой П.А. прекращенными от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 34 100 рублей, компенсации за нарушение установленного срока выплат в размере 3 373 рубля 51 копейка, компенсации морального вреда - 10 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу на должность администратора семейно-игрового центра, расположенного в ТРЦ «РиО» по адресу: <адрес> Трудовой договор не заключался, не выдавался, заработная плата, выплачивалась два раза в месяц. Ответчиком, зная о волеизъявлении на прекращение трудовых отношений, с октября ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении не издан, соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не переданы. ДД.ММ.ГГГГ стало известно от Рочевой О.Н. что ООО «Джолли Долли Тобольск» прекращает свою деятельность в Тобольске в ТРЦ «РиО». В октябре 2025 года договорились об окончательном расчете, оплата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведена. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ предложил подработку - собрать аппаратуру и костюмы аниматоров из точки в ТРЦ «РиО» за оплату в размере 10 000 рублей, которая выполнена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ., расчет не произведен, сумма задолженности по причитающимся выплатам составляет 34 100 рублей. О необходимости осуществить расчет неоднократно уведомляла посредством переписки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель просил подождать, либо не отвечал на сообщения, ДД.ММ.ГГГГ подано обращение в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, согласно которому в адрес ООО «Джолли Долли Тобольск» подготовлено к направлению предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований статей 22, 84.1, 1.40 ТК РФ. Бездействием ответчика, выраженном в длительном нарушении срока выплат, непринятии мер к прекращению трудоустройства повлекло за собой причинение моральных и нравственных страданий.
В судебном заседании истец Сухоногова П.А. на требованиях настаивает в полном объеме, пояснила, что заявление об увольнении передала ответчику, копия заявления не сохранилась.
Представитель ответчика ООО «Джолли Долли Тобольск» в суд не явился, извещен по месту нахождения юридического лица, конверт с судебной повесткой возвращен в суд с отметкой «по истечении срока хранения».
В соответствии со ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.
В силу п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (абз. 2 п. 3 ст. 54абз. 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Джолли Долли Тобольск» имеет регистрацию в качестве юридического лица, по адресу: <адрес>
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
На основании статей 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьях 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Таким образом, право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели.
При этом, в силу части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации при установленном нарушении работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В частности, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Судом установлено, что Сухоногова П.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Джолли Долли Тобольск» на должность администратора (л.д. 18).
Из сведений о трудовой деятельности ОСФР по Тюменской области от Сухоногова П.А. имеет кадровое место с типом «Прием» со ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Джолли Долли Тобольск».
Сведениями о трудовой деятельности Сухоноговой П.А., подтверждается, что ООО «Джолли Долли Тобольск» обязанность по расторжению трудового договора с работником по инициативе последнего, не исполнена.
Таким образом, Сухоногова П.А. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Джолли Долли Тобольск», в связи с чем, требования о возложении обязанности на ООО «Джолли Долли Тобольск» прекратить трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.
Электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее также - Закон о персонифицированном учете) (часть первая статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В сведения о трудовой деятельности включается информация (часть вторая статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.4 статьи 11 Закона о персонифицированном учете): о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество); месте работы; трудовой функции; переводах на другую постоянную работу; увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора; другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом.
Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 указанного Кодекса).
Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком доказательств расчета с Сухоноговой П.А., при увольнении, а также возражений по расчету задолженности, альтернативный расчет, не представлены.
Как указывает в исковом заявлении истец, заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подработка, которая выполнена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, не выплачивалась, задолженность по заработной плате, по расчету истца, составляет 34 100 рублей.
Из переписки в меcенджере Telegram следует, что Сухоногова П.А. неоднократно уведомляла Рочеву О.Н. посредством переписки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о необходимости осуществить расчет с сотрудниками общества.
Работодатель в ответ на сообщения просил подождать; либо не отвечал на сообщения (л.д.26-35).
ДД.ММ.ГГГГ Сухоноговой П.А. подано обращение в Государственную инспекцию труда в Тюменской области о несогласии с действиями ООО «Джолли Долли Тобольск» (л.д.59).
ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, согласно которому в адрес ООО «Джолли Долли Тобольск» подготовлено к направлению предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований статей 22, 84.1, 1.40 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.56-58).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Джолли Долли Тобольск» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.72-74).
В связи с чем, требования Сухоноговой П.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 100 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд принимает за основу расчет истца, проверив его находит верным, и считает возможным взыскать с ООО «Джолли Долли Тобольск» компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 447 рублей 92 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика, в виду несвоевременного оформления трудовых прав, увольнения, выплате задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, с учётом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить истцу размер компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений; в связи с чем, с ООО «Джолли Долли Тобольск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 (4 000 + 3 000) рублей за требование имущественного характера и неимущественного характера.
На основании ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Сухоноговой Полины Александровны удовлетворить.
Признать трудовые отношения, заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «Джолли Долли Тобольск» (ИНН 7224093068, ОГРН 1247200022046) и Сухоноговой Полиной Александровной (ИНН №) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джолли Долли Тобольск» (ИНН 7224093068, ОГРН 1247200022046) в пользу Сухоноговой Полины Александровны (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 100 (тридцать четыре тысячи сто) рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джолли Долли Тобольск» (ИНН 7224093068, ОГРН 1247200022046) в пользу Сухоноговой Полины Александровны (ИНН №) компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 447 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, всего 15 447 (пятнадцать тысяч четыреста сорок семь) рублей 92 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джолли Долли Тобольск» (ИНН 7224093068, ОГРН 1247200022046) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 01 апреля 2026 года.
Судья Л.А. Загидуллина