РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года г. Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю., при секретаре Кузнецовой Н.В., с участием прокурора Саликовой Ю.И., истца Сурнаева А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1125/2026 по иску и.о. заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах Сурнаева А.Н. к Акционерному обществу «Тобольский городской молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
И.о.заместителя Тобольского межрайонного прокурора обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в пользу Сурнаева А.Н. задолженности по заработной плате, начисленной за январь и февраль 2026 года, но не выплаченной ко дню увольнения, всего в размере 284 196 рублей 71 копейки, компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя, в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в межрайонную прокуратуру поступило обращение Сурнаева А.Н. о нарушении работодателем АО «Тобольский городской молочный завод» (далее – Общества) порядка оплаты труда и о защите нарушенных прав посредством судебного понуждения. В соответствии с п.10.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников Общества выплата заработной плата производится каждые полмесяца: 12 числа – заработная плата за предыдущий месяц; 27 – заработная плата за первую половину текущего месяца. Приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № Сурнаев А.Н. принят на работу в Общество (ранее – ОАО «Тобольский гормолзавод») на должность электромонтер 5 разряда». Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислена, но в пользу работника не перечислена. Приказом директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с Сурнаевым А.Н. расторгнут по инициативе работника. Вместе с тем, расчет при увольнении, полагающийся к выплате ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не производен. Согласно представленным ответчиком сведениям, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Сурнаевым А.Н. составила 249 041,40 руб., в том числе по заработной плате, начисленной за ДД.ММ.ГГГГ текущего года -78 892,81 руб., за ДД.ММ.ГГГГ текущего года – 170 148,59 руб. (с учетом удержания налога на доход физических лиц). При этом ответчиком представлены реестры от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на зачисление в пользу Сурнаева А.Н. заработной платы в размере 78 892,81 и 170 148,59 руб. соответственно. Статус операций по произведению выплат – «Ожидает подписания». Учитывая, что на расчетных счетах работодателя в связи с нестабильным финансовым состоянием денежные средства в необходимом для погашения задолженности перед Сурнаевым А.Н. размере отсутствуют, прокурор полагает необходимым и возможным защиту законных интересов и прав истца посредством судебного разрешения. Компенсацию морального вреда Сурнаев А.Н. при подаче обращении в межрайонную прокуратуру оценил в размере 10 000 рублей, поскольку в связи с систематическими задержками заработной платы на протяжении длительного времени испытывал переживания, был вынужден искать новый источник дохода для погашения долговых обязательств.
Помощник Тобольского межрайонного прокурора Саликова Ю.И. в судебном заседании требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате, начисленной за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 249 041,40 рублей, на уточненных требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям.
Истец Сурнаев А.Н. в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Тобольский городской молочный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, суд находит требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Сурнаев А.Н. состоял в трудовых отношениях с АО «Тобольский городской молочный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-19, 20).
Из пояснений истца следует, что работодатель задерживал выплату заработной платы, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателем не производилась.
Справкой АО «Тобольский городской молочный завод» подтверждается наличие задолженности по заработной плате перед сотрудником организации Сурнаевым А.Н., уволившимся ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 249 041,40 руб., в том числе: расчет за ДД.ММ.ГГГГ – 78 892,81 руб.; расчет при увольнении (с учетом премии за выслугу лет) - 170 148,59 руб. (л.д.23).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, долг предприятия по выплате заработной платы Сурнаеву А.Н. составил 249 041,40 рублей (л.д.24).
Как усматривается из реестров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на зачисление в пользу Сурнаева А.Н. заработной платы в размере 78 892,81 и 170 148,59 руб. соответственно, статус операций по произведению выплат – «Ожидает подписания» (л.д.25, 26).
Из материалов дела установлено, что задолженность по заработной плате перед Сурнаевым А.Н. за период за ДД.ММ.ГГГГ составляет 249 041,40 руб. (78 892,81 + 170 148,59).
Ответчиком АО «Тобольский городской молочный завод» доказательств расчета с Сурнаевым А.Н. не представлено.
В связи с чем, требования Сурнаева А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 249 041,40 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных Сурнаеву А.Н. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, установленные судом обстоятельства нарушения личных неимущественных прав истца, суд, считает необходимым определить его в сумме равной 10 000 руб.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11471 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).
Руководствуясь ст.12, 56, 198-199, 234-235 ГПК РФ, суд решил:
Взыскать с Акционерного общества «Тобольский городской молочный завод» (ИНН №) в пользу Сурнаева А.Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 249041 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества «Тобольский городской молочный завод» (ИНН №) в доход местного бюджета г.Тобольска государственную пошлину в размере 11471 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Малюгина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.