РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
06 апреля 2026 года г. Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А., при ведении протокола секретарём Сыропятовой Э.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ядыкина Михаила Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Спецпромконструкция-Магистраль" о взыскании невыплаченной заработной платы, установил:
Ядыкин М.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Спецпромконструкция-Магистраль" о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В обоснование требований указал, что определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 декабря 2025 г. по делу № 88-16954/2025 установлено, что средний заработок Ядыкина М.Ю. за все время вынужденного прогула за период с 11 сентября 2024 года по дату вынесения судебного акта 02 июня 2025 года составляет 1 086 394,54 руб. (5 076,61 рублей х 214 рабочих дней). С ООО «Спецпромконструкция-Магистраль» в пользу Ядыкина М.Ю. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 954 402,68 рублей. Присужденная Ядыкину М.Ю. сумма фактически взыскана 17.02.2026 г. Согласно пункту 6.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За период вынужденного прогула с 11.09.2024 по 02.06.2025 года сформировались помесячные периоды задолженности по выплате среднего заработка согласно прилагаемому расчету. Совокупная сумма процентов, рассчитанная по правилам статьи 236 ТК РФ, составляет 496 672,86 рублей.
Истец просит суд взыскать в пользу Ядыкина Михаила Юрьевича с ООО «Спецпромконструкция-Магистраль» компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере 496 672,86 рублей.
В судебном заседании стороны не участвовали.
От ответчика поступили возражения, в которых он указывает, что правовая природа среднего заработка взысканного судом отличается от правовой природы заработной платы, в связи с чем компенсация взыскана быть не может (л.д.31-34).
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Оценив обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что присужденная Ядыкину М.Ю. сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 954402,68 рублей выплачена 17.02.2026 г. (л.д.41).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Из определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 декабря 2025 года следует, что расчет среднего заработка производился из расчета 214 дней вынужденного прогула (л.д.22).
Согласно расчету истца по количеству дней в месяце и среднедневного дохода, сумма компенсации составит 496 672,86 рублей.
период рраб.дни ср.оклад ср.заработок сен.24
17
5 076,61
86 302,37 окт.24
27
5 076,61
137 068,47 ноя.24
25
5 076,61
126 915,25 дек.24
25
5 076,61
126 915,25 янв.25
20
5 076,61
101 532,20 фев.25
24
5 076,61
121 838,64 мар.25
25
5 076,61
126 915,25 апр.25
26
5 076,61
131 991,86 май.25
24
5 076,61
121 838,64 июн.25
1
5 076,61
5 076,61
2214
По расчету суда, сумма компенсации составит незначительно больше сумму, чем рассчитал истец, т.к. истцом сделан расчет с учетом одной выплаты за месяц.
Вместе с тем, согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Аналогичное указано в пункте 6.4 трудового договора.
Принимая во внимание, что в части 3 статьи 196 ГПК РФ закреплено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает возможным взыскать сумму заявленную истцом 496 672,86 рублей.
Оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усмотрел.
Довод ответчика о различии природы взысканной судом суммы и зарплаты основан на неверном толковании судебных актов, в том числе Верховного суда РФ и Конституционного суда РВ.
Так в Определениях от 09.04.2024 N 832-О и 833-О Конституционный Суд РФ проанализировал положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Указал, что согласно указанным законоположениям при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки.
В указанных выше судебных актах Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, ст. 236 ТК РФ как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Кроме того, Конституционный Суд указал, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.
Следовательно, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден - 14917 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, решил:
Иск – удовлетворить.
Взыскать с ООО "Спецпромконструкция-Магистраль" (ИНН №) в пользу Ядыкина Михаила Юрьевича (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 11.10.2024 по 17.02.2026 в размере 496 672,86 рублей.
Взыскать с ООО "Спецпромконструкция-Магистраль" (ИНН №)в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 14917 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.
Судья М.А. Гаврикова
Мотивированное решение суда составлено 06 апреля 2026 года.