РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2026 года г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Прокопенко Я.В.
при секретаре Еремеевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Мишкина Сергея Евгеньевича к Зенкову Ивану Вячеславовичу о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Истец ИП Мишкин С.Е. обратился в суд с иском к Зенкову И.В. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 8 938 руб. 80 коп., расходов по уплате государственной пошлины.
В обоснование искового заявления истец указал, что 05.02.2022 стороны заключили трудовой договор № СЕ0000014, согласно которому ответчик принят на работу к истцу на должность специалиста кузовного покрытия. Дополнительным соглашением от 03.04.2025 к трудовому договору переведен на должность менеджера по работе с клиентами. В связи с необходимостью получения профессиональных знаний и навыков 26.02.2024 стороны подписали соглашение об обучении (ученический договор), по условиям которого ответчик обязался пройти обучение по реставрации пластика с 04.03.2024 по 12.03.2024 с последующей обязательной отработкой в организации не менее двух лет. Обучение проводилось на базе ООО «Летэк» г. Москва. Расходы на обучение в размере 58 410 руб. были оплачены в полном объеме. По окончании обучения ответчику 12.03.2024 был выдан сертификат об обучении (акт № 235 от 03.04.2024). 21.11.2025 ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа от 05.12.2025 № 15 с ответчиком трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Условие о двухлетней отработке не выполнено ответчиком, уважительных причин прекращения трудового договора ответчиком не названо. Согласно условиям соглашения об обучении работодатель обязался оплатить 50%, 01.03.2024 платежным поручением № 382 истцом произведена оплата обучения. Задолженность по ученическому договору на дату увольнения составила 8 938 руб. 80 коп.
Стороны явку в судебное заседание не обеспечили, извещены о судебном заседании надлежаще.
Судом определено о рассмотрении дела при установленной явке.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ответчик на основании трудового договора № СЕ0000014 от 05.04.2022, заключенного с ответчиком, принят на работу к ответчику на должность специалиста кузовного покрытия, в соответствии с дополнительным соглашением от 03.04.2025 к трудовому договору № СЕ0000014 от 05.04.2022 с 03.04.2025 истец переведен на должность менеджера по работе с клиентами.
26.02.2024 стороны заключили соглашение об обучении, согласно которому ответчик направлен на обучение с отрывом от работы с 04.03.2024 по 08.03.2024 по курсу «Базовый курс», с 11.03.2024 по 12.03.2024 по курсу «Реставрация пластика» в ООО «Летэк» г. Москва. Стоимость обучения составила 58 410 руб. По условиям соглашения истец обязался оплатить 50% стоимости обучения, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также выплатить средний заработок за время обучения. По окончании обучения работник обязуется отработать у работодателя 24 месяца с момента окончания обучения. В случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока отработки работник обязуется возместить работодателю расходы на обучение.
01.03.2024 истец произвел оплату обучения (основной курс, курс по восстановлению пластика) в размере 58410 руб. (платежное поручение № 382 от 01.03.2024), счет № 51 от 05.02.2024.
Ответчик прошел обучение в ООО «Летэк», что подтверждено соответствующим сертификатами, актом № 235 от 03.04.2024.
21.11.2025 ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Трудовые отношения сторон прекращены 05.12.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом № 15 от 05.12.2025.
Согласно представленному истцом расчету, сумма затрат, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, в соответствии с условиями соглашения об обучении, исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени, составила 8 938 руб. 80 коп.
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных положений следует, что в случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений части второй статьи 207, статей 233, 248 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств для решения вопроса о том, имеются ли основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, необходимо установить характер причины увольнения (уважительная или неуважительная).
Руководствуясь приведенными выше нормативными положениями, суд исходит из того, что у ответчика возникла обязанность по возмещению средств, затраченных на его обучение, поскольку он в отсутствие уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не исполнил принятые на основании ученического договора обязательства по выполнению работы после окончания обучения у работодателя в течение 24 месяцев с даты окончания обучения, в заявлении об увольнении ответчик на наличие уважительных причин увольнения не ссылался.
Ответчику в рамках подготовки к рассмотрению дела судом предлагалось представить документы, подтверждающие материальное положение ответчика, позволяющие суду снизить размер затрат на обучение, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчик в адрес суда какие-либо документы не представил, соответственно, оснований для снижения размера расходов на обучение, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, судом не усмотрено.
При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на обучение, понесенные на основании соглашения об обучении от 26.02.2024, в размере 8 938 руб. 80 коп.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче иска в суд произведена оплата государственной пошлины в размере 4 000 руб. (платежное поручение № 418 от 11.03.2026).
Руководствуясь ст. 98 ГПК РФ, принимая во внимание удовлетворение исковых требований истца в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 4 000 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования индивидуального предпринимателя Мишкина Сергея Евгеньевича (ИНН №, ОГРНИП №) к Зенкову Ивану Вячеславовичу (паспорт гражданина Российской Федерации №) о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с Зенкова Ивана Вячеславовича в пользу индивидуального предпринимателя Мишкина Сергея Евгеньевича расходы на обучение, понесенные на основании соглашения об обучении от 26.02.2024, в сумме 8 938 руб. 80 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Я.В. Прокопенко