РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., с участием прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Игошиной Д.П., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забелина Вячеслава Андреевича к АО «Киномакс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Забелин В.А. обратился в суд с иском к АО «Киномакс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что 02.06.2025 между Забелиным В.А. и филиалом АО «Киномакс» в г. Екатеринбурге заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность системного администратора по совместительству на 0,5 ставки, с окладом 43 478 руб. 26 коп. в месяц, с учетом районного коэффициента в размере 6 521 руб. 74 коп. При приеме на работу, при устном согласовании с работодателем истцу установлен удаленный формат работы, с помещением кинотеатра по необходимости, в основном истец выполнял свои обязанности в режиме удаленной занятости. 26.01.2026 истец получил уведомление о прекращении трудового договора с 09.02.2026 в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа в должности системного администратора будет являться основной в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Ранее ответчик предпринимал попытки вынудить истца уволиться по собственному желанию, вынуждая истца выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Также истец привлекался для работы в ночное время суток. При этом истец по собственному желанию увольняться не намеревался.
За период вынужденного прогула подлежит взысканию средний заработок в сумме 17 048 руб. 16 коп. Нанесенный истцу моральный ущерб он оценивает в 30 000 руб.
На основании изложенного, истец просит:
- восстановить Забелина В.А. на работе в должности системного администратора по месту работы в филиале АО «Киномакс» в г. Екатеринбурге;
- взыскать с филиала АО «Киномакс» в г. Екатеринбурге в пользу Забелина В.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 17 048 руб. 16 коп.;
- взыскать с филиала АО «Киномакс» в г. Екатеринбурге в пользу Забелина В.А. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец Забелин В.А. и его представитель Кадкевич В.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Киномакс» Савельев А.Н. в судебном заседании возражала против исковых требований. Суду пояснила, что изложенные иситцом доводы о суественных разногласиях с отдельными сотрудниками АО «Киномакс» не являлись и не могли являться причиной прекращения трудовых отношений с истцом. Трудовой договор с Забелиным В.А. прекращен в связи с приемом на должность системного администратора работника, для которого эта работа будет являться основной. 26.01.2026 ответчиком заключен трудовой договор с Соболевым А.И. (новым работником), 26.01.2026 Забелин В.А. был уведомлен о предстоящем увольнении с 09.02.2026. Оснований сомневаться с фактическом трудоустройстве нового работника не имеется. 10.02.2026 Забелин В.А. уволен, также 10.02.2026 Соболев А.И. приступил к исполнению трудовых обязанностей. Нарушений прав истца не допущено. Просила в удовлетворении иска отказать.
Третье лицо Соболев А.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок. В объяснениях указал, что с 10.02.2026 работает в АО «Киномакс» в г. Екатеринбурге в должности системного администратора. Работает ежедневно. Работа заключается в проверке и поддержании работоспособности ИТ-систем и компьютеров кинотеатра.
Прокурор в заключении указал, что процедура увольнения нарушена, имеются основания для восстановления истца на работе.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Заслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Судом установлено, что Забелин В.А. со 02.06.2025 принят на работу в филиал АО «Киномакс» в г. Екатеринбурге на должность системного администратора. Согласно п. 1.4 трудового договора № № от 02.06.2025 работа на предприятии является для работника местом работы по совместительству, на 0,5 ставки.
Указанные условия работы отражены также в приказе о приеме работника на работу № № от 02.06.2025.
Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
26.01.2026 Забелин В.А. уведомлен об увольнении в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа станет основной (уведомление № №). В уведомлении указано, что последним рабочим днем будет являться 09.02.2026.
Приказом № 8 от 10.02.2026 Забелин В.А. уволен с 10.02.2026 на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ.
О приеме на работу в должности системного администратора работника, для которого эта работа будет являться основной, свидетельствуют следующие доказательства.
Согласно штатному расписанию филиала АО «Киномакс» в г. Екатеринбурге у ответчика имеется только одна штатная единица в должности системного администратора.
26.01.2026 между филиалом АО «Киномакс» и Соболевым А.И. заключен трудовой договор № №, по которому Соболев А.И. принят на работу в должности системного администратора по основному месту работы. Начало работы согласовано с 10.02.2026. Трудовой договор подписан лично Соболевым А.И.
Прием на работу Соболева А.И. оформлен приказом № № от 26.01.2026. Соболев А.И. ознакомлен с приказом, о чем имеется его личная подпись.
Запись о трудоустройстве внесена в трудовую книжку Соболева А.И. серии №.
Фактическое выполнение трудовых обязанностей в должности системного администратора Соболевым А.И. подтверждается табелями учета рабочего времени за период с февраля по май 2026 г., актом приема-передачи материальных ценностей <данные изъяты> № № от 10.02.2026,
Сведения о трудоустройстве Соболева А.И. своевременно переданы в ОСФР по Свердловской области. Также в отношении него ответчиком с февраля 2026 г. производится оплата страховых взносов, что подтверждается ответом ОСФР по Свердловской области от 24.06.2026 № №.
Соответствие работника требованиям, изложенным в должностной инструкции, его достаточная квалификация оцениваются работодателем, принятие на работу лица, не в полной мере соответствующего таким требованиям, является прерогативой и усмотрением работодателя.
Вышеуказанные доказательства, а также пояснения самого Соболева А.И. о фактическом выполнении им работы по указанной должности по настоящее время, свидетельствуют о том, что увольнение Забелина В.А. носило реальный характер, признаков фиктивности увольнения не выявлено.
Таким образом, в филиале АО «Киномакс» в г. Екатеринбурге с 26.01.2026 трудоустроен и с 10.02.2026 приступил к работе в должности системного администратора работает Соболев А.И., работа для него является основной, работает на одну полную ставку.
При этом истец Забелин В.А. суду пояснял, по он работает по основному месту работу у другого работодателя, к ответчику устраиваться по основному месту работы на должность системного администратора намерения не имел.
Работодатель в свою очередь при увольнении по ст. 288 Трудового кодекса РФ не обязан предлагать работнику трудоустроиться на эту же должность по основному месту работы, либо предлагать перевестись на иную должность.
Доводы истца о том, что к увольнению привели предшествующие разногласия между работником и работодателем по поводу работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, отклоняются судом.
Так, истцом не заявлены требования о признании неправомерными действий работодателя по препятствованию выполнению трудовых обязанностей, по принуждению к работе сверхурочно, в нерабочие праздничные и выходные дни, в ночное время. Работник был уволен не в связи со сложившимися разногласиями по поводу согласования рабочего времени, графика работы, а в связи с приятием на данную должность работника, для которого эта работа стала основной.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком АО «Киномакс» при увольнении Забелина В.А. были соблюдены положения ст. 288 Трудового кодекса РФ и общие положения о порядке увольнения работника, так работодатель в письменной форме предупредил Забелина В.А. о предстоящем увольнении за две недели до прекращения трудового договора; на должность системного администратора принят работник Соболев А.И., для которого эта работа стала являться основной.
Таким образом, исковые требования Забелина В.А. к АО «Киномакс» о восстановлении на работе, а также производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Забелина Вячеслава Андреевича к АО «Киномакс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья <данные изъяты> Е.Н. Грязных
<данные изъяты>
<данные изъяты>