РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Прокопенко Я.В., при секретаре Еремеевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Айсина Марата Султановича об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Айсин М.С. обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
В обоснование заявления указано, что заявитель с 01.06.2023 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промтехстрой» в должности щтукатура-маляра. В связи со смертью руководителя 17.08.2024 деятельность организации прекращена. 07.08.2025 организация ликвидирована, исключена из ЕГРЮЛ. Заявитель до настоящего времени числится работником данной организации, из-за отсутствия сведений в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений заявитель не может трудоустроиться на новое основное место работы на полную ставку. Заявителем совместно с другими работникам предприняты меры для разрешения данной ситуации в досудебном порядке, направлены обращения в Социальный фонд России, инспекцию труда и налоговый орган.
Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Промтехстрой» с 07.08.2025 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В судебном заседании заявитель Айсин М.С. поддержал заявленные требования в полном объеме.
Заинтересованные лица в судебное заседание не явились, извещены о судебном заседании надлежаще.
Судом определено о рассмотрении дела при установленной явке.
Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению.
В силу ст. ст. 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.
Судом установлено, что 01.06.2023 заявитель трудоустроен в должности штукатура-маляра в ООО «Промтехстрой».
ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО «Промтехстрой» Базалиев В.Н. скончался.
Согласно выписке ООО «Промтехстрой» исключено из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
Согласно доводам заявителя отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений с ООО «Промтехстрой» влечет негативные для заявителя последствия и влияет на возможность оформления трудоустройства по основному месту работы. Данное обстоятельство материалами дела подтверждено, поскольку из трудовой книжки следует, что 16.09.2024 заявитель трудоустроен по совместительству в иной организации.
Принимая во внимание изложенное, с учетом отсутствия каких-либо возражений заинтересованных лиц, суд полагает, что требование заявителя обоснованно, поскольку иным способом установить факт прекращения трудовых отношений в условиях ликвидации организации не представляется возможным, и в судебном порядке требование подлежит удовлетворению.
При этом процедура ликвидации организации в установленном законодательством порядке не проведена, юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ решением налогового органа ввиду недостоверности сведений о юридическом лице, соответственно, требование заявителя подлежит удовлетворению без указания основания увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление Айсина Марата Султановича (паспорт №) об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Айсиным Маратом Султановичем и обществом с ограниченной ответственностью «Промтехстрой» (ОГРН 1176658110485) с 07.08.2025.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца после принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Я.В. Прокопенко